警察外出培訓(xùn)管理制度?一、總則（一）目的為規(guī)范警察外出培訓(xùn)管理，提高警察業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力，加強(qiáng)培訓(xùn)資源的合理利用，確保培訓(xùn)取得實(shí)效，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位所有參加外出培訓(xùn)的警察。（三）基本原則1.按需培訓(xùn)原則。根據(jù)工作需要和警察個(gè)人發(fā)展需求，有針對性地安排培訓(xùn)。2.注重實(shí)效原則。確保培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合實(shí)際工作，注重培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。3.規(guī)范管理原則。對外出培訓(xùn)的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范，確保培訓(xùn)有序進(jìn)行。二、培訓(xùn)計(jì)劃與審批（一）培訓(xùn)需求調(diào)研1.每年定期開展培訓(xùn)需求調(diào)研，各部門結(jié)合工作實(shí)際，提出本部門警察的培訓(xùn)需求。2.人事部門匯總分析各部門培訓(xùn)需求，結(jié)合上級要求和單位發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃初稿。3.組織相關(guān)部門和人員對培訓(xùn)計(jì)劃初稿進(jìn)行論證，根據(jù)論證意見進(jìn)行修訂完善，確定年度培訓(xùn)計(jì)劃。（二）培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)主題、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。（三）培訓(xùn)審批1.警察個(gè)人根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃或自身發(fā)展需要，填寫《外出培訓(xùn)申請表》，詳細(xì)說明培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)目的等。2.所在部門負(fù)責(zé)人對申請表進(jìn)行審核，簽署意見后報(bào)人事部門。3.人事部門對申請進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核培訓(xùn)的必要性、與工作的關(guān)聯(lián)性、培訓(xùn)資源的合理性等，審核通過后報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。4.單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和工作安排，對申請進(jìn)行審批。批準(zhǔn)后，人事部門將審批結(jié)果反饋給申請人和所在部門。三、培訓(xùn)組織與實(shí)施（一）培訓(xùn)準(zhǔn)備1.培訓(xùn)承辦部門根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，提前與培訓(xùn)承辦機(jī)構(gòu)或院校聯(lián)系，確定培訓(xùn)具體安排，包括課程設(shè)置、教學(xué)資料、師資安排等。2.人事部門協(xié)助培訓(xùn)承辦部門做好培訓(xùn)通知的發(fā)布工作，明確培訓(xùn)要求、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等事項(xiàng)。3.參加培訓(xùn)的警察應(yīng)提前做好工作交接，確保在培訓(xùn)期間本崗位工作不受影響。同時(shí)，按照培訓(xùn)要求準(zhǔn)備好學(xué)習(xí)用品、個(gè)人物品等。（二）培訓(xùn)期間管理1.嚴(yán)格考勤制度。培訓(xùn)期間，培訓(xùn)承辦部門指定專人負(fù)責(zé)考勤，參加培訓(xùn)的警察應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，不得遲到、早退、曠課。如有特殊情況需要請假，應(yīng)按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。2.遵守培訓(xùn)紀(jì)律。警察在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)承辦機(jī)構(gòu)或院校的各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重培訓(xùn)師資，認(rèn)真聽講，積極參與課堂互動(dòng)和實(shí)踐操作。不得在培訓(xùn)期間從事與培訓(xùn)無關(guān)的活動(dòng)。3.做好學(xué)習(xí)記錄。警察應(yīng)認(rèn)真記錄培訓(xùn)內(nèi)容，包括課程要點(diǎn)、案例分析、心得體會等，以便于日后復(fù)習(xí)和應(yīng)用。4.加強(qiáng)溝通交流。培訓(xùn)承辦部門應(yīng)組織參加培訓(xùn)的警察定期進(jìn)行交流討論，分享學(xué)習(xí)心得和工作經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)共同提高。（三）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)承辦機(jī)構(gòu)或院校應(yīng)按照培訓(xùn)要求對參加培訓(xùn)的警察進(jìn)行考核，考核方式可以包括考試、撰寫論文、實(shí)際操作等。2.人事部門將培訓(xùn)考核結(jié)果納入警察個(gè)人培訓(xùn)檔案，作為警察績效考核、職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等的重要依據(jù)。3.對于考核不合格的警察，人事部門應(yīng)督促其進(jìn)行補(bǔ)考或補(bǔ)訓(xùn)，補(bǔ)考或補(bǔ)訓(xùn)仍不合格的，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。四、培訓(xùn)費(fèi)用管理（一）費(fèi)用預(yù)算1.人事部門根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，編制培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，包括培訓(xùn)學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)、教材費(fèi)、餐飲費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。2.培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算應(yīng)嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行編制，確保費(fèi)用合理、合規(guī)。（二）費(fèi)用報(bào)銷1.參加培訓(xùn)的警察應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)辦理費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)，報(bào)銷時(shí)應(yīng)提供培訓(xùn)通知、培訓(xùn)發(fā)票、培訓(xùn)考核成績等相關(guān)證明材料。2.人事部門對報(bào)銷材料進(jìn)行審核，審核通過后報(bào)財(cái)務(wù)部門。3.財(cái)務(wù)部門按照財(cái)務(wù)管理制度對報(bào)銷費(fèi)用進(jìn)行審核，審核無誤后予以報(bào)銷。（三）費(fèi)用控制1.嚴(yán)格控制培訓(xùn)費(fèi)用支出，不得超預(yù)算開支。如因特殊情況需要增加培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。2.加強(qiáng)對培訓(xùn)費(fèi)用使用的監(jiān)督檢查，確保培訓(xùn)費(fèi)用專款專用，不得挪作他用。五、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用（一）培訓(xùn)總結(jié)1.培訓(xùn)結(jié)束后，參加培訓(xùn)的警察應(yīng)撰寫培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告，總結(jié)培訓(xùn)收獲、體會以及對工作的啟示。2.培訓(xùn)承辦部門應(yīng)組織參加培訓(xùn)的警察進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)交流，分享培訓(xùn)成果。（二）成果轉(zhuǎn)化1.參加培訓(xùn)的警察應(yīng)將培訓(xùn)所學(xué)知識和技能及時(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中，制定具體的工作計(jì)劃和措施，提高工作效率和質(zhì)量。2.所在部門應(yīng)積極支持和鼓勵(lì)警察進(jìn)行培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化，為其提供必要的條件和幫助。（三）經(jīng)驗(yàn)推廣1.對于在培訓(xùn)中取得優(yōu)秀成果、具有推廣價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)和做法，人事部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行總結(jié)提煉，在單位內(nèi)部進(jìn)行推廣。2.通過組織經(jīng)驗(yàn)交流會、案例分享會等形式，促進(jìn)警察之間的相互學(xué)習(xí)和借鑒，共同推動(dòng)工作水平的提升。六、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立1.人事部門負(fù)責(zé)建立警察外出培訓(xùn)檔案，檔案內(nèi)容包括培訓(xùn)申請表、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)課程表、學(xué)習(xí)記錄、考核成績、培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告等相關(guān)材料。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)按照一人一檔的原則進(jìn)行管理，確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性。（二）檔案更新1.培訓(xùn)檔案應(yīng)及時(shí)更新，每次培訓(xùn)結(jié)束后，人事部門應(yīng)將新的培訓(xùn)資料整理歸檔。2.如警察個(gè)人培訓(xùn)情況發(fā)生變化，如職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等，人事部門應(yīng)及時(shí)在培訓(xùn)檔案中進(jìn)行記錄。（三）檔案查閱1.因工作需要查閱培訓(xùn)檔案的，應(yīng)填寫《培訓(xùn)檔案查閱申請表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和人事部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱。2.查閱培訓(xùn)檔案應(yīng)在指定地點(diǎn)進(jìn)行，查閱人員不得擅自復(fù)制、涂改、抽取、撤換檔案材料。七、培訓(xùn)監(jiān)督與評估（一）監(jiān)督檢查1.人事部門定期對警察外出培訓(xùn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括培訓(xùn)出勤情況、培訓(xùn)紀(jì)律遵守情況、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化情況等。2.對于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，人事部門應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門和人員提出整改意見，并跟蹤整改落實(shí)情況。（二）培訓(xùn)評估1.每年定期開展培訓(xùn)評估工作，評估對象包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)組織實(shí)施、培訓(xùn)效果等方面。2.培訓(xùn)評估可以采用問卷調(diào)查、座談會、實(shí)地考察等方式進(jìn)行，廣泛征求參加培訓(xùn)警察、