勞動合同與會計風險試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.下列關于勞動合同的表述，正確的是（）

A.勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議

B.勞動合同分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同

C.勞動合同應當采用書面形式

D.勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效

2.下列關于勞動合同簽訂的表述，正確的是（）

A.用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同

B.勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、勞動者的姓名、勞動合同期限、工作內容和工作地點等

C.勞動合同應當由用人單位和勞動者共同簽訂

D.勞動合同應當自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效

3.下列關于勞動合同解除的表述，正確的是（）

A.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同

B.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法繳納社會保險費的

C.用人單位可以依照法定程序解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者本人

D.勞動者與用人單位協商一致，可以解除勞動合同

4.下列關于勞動合同終止的表述，正確的是（）

A.勞動合同期滿，勞動合同終止

B.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止

C.用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止

D.勞動者退休的，勞動合同終止

5.下列關于勞動者權益保護的表述，正確的是（）

A.勞動者享有獲得勞動報酬的權利

B.勞動者享有休息休假的權利

C.勞動者享有社會保險和福利的權利

D.勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利

6.下列關于用人單位違法解除勞動合同的表述，正確的是（）

A.用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，應當依法支付勞動者經濟補償

B.用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金

C.用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金

D.用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金和經濟補償

7.下列關于勞動爭議解決的表述，正確的是（）

A.勞動爭議發(fā)生后，當事人可以協商解決

B.勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向調解組織申請調解

C.勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D.勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向人民法院提起訴訟

8.下列關于會計風險的表述，正確的是（）

A.會計風險是指會計工作中可能出現的各種風險

B.會計風險分為內部風險和外部風險

C.內部風險主要包括操作風險、管理風險和道德風險

D.外部風險主要包括市場風險、政策風險和操作風險

9.下列關于內部控制制度的表述，正確的是（）

A.內部控制制度是企業(yè)內部管理的重要組成部分

B.內部控制制度主要包括組織結構、崗位職責、業(yè)務流程、財務制度等

C.內部控制制度的作用是防范和化解風險

D.內部控制制度是企業(yè)合規(guī)經營的重要保障

10.下列關于會計憑證的表述，正確的是（）

A.會計憑證是會計核算的原始憑證

B.會計憑證分為收款憑證、付款憑證和轉賬憑證

C.會計憑證應當真實、完整、準確

D.會計憑證應當及時傳遞、登記和保管

11.下列關于會計賬簿的表述，正確的是（）

A.會計賬簿是會計核算的載體

B.會計賬簿分為總賬、明細賬和日記賬

C.會計賬簿應當真實、完整、準確

D.會計賬簿應當及時登記、核對和保管

12.下列關于會計報表的表述，正確的是（）

A.會計報表是企業(yè)財務狀況和經營成果的反映

B.會計報表包括資產負債表、利潤表和現金流量表

C.會計報表應當真實、完整、準確

D.會計報表應當及時編制、報送和披露

13.下列關于會計檔案的表述，正確的是（）

A.會計檔案是企業(yè)會計核算的原始憑證、會計賬簿、會計報表等資料的集合

B.會計檔案應當分類、整理、立卷、歸檔

C.會計檔案應當妥善保管、查閱和銷毀

D.會計檔案應當依法保密

14.下列關于會計職業(yè)道德的表述，正確的是（）

A.會計職業(yè)道德是會計職業(yè)行為規(guī)范的總稱

B.會計職業(yè)道德主要包括誠實守信、客觀公正、專業(yè)勝任、勤勉盡責等

C.會計職業(yè)道德是會計職業(yè)發(fā)展的重要保障

D.會計職業(yè)道德是會計職業(yè)信譽的基石

15.下列關于會計法律責任的表述，正確的是（）

A.會計法律責任是指會計違法行為所應承擔的法律后果

B.會計法律責任包括行政責任、民事責任和刑事責任

C.會計法律責任是維護會計秩序、保障國家利益的重要手段

D.會計法律責任是會計職業(yè)道德的必然要求

16.下列關于會計電算化的表述，正確的是（）

A.會計電算化是指利用計算機技術進行會計核算、管理、分析和決策的過程

B.會計電算化是現代會計的重要特征

C.會計電算化可以提高會計工作效率、降低會計成本、提高會計信息質量

D.會計電算化是會計職業(yè)發(fā)展的必然趨勢

17.下列關于審計的表述，正確的是（）

A.審計是指對企業(yè)的財務報表、內部控制制度、經營成果等進行審查、評價和鑒證的活動

B.審計分為內部審計和外部審計

C.審計的目的是為了保障企業(yè)財務信息的真實、完整、準確

D.審計是維護會計秩序、防范和化解風險的重要手段

18.下列關于稅收籌劃的表述，正確的是（）

A.稅收籌劃是指在合法合規(guī)的前提下，通過優(yōu)化企業(yè)稅務結構、降低稅負、提高經濟效益的活動

B.稅收籌劃是企業(yè)財務管理的重要手段

C.稅收籌劃可以降低企業(yè)稅負、提高企業(yè)競爭力

D.稅收籌劃是合規(guī)經營、誠信納稅的體現

19.下列關于財務管理目標的表述，正確的是（）

A.財務管理目標是企業(yè)為實現經營目標而制定的一系列財務目標

B.財務管理目標是企業(yè)財務決策的依據

C.財務管理目標是企業(yè)財務管理的重要方向

D.財務管理目標是企業(yè)財務成果的體現

20.下列關于企業(yè)并購的表述，正確的是（）

A.企業(yè)并購是指一個企業(yè)通過購買另一個企業(yè)的全部或部分資產、股權，實現企業(yè)規(guī)模擴張、產業(yè)升級等活動

B.企業(yè)并購是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要手段

C.企業(yè)并購可以提高企業(yè)核心競爭力、實現資源整合

D.企業(yè)并購是企業(yè)實現跨越式發(fā)展的重要途徑

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動合同一經簽訂，雙方當事人不得隨意變更或解除。（）

2.用人單位在招聘過程中，可以要求勞動者提供與崗位無關的個人信息。（）

3.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得解除勞動合同。（）

4.用人單位應當按照國家規(guī)定繳納社會保險費，勞動者個人無需繳納。（）

5.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有法律效力，當事人應當履行。（）

6.會計人員發(fā)現財務報表存在重大錯誤，應當及時向單位負責人報告。（）

7.會計電算化系統一旦出現故障，會計人員可以手動處理所有會計業(yè)務。（）

8.企業(yè)進行稅收籌劃時，應當遵循合法性、合理性和經濟性原則。（）

9.財務管理的主要目標是實現企業(yè)利潤最大化。（）

10.企業(yè)并購過程中，應當重視文化整合，避免因文化差異導致的整合失敗。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述勞動合同的訂立原則。

2.簡述會計人員職業(yè)道德的主要內容。

3.簡述企業(yè)內部控制制度的基本要求。

4.簡述企業(yè)財務報表分析的主要內容。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述企業(yè)內部控制制度在防范會計風險中的作用。

2.論述企業(yè)財務報表分析對企業(yè)經營決策的重要性。

試卷答案如下

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.ABCD

解析思路：勞動合同的定義、類型、形式和生效條件。

2.ABCD

解析思路：勞動合同簽訂的主體、內容和生效時間。

3.ABD

解析思路：勞動合同解除的條件和程序。

4.ABCD

解析思路：勞動合同終止的情形。

5.ABCD

解析思路：勞動者權益的主要內容。

6.ABCD

解析思路：用人單位違法解除勞動合同的法律后果。

7.ABCD

解析思路：勞動爭議解決的途徑。

8.ABCD

解析思路：會計風險的分類和內容。

9.ABCD

解析思路：內部控制制度的定義、內容和作用。

10.ABCD

解析思路：會計憑證的定義、類型和基本要求。

11.ABCD

解析思路：會計賬簿的定義、類型和基本要求。

12.ABCD

解析思路：會計報表的定義、類型和編制要求。

13.ABCD

解析思路：會計檔案的定義、管理和保密要求。

14.ABCD

解析思路：會計職業(yè)道德的定義、內容和作用。

15.ABCD

解析思路：會計法律責任的概念、類型和作用。

16.ABCD

解析思路：會計電算化的定義、特征和作用。

17.ABCD

解析思路：審計的定義、類型和目的。

18.ABCD

解析思路：稅收籌劃的定義、原則和作用。

19.ABCD

解析思路：財務管理目標的定義、內容和作用。

20.ABCD

解析思路：企業(yè)并購的定義、目的和作用。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析思路：勞動合同的變更和解除需要符合法定條件和程序。

2.×

解析思路：用人單位不得要求勞動者提供與崗位無關的個人信息。

3.√

解析思路：勞動者在醫(yī)療期內享有勞動合同的保護。

4.×

解析思路：社會保險費由用人單位和勞動者共同繳納。

5.√

解析思路：仲裁裁決具有法律效力，當事人應履行。

6.√

解析思路：會計人員發(fā)現錯誤應及時報告。

7.×

解析思路：會計電算化系統故障應通過專業(yè)程序處理。

8.√

解析思路：稅收籌劃應遵循合法性、合理性和經濟性原則。

9.×

解析思路：財務管理目標包括利潤最大化、風險控制和資源優(yōu)化配置。

10.√

解析思路：企業(yè)文化整合是并購成功的關鍵因素。

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.答案略

解析思路：從合法性、公平性、平等自愿、協商一致和誠實信用等方面闡述。