酒店考勤管理制度文案?一、總則1.目的為加強酒店勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保酒店各項工作的正常有序開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于酒店全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以保障員工合法權益，維護酒店正常運營秩序。二、考勤方式1.打卡制度酒店實行打卡考勤制度，員工應在規定的上班時間前打卡簽到，下班時間后打卡簽退。打卡地點為酒店指定的打卡機。打卡記錄作為員工出勤情況的主要依據，嚴禁代打卡行為。如有發現代打卡情況，代打卡者與被代打卡者均按曠工處理。2.手工考勤因特殊原因無法正常打卡的員工，如因公外出、設備故障等，需填寫《手工考勤申請表》，經部門負責人批準后，交人力資源部備案。手工考勤記錄應詳細注明員工的出勤時間、事由等信息，確保真實準確。三、工作時間1.標準工時制酒店員工實行標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時。具體工作時間為[具體時間段]。部門可根據實際工作需要，在不違反國家法律法規的前提下，合理安排員工的班次和休息時間。2.加班因工作需要，員工在正常工作時間以外加班的，應填寫《加班申請表》，經部門負責人審核，報酒店管理層批準后，方可加班。加班時間應準確記錄，酒店將根據國家相關規定支付加班工資或安排調休。加班工資的計算按照基本工資除以21.75天再除以8小時乘以加班小時數乘以相應倍數執行。員工加班后，部門應盡量安排調休，調休應在加班后的一個月內安排完畢。四、請假制度1.請假類別病假：員工因病無法正常工作的，應憑醫院出具的病假證明申請病假。病假期間，酒店將按照國家規定支付病假工資。事假：員工因個人原因需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。事假期間，無工資發放。年假：員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準為：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后的一年內一次性休完。產假：女員工生育享受產假，順產產假為[X]天，難產的增加產假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。產假期間，酒店按照國家規定支付產假工資。陪產假：男員工符合國家規定生育條件的，可享受陪產假[X]天。陪產假應在女方產假期間一次性休完。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬去世后的一個月內休完。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等信息。請假[X]天以內的，由部門負責人批準；請假[X]天以上[X]天以內的，經部門負責人審核后，報分管領導批準；請假[X]天以上的，經部門負責人、分管領導審核后，報酒店總經理批準。員工請假獲批后，將《請假申請表》交人力資源部備案。如需提前銷假或延長假期的，應按照請假流程重新申請。五、考勤管理1.遲到、早退員工遲到或早退10分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。一個月內累計遲到、早退達[X]次的，除扣除相應績效獎金外，將視情節輕重給予警告、罰款等處分。2.曠工未經請假或請假未獲批而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的2倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工1天的，扣除當天工資的3倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工連續超過3天或一年內累計曠工超過[X]天的，酒店有權解除勞動合同。因曠工給酒店造成經濟損失的，員工應承擔相應的賠償責任。3.考勤統計與公示人力資源部每月對員工的考勤情況進行統計，并于次月[具體日期]前將考勤報表反饋給各部門。各部門應在本部門內對員工的考勤情況進行公示，接受員工監督。如有異議，員工可在公示期內向人力資源部提出申訴。六、獎懲制度1.獎勵對于考勤表現優秀的員工，酒店將給予表彰和獎勵。獎勵方式包括但不限于：通報表揚、獎金、晉升等。連續[X]個月全勤的員工，可獲得全勤獎，獎金為[X]元。2.懲罰對于違反考勤制度的員工，酒店將視情節輕重給予相應的懲罰。懲罰方式包括但不限于：警告、罰款、降職、解除勞動合同等。因考勤問題給酒店造成重大損失或惡劣影響的，酒店將依法追究員