企業(yè)人力資源管理師考試創(chuàng)新思維訓(xùn)練技巧試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的核心職能？（）

A.招聘與配置

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.薪酬福利管理

D.財(cái)務(wù)管理

2.人力資源規(guī)劃的目標(biāo)包括哪些？（）

A.優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)

B.提高員工滿意度

C.降低人力成本

D.促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

3.以下哪些屬于員工招聘的渠道？（）

A.內(nèi)部推薦

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.校園招聘

D.人才市場(chǎng)招聘

4.以下哪些屬于員工培訓(xùn)的方法？（）

A.在職培訓(xùn)

B.外部培訓(xùn)

C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

D.自我學(xué)習(xí)

5.以下哪些屬于薪酬福利管理的原則？（）

A.公平性原則

B.競(jìng)爭(zhēng)性原則

C.實(shí)用性原則

D.保密性原則

6.以下哪些屬于績(jī)效考核的目的？（）

A.評(píng)估員工績(jī)效

B.提高員工績(jī)效

C.選拔優(yōu)秀員工

D.優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)

7.以下哪些屬于員工關(guān)系管理的任務(wù)？（）

A.建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系

B.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

C.保障員工合法權(quán)益

D.提高員工滿意度

8.以下哪些屬于企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容？（）

A.企業(yè)價(jià)值觀

B.企業(yè)精神

C.企業(yè)形象

D.企業(yè)制度

9.以下哪些屬于人力資源信息系統(tǒng)的作用？（）

A.提高人力資源管理效率

B.降低人力資源管理成本

C.提高員工滿意度

D.促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

10.以下哪些屬于人力資源管理的創(chuàng)新思維？（）

A.系統(tǒng)思維

B.領(lǐng)先思維

C.競(jìng)爭(zhēng)思維

D.創(chuàng)新思維

11.以下哪些屬于人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃？（）

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

B.人力資源戰(zhàn)略

C.人力資源規(guī)劃

D.人力資源策略

12.以下哪些屬于人力資源管理的變革管理？（）

A.變革策略

B.變革過程

C.變革領(lǐng)導(dǎo)

D.變革評(píng)估

13.以下哪些屬于人力資源管理的績(jī)效管理？（）

A.績(jī)效目標(biāo)設(shè)定

B.績(jī)效考核

C.績(jī)效激勵(lì)

D.績(jī)效反饋

14.以下哪些屬于人力資源管理的薪酬管理？（）

A.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

B.薪酬水平確定

C.薪酬調(diào)整

D.薪酬福利管理

15.以下哪些屬于人力資源管理的招聘與配置？（）

A.招聘渠道選擇

B.招聘流程設(shè)計(jì)

C.招聘評(píng)估

D.員工配置

16.以下哪些屬于人力資源管理的培訓(xùn)與開發(fā)？（）

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)計(jì)劃制定

C.培訓(xùn)實(shí)施

D.培訓(xùn)效果評(píng)估

17.以下哪些屬于人力資源管理的員工關(guān)系管理？（）

A.勞動(dòng)關(guān)系管理

B.人力資源糾紛處理

C.員工溝通

D.員工滿意度調(diào)查

18.以下哪些屬于人力資源管理的薪酬福利管理？（）

A.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

B.薪酬水平確定

C.薪酬調(diào)整

D.薪酬福利管理

19.以下哪些屬于人力資源管理的績(jī)效管理？（）

A.績(jī)效目標(biāo)設(shè)定

B.績(jī)效考核

C.績(jī)效激勵(lì)

D.績(jī)效反饋

20.以下哪些屬于人力資源管理的創(chuàng)新思維？（）

A.系統(tǒng)思維

B.領(lǐng)先思維

C.競(jìng)爭(zhēng)思維

D.創(chuàng)新思維

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.人力資源管理的核心目標(biāo)是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。（）

2.企業(yè)文化建設(shè)對(duì)員工個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展具有積極作用。（）

3.人力資源規(guī)劃是企業(yè)制定戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎(chǔ)。（）

4.員工招聘的質(zhì)量直接影響企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。（）

5.績(jī)效考核結(jié)果可以完全客觀地反映員工的實(shí)際工作表現(xiàn)。（）

6.薪酬福利管理是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段。（）

7.員工培訓(xùn)是企業(yè)提升員工素質(zhì)和技能的重要途徑。（）

8.人力資源信息系統(tǒng)可以提高人力資源管理的效率和準(zhǔn)確性。（）

9.企業(yè)文化建設(shè)需要全體員工的共同參與和努力。（）

10.創(chuàng)新思維在人力資源管理中的應(yīng)用可以促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容。

2.分析企業(yè)文化建設(shè)對(duì)員工行為的影響。

3.說明績(jī)效考核在企業(yè)人力資源管理中的重要作用。

4.闡述創(chuàng)新思維在人力資源管理中的應(yīng)用策略。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述如何通過有效的招聘與配置策略，提升企業(yè)人力資源質(zhì)量。

2.結(jié)合實(shí)際案例，分析企業(yè)如何通過創(chuàng)新思維在人力資源管理中實(shí)現(xiàn)突破。

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題

1.D

2.A,B,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

二、判斷題

1.×

2.√

3.√

4.√

5.×

6.√

7.√

8.√

9.√

10.√

三、簡(jiǎn)答題

1.人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容：包括人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)、人力資源規(guī)劃制定、人力資源規(guī)劃實(shí)施和人力資源規(guī)劃評(píng)估。

2.企業(yè)文化建設(shè)對(duì)員工行為的影響：企業(yè)文化建設(shè)可以塑造員工價(jià)值觀和行為規(guī)范，提高員工的認(rèn)同感和歸屬感，促進(jìn)員工之間的溝通與協(xié)作，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。

3.績(jī)效考核在企業(yè)人力資源管理中的重要作用：績(jī)效考核有助于評(píng)估員工的工作績(jī)效，為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)，提升企業(yè)整體績(jī)效。

4.創(chuàng)新思維在人力資源管理中的應(yīng)用策略：包括建立創(chuàng)新文化、鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新想法、提供創(chuàng)新培訓(xùn)、建立創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制等。

四、論述題

1.如何通過有效的招聘與配置策略，提升企業(yè)人力資源質(zhì)量：通過明確招聘標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)化招聘流程、加強(qiáng)招聘宣傳、實(shí)施人才儲(chǔ)備計(jì)劃、進(jìn)行人才測(cè)評(píng)等手段，確保招聘到具備所需技能和素質(zhì)的員工，同時(shí)通過內(nèi)