公司管理制度經典版?一、總則（一）目的本公司管理制度旨在規范公司各項工作流程，確保公司運營的高效、有序，保障員工權益，提升公司整體效益，促進公司持續發展。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。（三）基本原則1.合法性原則：公司各項制度的制定與執行應符合國家法律法規的要求。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，在制度面前人人平等，確保各項決策和管理活動公平公正。3.以人為本原則：充分尊重員工的權益和需求，關注員工的職業發展，營造良好的工作氛圍。4.適應性原則：根據公司發展戰略和實際運營情況，適時調整和完善管理制度，以適應內外部環境的變化。二、公司組織架構與職責（一）組織架構圖[繪制公司詳細的組織架構圖，清晰展示各部門及層級關系]（二）各部門職責1.行政部負責公司行政管理工作，包括文件管理、辦公用品采購、辦公區域維護等。組織公司會議、活動，協調公司內部溝通與協作。負責人事招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等人力資源管理工作。處理公司對外聯絡、接待等事務。2.財務部制定公司財務管理制度和預算計劃，并監督執行。負責公司財務核算、賬務處理、財務報表編制等工作。進行財務分析，為公司決策提供財務支持。管理公司資金，確保資金安全與合理使用。3.業務部根據公司業務目標，制定業務拓展計劃并組織實施。負責客戶開發、維護與管理，提高客戶滿意度和忠誠度。推動業務項目的執行，協調內部資源，確保項目順利完成。收集市場信息，分析市場動態，為公司業務發展提供建議。4.技術部負責公司技術研發工作，制定技術發展戰略和規劃。開發和維護公司產品或服務的技術體系，確保其技術領先性和穩定性。解決技術難題，提供技術支持，保障公司業務的正常運行。關注行業技術動態，開展技術創新活動，提升公司核心競爭力。三、考勤制度（一）工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。（二）考勤方式1.員工需通過打卡機或公司指定的考勤軟件進行考勤打卡。2.打卡時間為上班時間前30分鐘至上班時間后30分鐘，下班時間為下班時間前30分鐘至下班時間后30分鐘。（三）請假制度1.請假類型：包括病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.請假流程員工提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、時間、原因等，按審批權限提交審批。請假1天以內（含1天），由部門主管審批；請假1天以上至3天，由部門主管審核后報分管領導審批；請假3天以上，由部門主管、分管領導審核后報總經理審批。審批通過后，將《請假申請表》交行政部備案。3.請假規定病假需提供醫院證明，否則按事假處理。事假需提前安排好工作交接，經批準后方可休假。年假根據員工在公司的工作年限確定天數，需提前申請，經批準后方可使用。婚假、產假、陪產假、喪假等按國家相關規定執行，需提供相應證明材料。（四）遲到、早退與曠工1.遲到或早退10分鐘以內，每月累計不超過3次，予以口頭警告；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次扣除當月績效獎金的[x]%；遲到或早退30分鐘以上，按曠工半天處理。2.曠工半天，扣除當天工資的2倍，并給予警告處分；曠工1天，扣除當天工資的3倍，同時取消當月績效獎金；連續曠工3天或累計曠工5天以上，公司將予以辭退。四、薪酬福利制度（一）薪酬結構1.員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金、補貼等部分組成。2.基本工資根據員工的崗位、職級確定，為薪酬的固定部分。3.績效工資與員工的工作業績、工作表現掛鉤，根據績效考核結果發放。4.獎金根據公司業績、個人貢獻等情況發放，包括年終獎金、項目獎金等。5.補貼包括交通補貼、餐補、通訊補貼等。（二）薪酬發放1.公司每月[具體日期]發放上月工資。2.如遇節假日提前發放，工資發放形式為銀行代發。（三）福利政策1.社會保險：公司按照國家規定為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：根據員工工資情況，按照一定比例為員工繳納住房公積金。3.帶薪年假：員工根據工作年限享受相應天數的帶薪年假。4.其他福利：如節日福利、生日福利、定期體檢、培訓機會等。五、績效考核制度（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據，全面、客觀地評價員工的工作表現。2.公開透明原則：考核標準、流程和結果向員工公開，接受員工監督。3.激勵發展原則：通過考核激勵員工不斷提升工作績效，促進員工個人發展與公司發展相結合。（二）考核周期績效考核分為月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬進行，年度考核于次年1月進行。（三）考核內容1.工作業績：主要考核員工在工作任務完成、工作目標達成等方面的表現。2.工作能力：包括專業技能、溝通能力、團隊協作能力、問題解決能力等。3.工作態度：如責任心、敬業精神、工作積極性等。（四）考核流程1.員工每月末填寫《月度績效考核自評表》，對自己本月工作進行總結和自評。2.上級主管根據員工工作表現和自評情況，填寫《月度績效考核評價表》，對員工進行評價。3.考核結果經部門負責人審核后反饋給員工，員工如有異議可在[規定時間]內提出申訴。4.年度考核在月度考核的基礎上，綜合員工全年表現進行評價，確定年度考核結果。（五）考核結果應用1.月度考核結果與績效工資掛鉤，根據考核得分發放相應比例的績效工資。2.年度考核結果作為員工晉升、調薪、獎勵、培訓等的重要依據。六、培訓與發展制度（一）培訓目標提升員工的專業技能和綜合素質，滿足公司業務發展對人才的需求，促進員工個人職業發展。（二）培訓類型1.新員工培訓：幫助新員工了解公司文化、規章制度、業務流程等，使其盡快適應工作環境。2.崗位技能培訓：根據員工崗位需求，提供專業技能培訓，提升員工工作能力。3.管理培訓：針對管理人員開展領導力、團隊管理等方面的培訓，提高管理水平。4.外部培訓：選派員工參加外部專業機構舉辦的培訓課程或研討會，拓寬視野，學習先進經驗。（三）培訓計劃1.行政部每年年初制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓對象等。2.各部門根據實際工作需求，可提出培訓需求建議，經行政部匯總后納入年度培訓計劃。（四）培訓實施1.行政部負責培訓的組織與實施，包括培訓師資的聯系、培訓場地的安排、培訓資料的準備等。2.培訓過程中，員工應按時參加培訓，認真學習，積極參與互動。3.培訓結束后，員工需撰寫培訓總結，反饋培訓收獲與建議。（五）培訓效果評估1.通過考試、實際操作、問卷調查、員工反饋等方式對培訓效果進行評估。2.根據評估結果，總結培訓經驗，改進培訓內容和方式，提高培訓質量。七、員工行為規范（一）職業道德1.誠實守信，遵守法律法規和公司規章制度，保守公司商業秘密。2.敬業愛崗，認真履行工作職責，積極主動完成工作任務。3.廉潔奉公，嚴禁利用職務之便謀取私利，不得接受供應商或客戶的賄賂、回扣等。（二）工作紀律1.遵守工作時間，不得無故遲到、早退、曠工。2.工作期間專注工作，不得擅自離崗、串崗，不得從事與工作無關的事情。3.嚴格遵守公司保密制度，妥善保管公司文件、資料、信息等。（三）團隊協作1.樹立團隊意識，積極與同事溝通協作，共同完成工作任務。2.尊重他人意見和建議，相互支持，不得推諉扯皮、相互指責。3.維護團隊和諧氛圍，不得傳播不利于團隊團結的言論和信息。（四）行為舉止1.著裝整潔得體，符合公司職業形象要求。2.言行文明禮貌，使用規范的語言和禮貌用語。3.保持辦公區域整潔衛生，愛護公司公共財物。八、財務管理制度（一）財務預算1.財務部每年年末根據公司戰略規劃和經營目標，編制下一年度財務預算。2.財務預算包括收入預算、成本預算、費用預算、資金預算等。3.各部門需配合財務部提供相關預算資料，并根據公司預算安排合理控制各項費用支出。（二）費用報銷1.員工發生的費用支出需按照公司規定的報銷流程進行報銷。2.報銷時需填寫《費用報銷單》，附上相關發票、憑證等，經部門主管審核、財務部審核、分管領導審批后報銷。3.費用報銷應遵循真實性、合理性、合法性原則，嚴禁虛報、多報費用。（三）資金管理1.公司資金實行統一管理，財務部負責資金的收支、結算和調度。2.嚴格控制資金使用，確保資金安全，提高資金使用效益。3.大額資金支出需按照公司規定的審批權限進行審批。（四）財務審計1.公司定期或不定期進行內部財務審計，檢查財務制度的執行情況、財務收支的真實性和合法性等。2.審計部門出具審計報告，對發現的問題提出整改意見，相關部門應及時整改。九、保密制度（一）保密范圍1.公司技術秘密，如產品研發資料、技術方案、工藝流程等。2.公司商業秘密，如客戶信息、市場策略、銷售數據等。3.公司其他機密信息，如財務數據、人事信息、合同協議等。（二）保密措施1.與涉及保密信息的員工簽訂保密協議，明確保密責任和義務。2.對保密信息進行分類管理，設置不同的訪問權限。3.加強辦公區域的安全管理，防止保密信息泄露。4.對存儲保密信息的設備進行加密處理，定期備份。（三）保密責任1.員工應嚴格遵守保密制度，不得私自泄露公司保密信息。2.如因工作需要接觸保密信息，應履行相應的