行政考勤管理制度模板?一、總則1.目的為加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，嚴格執行相關考勤規定。二、考勤規定1.工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]。各部門可根據實際工作需要，在不違反國家法律法規的前提下，制定本部門的作息時間，但需報公司行政部備案。2.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤。員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。因工作需要外出辦事無法按時打卡的員工，需提前填寫《外出登記表》，注明外出事由、預計返回時間，并經部門負責人簽字批準后交行政部備案。3.遲到、早退遲到：超過規定上班時間未打卡視為遲到。遲到10分鐘以內（含10分鐘），每次扣除當月績效工資[x]元；遲到1030分鐘，每次扣除當月績效工資[x]元；遲到30分鐘以上2小時以內（含2小時），按曠工半天處理；遲到2小時以上，按曠工一天處理。早退：未到規定下班時間提前打卡下班視為早退。早退10分鐘以內（含10分鐘），每次扣除當月績效工資[x]元；早退1030分鐘，每次扣除當月績效工資[x]元；早退30分鐘以上2小時以內（含2小時），按曠工半天處理；早退2小時以上，按曠工一天處理。4.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當日工資的2倍，并扣除當月績效工資[x]元；曠工一天，扣除當日工資的3倍，并扣除當月績效工資[x]元；連續曠工超過三天或一年內累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。5.請假請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，注明請假事由、請假天數，經部門負責人、分管領導簽字批準后交行政部備案。事假期間無工資，扣除相應績效工資。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明，填寫《請假申請表》，經部門負責人、分管領導簽字批準后交行政部備案。病假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。年假：符合年假條件的員工，可根據工作安排申請年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前[x]天申請，經部門負責人、分管領導簽字批準后交行政部備案。年假期間工資正常發放。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[x]天。婚假應在結婚登記后一年內申請，經部門負責人、分管領導簽字批準后交行政部備案。婚假期間工資正常發放。產假：女員工生育可享受產假[x]天。產假應提前[x]天申請，經部門負責人、分管領導簽字批準后交行政部備案。產假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。陪產假：男員工配偶生育的，可享受陪產假[x]天。陪產假應提前[x]天申請，經部門負責人、分管領導簽字批準后交行政部備案。陪產假期間工資正常發放。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[x]天。喪假應在親屬去世后[x]天內申請，經部門負責人、分管領導簽字批準后交行政部備案。喪假期間工資正常發放。6.請假審批流程員工請假[x]天以內（含[x]天），由部門負責人審批。員工請假[x]天以上至[x]天，由部門負責人審核，分管領導審批。員工請假[x]天以上，由部門負責人、分管領導審核，總經理審批。三、考勤統計與公示1.考勤統計行政部負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。2.考勤公示行政部應在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[x]個工作日。員工如有異議，可在公示期內向行政部提出申訴，行政部應及時進行核實和處理。四、考勤監督與檢查1.日常監督各部門負責人負責對本部門員工的考勤情況進行日常監督，確保員工按時出勤，遵守公司考勤制度。2.定期檢查行政部將定期對公司員工的考勤情況進行檢查，檢查方式包括但不限于查看打卡記錄、抽查部門考勤情況等。對于發現的違規行為，將按照本制度進行嚴肅處理。3.舉報與處理公司鼓勵員工對違反考勤制度的行為進行舉