超市人員考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)超市員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保超市各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于超市全體員工，包括正式員工、兼職員工、臨時(shí)工等。（三）考勤管理原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，確保考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，對所有員工一視同仁。3.注重考勤管理的嚴(yán)肅性，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，及時(shí)處理考勤違規(guī)行為。二、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.超市實(shí)行[具體營業(yè)時(shí)間]的工作制度，員工應(yīng)根據(jù)超市安排按時(shí)到崗工作。2.各部門可根據(jù)實(shí)際情況，在不影響超市整體運(yùn)營的前提下，制定本部門的具體排班表，并報(bào)人力資源部備案。3.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。（二）考勤方式1.超市采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡上下班，不得代打卡或委托他人打卡。2.因特殊情況無法打卡的，員工應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明原因，并填寫未打卡說明表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報(bào)人力資源部備案。3.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對本部門員工的考勤記錄進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)核實(shí)處理。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到[x]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]；遲到[x]分鐘以上至[x]小時(shí)以內(nèi)的，視為曠工半天；遲到超過[x]小時(shí)的，視為曠工一天。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開工作崗位，即為早退。早退[x]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]；早退[x]分鐘以上至[x]小時(shí)以內(nèi)的，視為曠工半天；早退超過[x]小時(shí)的，視為曠工一天。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[x]倍，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、辭退等處理。連續(xù)曠工超過[x]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[x]天的，公司將予以辭退。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間，工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫請假申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。事假期間，無工資發(fā)放。3.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工應(yīng)提前合理安排年假，并填寫年假申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[x]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[x]個(gè)月內(nèi)一次性休完。5.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[x]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[x]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[x]天。男員工的配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[x]天。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[x]天。喪假應(yīng)在親屬死亡之日起[x]天內(nèi)休完。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫請假申請單，注明請假類別、請假起止時(shí)間、請假原因等，并按照審批權(quán)限依次報(bào)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對員工的請假申請進(jìn)行審批，如同意請假，應(yīng)簽字確認(rèn)并注明審批意見；如不同意請假，應(yīng)向員工說明原因。3.人力資源部對員工的請假申請進(jìn)行審核，審核通過后予以備案。如請假申請不符合規(guī)定或?qū)徟掷m(xù)不全，人力資源部應(yīng)通知員工補(bǔ)充完善相關(guān)手續(xù)。（三）請假注意事項(xiàng)1.員工請假應(yīng)提前安排好工作，確保工作不受影響。如因請假給工作造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等請假申請應(yīng)提供相關(guān)證明材料，否則公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。3.年假應(yīng)提前合理安排，如因工作需要無法在當(dāng)年休完的，可根據(jù)公司規(guī)定結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度，但結(jié)轉(zhuǎn)天數(shù)不得超過[x]天。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善超市考勤管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。2.定期對超市員工的考勤記錄進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理考勤違規(guī)行為。3.負(fù)責(zé)解答員工關(guān)于考勤管理的疑問，處理員工的考勤申訴。（二）部門負(fù)責(zé)人職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，督促員工按時(shí)上下班，嚴(yán)格遵守考勤制度。2.對本部門員工的請假申請進(jìn)行審批，確保請假手續(xù)齊全、合理。3.定期對本部門員工的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，并將考勤情況反饋給人力資源部。（三）監(jiān)督檢查方式1.人力資源部將不定期對超市各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查員工的打卡記錄、請假申請單等相關(guān)資料。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處理，并做好記錄。3.設(shè)立考勤舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話，鼓勵(lì)員工對考勤違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)。對經(jīng)查實(shí)的舉報(bào)，公司將給予舉報(bào)人一定的獎(jiǎng)勵(lì)。五、考勤統(tǒng)計(jì)與工資核算（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部每月[具體日期]對超市全體員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等。2.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為員工績效考核、工資核算、晉升調(diào)薪等的重要依據(jù)。（二）工資核算1.超市員工的工資由基本工資、績效工資、加班工資、獎(jiǎng)金等部分組成。考勤情況將直接影響員工的績效工資和加班工資核算。2.遲到、早退、曠工等考勤違規(guī)行為的扣款，將在員工當(dāng)月工資中直接扣除。3.員工請假期間的工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如病假期間，工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[x]%發(fā)放；事假期間，無工資發(fā)放等。六、獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.全勤獎(jiǎng)：員工在一個(gè)月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請假等情況，可獲得全勤獎(jiǎng)[具體金額]。2.優(yōu)秀考勤員工獎(jiǎng)：根據(jù)員工的考勤表現(xiàn)，每月評選出若干名優(yōu)秀考勤員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)。3.其他獎(jiǎng)勵(lì)：對于在考勤管理方面表現(xiàn)突出的部門或個(gè)人，公司將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等。（二）懲罰1.對于違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰，包括警告、記過、罰款、辭退等。2.一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退次數(shù)達(dá)到[x]次以上的，給予警告處分；達(dá)到[x]次以上的，給予記過處分；達(dá)到[x]次以上的，予以辭退。3.曠工