酒店酒店加班管理制度?一、總則（一）目的為規(guī)范酒店員工加班管理，提高工作效率，保障員工合法權益，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及酒店實際情況，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于酒店全體員工。（三）基本原則1.確保酒店運營正常有序，保障服務質量。2.控制加班成本，合理安排工作任務。3.遵循自愿原則，充分尊重員工意愿。4.依法支付加班費用，維護員工合法權益。二、加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續(xù)完成工作任務的情況，視為加班。正常工作時間為酒店規(guī)定的每周工作天數(shù)及每天工作小時數(shù)（通常按照國家法定標準執(zhí)行）。三、加班申請與審批（一）加班申請流程1.員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、開始時間、結束時間、加班原因及預計加班時長等信息。2.將《加班申請表》提交至所在部門負責人。（二）審批權限1.部門負責人收到員工加班申請后，應在一個工作日內(nèi)進行審核，根據(jù)工作實際情況及部門人員安排，判斷是否批準加班申請。2.若部門負責人批準加班申請，需在《加班申請表》上簽字確認，并提交至人力資源部備案；若不同意加班申請，應及時與員工溝通，說明原因。3.對于涉及跨部門協(xié)作的加班申請，需經(jīng)相關部門負責人共同審批后，方可提交至人力資源部備案。（三）緊急加班情況1.如遇緊急情況，無法提前提交加班申請，員工應在加班開始后的一個小時內(nèi)，通過電話或其他方式向所在部門負責人說明情況，并在事后及時補辦加班申請手續(xù)。2.部門負責人應在收到緊急加班說明后的一個工作日內(nèi)，完成對緊急加班申請的審批，并將審批結果告知員工。四、加班安排（一）優(yōu)先安排調休1.酒店鼓勵員工在完成工作任務的前提下，優(yōu)先通過調休來彌補加班時間。調休應在加班后的一個月內(nèi)安排完成，具體調休時間由員工與所在部門負責人協(xié)商確定。2.部門負責人應根據(jù)工作情況，合理安排員工調休，確保酒店運營不受影響。（二）無法調休時支付加班費1.若因工作原因無法安排調休，酒店將按照國家法律法規(guī)及本制度規(guī)定支付員工加班費。2.加班費的計算基數(shù)為員工正常工作時間的工資標準。計算方式如下：平日加班：按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。五、加班時間限制（一）一般規(guī)定1.員工每月加班時間累計不得超過36小時（按照國家法定標準執(zhí)行）。2.部門負責人應合理安排工作任務，避免員工長時間連續(xù)加班，保障員工身心健康。（二）特殊情況1.在酒店業(yè)務旺季、大型接待活動或其他特殊時期，經(jīng)酒店總經(jīng)理批準，可適當延長員工加班時間，但每月累計加班時間不得超過60小時。2.延長加班時間期間，酒店應提供必要的工作條件和后勤保障，確保員工的工作效率和安全。六、加班管理與監(jiān)督（一）部門管理職責1.各部門負責人應負責本部門員工加班的管理工作，合理安排工作任務，控制加班頻次和時長。2.對于加班工作任務，部門負責人應明確工作要求和標準，確保工作質量和效率。3.監(jiān)督員工加班期間的工作紀律，確保員工遵守酒店各項規(guī)章制度。（二）人力資源部監(jiān)督職責1.人力資源部負責對酒店整體加班情況進行統(tǒng)計和分析，定期向酒店管理層匯報。2.對各部門加班申請及審批情況進行監(jiān)督檢查，確保加班管理工作規(guī)范執(zhí)行。3.核實員工加班時長及加班費計算情況，保障員工合法權益。（三）員工自律要求1.員工應自覺遵守加班管理制度，如實填寫加班申請，不得虛報、瞞報加班情況。2.在加班期間，應認真履行工作職責，提高工作效率，不得消極怠工或從事與工作無關的事情。3.如發(fā)現(xiàn)員工違反加班管理制度，酒店將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。七、加班費發(fā)放（一）發(fā)放時間加班費將在員工工資發(fā)放日與工資一并發(fā)放。（二）發(fā)放形式加班費以貨幣形式發(fā)放至員工工資賬戶。（三）相關說明1.員工應確保個人工資賬戶信息準確無誤，如有變更應及時通知人力資源部。2.如員工對加班費發(fā)放有疑問，可在收到工資后的三個工作日內(nèi)，向人力資源部提出查詢申請，人力資源部應及時給予答復。八、附則（一）制度解