銷售經(jīng)理考勤管理制度?一、總則（一）目的為了加強公司銷售部門的管理，規(guī)范銷售經(jīng)理的考勤行為，確保工作效率和業(yè)務(wù)的順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司銷售部門的所有銷售經(jīng)理。（三）原則1.遵守國家法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度。2.堅持實事求是、公平公正的原則進(jìn)行考勤管理。二、考勤內(nèi)容（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制，如朝九晚五、彈性工作時間等]。銷售經(jīng)理應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定的工作時間按時上下班。2.因業(yè)務(wù)需要加班的，銷售經(jīng)理應(yīng)提前填寫加班申請單，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可加班。加班申請單應(yīng)詳細(xì)記錄加班時間、加班事由等信息。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進(jìn)行考勤記錄。銷售經(jīng)理應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時打卡，不得代打卡或委托他人打卡。2.如因考勤設(shè)備故障等特殊原因無法正常打卡的，銷售經(jīng)理應(yīng)及時向人力資源部門報備，并說明情況。（三）請假制度1.請假類別事假：因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫事假申請單，說明請假事由和請假天數(shù)。事假天數(shù)原則上不超過[X]天，特殊情況需延長的，應(yīng)提前向公司領(lǐng)導(dǎo)申請并獲得批準(zhǔn)。病假：因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假申請單應(yīng)注明病假起止日期和病情。病假天數(shù)根據(jù)病情確定，最長不超過[X]天。年假：銷售經(jīng)理在公司工作滿[X]年后，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排休假?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的銷售經(jīng)理，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)申請，并提供結(jié)婚證明。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女銷售經(jīng)理可享受產(chǎn)假[X]天，男銷售經(jīng)理可享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期/配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]天申請，并提供相關(guān)證明。喪假：銷售經(jīng)理的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世后[X]天內(nèi)申請，并提供相關(guān)證明。2.請假流程銷售經(jīng)理請假應(yīng)提前填寫請假申請單，注明請假類別、請假起止日期、請假事由等信息。請假申請單應(yīng)依次提交給上級領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門審核。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作情況對請假申請進(jìn)行審批，人力資源部門負(fù)責(zé)審核請假手續(xù)是否齊全。請假申請單經(jīng)批準(zhǔn)后，銷售經(jīng)理應(yīng)將其交至人力資源部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。3.續(xù)假如需續(xù)假，銷售經(jīng)理應(yīng)提前[X]天向原批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)提交續(xù)假申請單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。續(xù)假申請單應(yīng)注明續(xù)假天數(shù)和續(xù)假事由。（四）遲到、早退、曠工1.遲到超過規(guī)定上班時間[X]分鐘以內(nèi)到崗的，視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到累計[X]次以上的，每增加一次，扣除當(dāng)月績效獎金的比例增加[X]%。2.早退未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘以上離崗的，視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；早退累計[X]次以上的，每增加一次，扣除當(dāng)月績效獎金的比例增加[X]%。3.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并扣除當(dāng)天工資的[X]倍；曠工累計[X]天以上的，公司有權(quán)解除勞動合同。三、考勤監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督部門公司人力資源部門負(fù)責(zé)對銷售經(jīng)理的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部門每月定期對銷售經(jīng)理的考勤記錄進(jìn)行檢查，統(tǒng)計遲到、早退、曠工等情況，并進(jìn)行公示。2.不定期抽查：人力資源部門不定期對銷售經(jīng)理的出勤情況進(jìn)行抽查，核實是否存在代打卡等違規(guī)行為。（三）異常處理1.對于考勤記錄異常的情況，人力資源部門應(yīng)及時與銷售經(jīng)理溝通核實，并要求其作出合理解釋。2.如發(fā)現(xiàn)銷售經(jīng)理存在代打卡、偽造請假證明等違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、罰款、降職、解除勞動合同等。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與應(yīng)用（一）統(tǒng)計周期考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計周期為自然月。（二）統(tǒng)計內(nèi)容人力資源部門每月對銷售經(jīng)理的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等。（三）數(shù)據(jù)應(yīng)用1.考勤數(shù)據(jù)作為銷售經(jīng)理績效評估的重要依據(jù)之一?？冃гu估中，考勤指標(biāo)占比為[X]%。2.考勤數(shù)據(jù)與銷售經(jīng)理的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等掛鉤。連續(xù)[X]個月全勤的銷售經(jīng)理，可獲得[X]元的全勤獎勵；考勤記錄較差的銷售經(jīng)理，將影響其薪酬調(diào)整和晉升機會