鐵礦違規違紀管理制度?一、總則（一）目的為加強公司管理，規范員工行為，維護公司正常生產經營秩序，保障公司和員工的合法權益，特制定本鐵礦違規違紀管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、勞務派遣人員等。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格依據國家法律法規及公司相關規定制定和執行本制度。2.公平公正原則：對違規違紀行為的認定和處理，堅持公平、公正的態度，不偏袒、不歧視。3.教育與懲戒相結合原則：注重對員工的教育引導，促使員工自覺遵守規章制度，對違規違紀行為及時進行懲戒，以起到警示作用。二、違規違紀行為界定及分類（一）工作紀律類違規違紀行為1.遲到、早退遲到：未在規定的上班時間到達工作崗位。遲到10分鐘以內，每月累計不超過3次的，給予口頭警告；遲到1030分鐘，每次扣除當月績效獎金的10%；遲到30分鐘以上2小時以內，按曠工半天處理；遲到2小時以上，按曠工一天處理。早退：未在規定的下班時間之前離開工作崗位。早退10分鐘以內，每月累計不超過3次的，給予口頭警告；早退1030分鐘，每次扣除當月績效獎金的10%；早退30分鐘以上2小時以內，按曠工半天處理；早退2小時以上，按曠工一天處理。2.曠工曠工半天扣除當日工資的2倍，并扣除當月績效獎金的30%；曠工一天扣除當日工資的4倍，并扣除當月績效獎金的50%；連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過10天的，公司有權解除勞動合同。3.脫崗、串崗未經上級領導批準，擅自離開工作崗位或到其他崗位閑逛。發現一次給予警告處分，并處以50元罰款；屢教不改的，給予記過處分，并處以200元罰款。4.工作時間內從事與工作無關的事情如玩游戲、看視頻、聊天、網購等。發現一次給予警告處分，并處以50元罰款；情節嚴重的，給予記過處分，并處以200元罰款。（二）安全生產類違規違紀行為1.違反安全操作規程不按照規定的操作流程進行作業，可能導致安全事故發生。視情節輕重給予警告、記過、記大過、降職、撤職直至解除勞動合同的處理，并根據造成的損失情況要求責任人承擔相應的賠償責任。2.未正確佩戴和使用勞動防護用品進入作業現場未按規定佩戴安全帽、防護鞋、防護手套等勞動防護用品。發現一次給予警告處分，并處以50元罰款；因未正確佩戴和使用勞動防護用品導致事故發生的，除給予相應的紀律處分外，責任人應承擔事故的主要責任。3.擅自拆除、停用安全設施設備未經許可擅自拆除、停用安全設施設備，影響安全生產。給予記過處分，并處以200元罰款；造成安全事故的，給予撤職處分，并處以500元以上1000元以下罰款，同時追究相關責任。4.對安全隱患不及時報告或整改發現安全隱患后未及時向上級報告或未采取有效措施進行整改。給予警告處分，責令限期整改；逾期未整改的，給予記過處分，并處以100元罰款；因未及時報告或整改導致事故發生的，給予降職、撤職直至解除勞動合同的處理。（三）廉潔自律類違規違紀行為1.接受供應商或業務往來單位的賄賂、回扣、禮品等利用職務之便，收受供應商或業務往來單位的財物或其他利益。視情節輕重給予警告、記過、記大過、降職、撤職、解除勞動合同等處理，并沒收違法所得；涉嫌犯罪的，移交司法機關依法處理。2.以權謀私，為親屬或特定關系人謀取不正當利益在工作中利用職務便利，為親屬或特定關系人安排工作、承攬業務、獲取項目等。給予記過處分，并處以500元以上1000元以下罰款；情節嚴重的，給予降職、撤職直至解除勞動合同的處理。3.違規報銷費用虛報、多報費用，或報銷與工作無關的費用。發現一次給予警告處分，并處以虛報金額2倍的罰款；情節嚴重的，給予記過處分，并處以虛報金額3倍的罰款，同時追回虛報費用。（四）職業道德類違規違紀行為1.泄露公司商業秘密將公司的技術資料、客戶信息、財務數據等商業秘密泄露給他人。給予記過處分，并處以1000元以上5000元以下罰款；造成公司重大損失的，給予降職、撤職直至解除勞動合同的處理，并要求責任人賠償公司全部損失；涉嫌犯罪的，移交司法機關依法處理。2.損害公司聲譽在對外交往中，故意發表損害公司聲譽的言論，或做出損害公司聲譽的行為。給予警告處分，責令消除影響；情節嚴重的，給予記過處分，并處以500元以上1000元以下罰款。3.拉幫結派，搞小團體在公司內部拉幫結派，形成小團體，影響公司正常管理秩序。給予警告處分，責令改正；屢教不改的，給予記過處分，并處以200元罰款；情節嚴重的，給予降職、撤職直至解除勞動合同的處理。三、違規違紀行為的調查與處理程序（一）舉報與發現1.公司鼓勵員工對違規違紀行為進行舉報，舉報方式包括書面舉報、電話舉報、電子郵件舉報等。舉報應提供具體的違規違紀事實、相關證據以及舉報人姓名、聯系方式等信息。2.公司各級管理人員在日常工作中發現員工有違規違紀行為的，應及時進行記錄，并向上級領導報告。（二）調查1.接到舉報或發現違規違紀行為后，公司應成立調查小組，成員包括人力資源部門、相關業務部門及法務部門人員（如有需要）。2.調查小組應通過查閱資料、詢問當事人、走訪證人、實地考察等方式，對違規違紀行為進行全面、深入的調查，收集相關證據。3.在調查過程中，調查人員應遵循公正、客觀、合法的原則，確保調查結果真實可靠。被調查人員應積極配合調查工作，如實提供相關信息和證據，不得拒絕、阻礙或干擾調查。（三）證據收集與固定1.調查小組應及時收集與違規違紀行為相關的各種證據，包括書證、物證、證人證言、視聽資料、電子數據等。2.證據應具有真實性、關聯性和合法性，能夠證明違規違紀行為的存在及其性質、情節和后果。3.對收集到的證據應進行妥善保管和固定，確保證據的完整性和有效性。（四）處理決定1.調查結束后，調查小組應根據調查結果，撰寫調查報告，提出對違規違紀行為的處理建議。2.處理建議應包括對違規違紀行為的認定、處理依據、處理方式以及相關證據材料等內容。3.公司領導根據調查報告和處理建議，做出最終的處理決定。處理決定應及時通知被處理人員，并說明處理理由和依據。（五）申訴與復核1.被處理人員如對處理決定不服，可在收到處理決定之日起10個工作日內，向公司人力資源部門提出申訴。2.人力資源部門接到申訴后，應在5個工作日內將申訴材料轉交給原調查小組進行復核。3.原調查小組應在接到申訴材料后的10個工作日內，對申訴事項進行重新調查核實，并將復核結果提交給公司領導。4.公司領導根據復核結果，做出維持、變更或撤銷原處理決定的最終裁決。最終裁決為終審決定，被處理人員應服從。四、違規違紀行為的記錄與存檔（一）記錄內容1.違規違紀行為的發生時間、地點、涉及人員、具體行為表現等詳細情況。2.調查過程中收集的相關證據材料。3.處理決定的內容，包括處理方式、處理依據等。4.申訴與復核的相關情況，包括申訴時間、申訴內容、復核結果等。（二）存檔方式1.建立員工違規違紀檔案，將上述記錄內容以電子文檔和紙質文檔相結合的方式進行存檔。2.電子文檔應進行分類存儲，便于查詢和管理；紙質文檔應進行編號裝訂，妥善保管。3.員工違規違紀檔案應長期保存，作為員工績效考核、晉升、獎懲等的重要依據。五、培訓與教育（一）新員工入職培訓在新員工入職培訓中，加入公司規章制度及違規違紀管理方面的內容，使新員工了解公司的行為規范和違規違紀的后果，增強其遵守規章制度的意識。（二）定期培訓1.定期組織全體員工進行規章制度培訓，重點講解違規違紀行為的界定、處理程序以及預防措施等內容，提高員工對規章制度的認知和理解。2.根據不同崗位的特點和需求，開展針對性的業務培訓和職業道德培訓，引導員工樹立正確的價值觀和職業操守。（三）案例警示教育收集公司內部及同行業的違規違紀案例，制