人力資源管理師的能力評(píng)估試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的核心職能？（）

A.招聘與配置

B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

C.激勵(lì)與約束

D.財(cái)務(wù)管理

2.以下關(guān)于績(jī)效考核的說(shuō)法，正確的是（）。

A.績(jī)效考核是人力資源管理的重要組成部分

B.績(jī)效考核的主要目的是為了提高員工的工作效率

C.績(jī)效考核應(yīng)該關(guān)注員工的工作成果

D.績(jī)效考核應(yīng)該關(guān)注員工的工作態(tài)度

3.下列關(guān)于招聘渠道的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.內(nèi)部招聘可以提高員工的忠誠(chéng)度

B.外部招聘可以帶來(lái)新鮮血液

C.招聘渠道的選擇應(yīng)該根據(jù)企業(yè)規(guī)模和行業(yè)特點(diǎn)

D.招聘渠道的選擇應(yīng)該以成本最低為原則

4.以下關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法，正確的是（）。

A.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是提高員工素質(zhì)的重要手段

B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)應(yīng)該根據(jù)員工的需求和崗位要求進(jìn)行

C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)應(yīng)該注重員工能力的提升

D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)應(yīng)該注重員工的工作經(jīng)驗(yàn)積累

5.以下關(guān)于薪酬管理的說(shuō)法，正確的是（）。

A.薪酬管理是人力資源管理的重要組成部分

B.薪酬管理應(yīng)該根據(jù)員工的工作績(jī)效進(jìn)行

C.薪酬管理應(yīng)該關(guān)注員工的滿意度

D.薪酬管理應(yīng)該遵循公平、合理、競(jìng)爭(zhēng)的原則

6.以下關(guān)于員工關(guān)系管理的說(shuō)法，正確的是（）。

A.員工關(guān)系管理是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的重要手段

B.員工關(guān)系管理應(yīng)該關(guān)注員工的合法權(quán)益

C.員工關(guān)系管理應(yīng)該關(guān)注員工的溝通與反饋

D.員工關(guān)系管理應(yīng)該關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

7.以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的說(shuō)法，正確的是（）。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)該遵循合法、公正、及時(shí)的原則

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)該注重調(diào)解和協(xié)商

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)該關(guān)注員工的合法權(quán)益

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)該關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

8.以下關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的說(shuō)法，正確的是（）。

A.企業(yè)文化建設(shè)是提高企業(yè)凝聚力的重要手段

B.企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該注重員工的價(jià)值觀和道德觀念

C.企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

D.企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

9.以下關(guān)于人力資源規(guī)劃的說(shuō)法，正確的是（）。

A.人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分

B.人力資源規(guī)劃應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和市場(chǎng)需求進(jìn)行

C.人力資源規(guī)劃應(yīng)該關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

D.人力資源規(guī)劃應(yīng)該注重員工的職業(yè)發(fā)展

10.以下關(guān)于員工激勵(lì)的說(shuō)法，正確的是（）。

A.員工激勵(lì)是提高員工工作積極性的重要手段

B.員工激勵(lì)應(yīng)該根據(jù)員工的需求和崗位要求進(jìn)行

C.員工激勵(lì)應(yīng)該注重員工的物質(zhì)和精神需求

D.員工激勵(lì)應(yīng)該注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

11.以下關(guān)于員工培訓(xùn)的說(shuō)法，正確的是（）。

A.員工培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)的重要手段

B.員工培訓(xùn)應(yīng)該根據(jù)員工的需求和崗位要求進(jìn)行

C.員工培訓(xùn)應(yīng)該注重員工能力的提升

D.員工培訓(xùn)應(yīng)該注重員工的工作經(jīng)驗(yàn)積累

12.以下關(guān)于薪酬管理的說(shuō)法，正確的是（）。

A.薪酬管理是人力資源管理的重要組成部分

B.薪酬管理應(yīng)該根據(jù)員工的工作績(jī)效進(jìn)行

C.薪酬管理應(yīng)該關(guān)注員工的滿意度

D.薪酬管理應(yīng)該遵循公平、合理、競(jìng)爭(zhēng)的原則

13.以下關(guān)于員工關(guān)系管理的說(shuō)法，正確的是（）。

A.員工關(guān)系管理是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的重要手段

B.員工關(guān)系管理應(yīng)該關(guān)注員工的合法權(quán)益

C.員工關(guān)系管理應(yīng)該關(guān)注員工的溝通與反饋

D.員工關(guān)系管理應(yīng)該關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

14.以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的說(shuō)法，正確的是（）。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)該遵循合法、公正、及時(shí)的原則

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)該注重調(diào)解和協(xié)商

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)該關(guān)注員工的合法權(quán)益

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)該關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

15.以下關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的說(shuō)法，正確的是（）。

A.企業(yè)文化建設(shè)是提高企業(yè)凝聚力的重要手段

B.企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該注重員工的價(jià)值觀和道德觀念

C.企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

D.企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

16.以下關(guān)于人力資源規(guī)劃的說(shuō)法，正確的是（）。

A.人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分

B.人力資源規(guī)劃應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和市場(chǎng)需求進(jìn)行

C.人力資源規(guī)劃應(yīng)該關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

D.人力資源規(guī)劃應(yīng)該注重員工的職業(yè)發(fā)展

17.以下關(guān)于員工激勵(lì)的說(shuō)法，正確的是（）。

A.員工激勵(lì)是提高員工工作積極性的重要手段

B.員工激勵(lì)應(yīng)該根據(jù)員工的需求和崗位要求進(jìn)行

C.員工激勵(lì)應(yīng)該注重員工的物質(zhì)和精神需求

D.員工激勵(lì)應(yīng)該注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

18.以下關(guān)于員工培訓(xùn)的說(shuō)法，正確的是（）。

A.員工培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)的重要手段

B.員工培訓(xùn)應(yīng)該根據(jù)員工的需求和崗位要求進(jìn)行

C.員工培訓(xùn)應(yīng)該注重員工能力的提升

D.員工培訓(xùn)應(yīng)該注重員工的工作經(jīng)驗(yàn)積累

19.以下關(guān)于薪酬管理的說(shuō)法，正確的是（）。

A.薪酬管理是人力資源管理的重要組成部分

B.薪酬管理應(yīng)該根據(jù)員工的工作績(jī)效進(jìn)行

C.薪酬管理應(yīng)該關(guān)注員工的滿意度

D.薪酬管理應(yīng)該遵循公平、合理、競(jìng)爭(zhēng)的原則

20.以下關(guān)于員工關(guān)系管理的說(shuō)法，正確的是（）。

A.員工關(guān)系管理是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的重要手段

B.員工關(guān)系管理應(yīng)該關(guān)注員工的合法權(quán)益

C.員工關(guān)系管理應(yīng)該關(guān)注員工的溝通與反饋

D.員工關(guān)系管理應(yīng)該關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.人力資源管理的目的是為了提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。（）

2.招聘過(guò)程中，優(yōu)先考慮內(nèi)部員工的晉升是對(duì)其忠誠(chéng)度的認(rèn)可。（）

3.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)保密，不應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行反饋溝通。（）

4.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)僅限于新員工，以提高其適應(yīng)崗位能力。（）

5.薪酬結(jié)構(gòu)中的基本工資應(yīng)當(dāng)隨著物價(jià)水平的上漲而定期調(diào)整。（）

6.員工關(guān)系管理的主要任務(wù)就是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。（）

7.企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的外部環(huán)境保持一致，以便更好地適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。（）

8.人力資源規(guī)劃應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)來(lái)制定。（）

9.激勵(lì)措施應(yīng)當(dāng)對(duì)所有員工一視同仁，避免造成不公平感。（）

10.員工的離職率是衡量人力資源管理成效的重要指標(biāo)之一。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的主要步驟。

2.說(shuō)明績(jī)效考核中，360度評(píng)估法的優(yōu)缺點(diǎn)。

3.闡述員工培訓(xùn)中，在職培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)的區(qū)別及適用情況。

4.論述企業(yè)文化對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)如何通過(guò)人力資源管理提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2.分析互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)策略。

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.D

解析思路：人力資源管理主要包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等方面，財(cái)務(wù)管理不屬于人力資源管理的核心職能。

2.ABCD

解析思路：績(jī)效考核的目的不僅是為了提高員工工作效率，還包括關(guān)注工作成果、工作態(tài)度，并應(yīng)關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和滿意度。

3.D

解析思路：招聘渠道的選擇應(yīng)綜合考慮企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)、招聘成本等因素，并非僅以成本最低為原則。

4.ABCD

解析思路：培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是提高員工素質(zhì)、滿足員工需求、提升能力和經(jīng)驗(yàn)的重要手段。

5.ABCD

解析思路：薪酬管理是人力資源管理的重要組成部分，應(yīng)遵循公平、合理、競(jìng)爭(zhēng)的原則，并關(guān)注員工滿意度和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

6.ABCD

解析思路：?jiǎn)T工關(guān)系管理旨在維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，關(guān)注員工合法權(quán)益、溝通反饋，以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

7.ABCD

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)的原則，注重調(diào)解協(xié)商，關(guān)注員工合法權(quán)益和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

8.ABCD

解析思路：企業(yè)文化建設(shè)的目的是提高企業(yè)凝聚力，關(guān)注員工價(jià)值觀、道德觀念，企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益。

9.ABCD

解析思路：人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分，應(yīng)考慮企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、市場(chǎng)需求、經(jīng)濟(jì)效益和員工職業(yè)發(fā)展。

10.ABCD

解析思路：?jiǎn)T工激勵(lì)應(yīng)考慮員工需求和崗位要求，注重物質(zhì)和精神需求，并關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

11.ABCD

解析思路：?jiǎn)T工培訓(xùn)應(yīng)提高員工素質(zhì)，滿足需求，提升能力和經(jīng)驗(yàn)，注重能力和經(jīng)驗(yàn)的積累。

12.ABCD

解析思路：薪酬管理應(yīng)遵循公平、合理、競(jìng)爭(zhēng)的原則，關(guān)注員工滿意度，并考慮企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

13.ABCD

解析思路：?jiǎn)T工關(guān)系管理應(yīng)維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，關(guān)注員工合法權(quán)益，溝通反饋，以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

14.ABCD

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)的原則，注重調(diào)解協(xié)商，關(guān)注員工合法權(quán)益和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

15.ABCD

解析思路：企業(yè)文化建設(shè)的目的是提高企業(yè)凝聚力，關(guān)注員工價(jià)值觀、道德觀念，企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益。

16.ABCD

解析思路：人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分，應(yīng)考慮企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、市場(chǎng)需求、經(jīng)濟(jì)效益和員工職業(yè)發(fā)展。

17.ABCD

解析思路：?jiǎn)T工激勵(lì)應(yīng)考慮員工需求和崗位要求，注重物質(zhì)和精神需求，并關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

18.ABCD

解析思路：?jiǎn)T工培訓(xùn)應(yīng)提高員工素質(zhì)，滿足需求，提升能力和經(jīng)驗(yàn)，注重能力和經(jīng)驗(yàn)的積累。

19.ABCD

解析思路：薪酬管理應(yīng)遵循公平、合理、競(jìng)爭(zhēng)的原則，關(guān)注員工滿意度，并考慮企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

20.ABCD

解析思路：?jiǎn)T工關(guān)系管理應(yīng)維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，關(guān)注員工合法權(quán)益，溝通反饋，以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析思路：人力資源管理的目的是提高員工工作效率、工作成果和滿意度，同時(shí)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

2.√

解析思路：內(nèi)部招聘是對(duì)員工忠誠(chéng)度的認(rèn)可，同時(shí)也是提高員工士氣和團(tuán)隊(duì)凝聚力的方式。

3.×

解析思路：績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行溝通反饋，以便員工了解自己的工作表現(xiàn)和改進(jìn)方向。

4.×

解析思路：培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅針對(duì)新員工，還應(yīng)該針對(duì)在職員工，以提升其能力和適應(yīng)崗位需求。

5.√

解析思路：基本工資的調(diào)整應(yīng)考慮物價(jià)水平的上漲，以保障員工的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)力。

6.×

解