公司招聘人員合同樣本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：

法定代表人（或負責人）：

住所地：

乙方（勞動者）：

姓名：

性別：

出生日期：

身份證號碼：

住址：

一、勞動合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期限屆滿，經雙方協商一致，可以續簽。續簽合同期限不得超過____年。

二、工作內容

1.乙方同意在甲方處從事____崗位工作，具體工作內容為____。

2.乙方應遵守甲方的工作紀律，服從甲方的管理，按時完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工作時間，每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。

2.乙方享有國家法定節假日、婚假、產假、陪產假、喪假、病假等休假權利。

四、勞動報酬

1.乙方工資結構為基本工資、崗位工資、績效工資等，具體金額如下：

（1）基本工資：____元/月；

（2）崗位工資：____元/月；

（3）績效工資：____元/月。

2.甲方每月____日前支付乙方工資，工資支付方式為____。

3.乙方工作滿一年后，享有____%的年終獎。

五、社會保險和福利

1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方為乙方提供以下福利：

（1）帶薪年休假；

（2）員工體檢；

（3）節日慰問；

（4）員工培訓等。

六、勞動保護

1.甲方應提供符合國家規定的工作條件，保障乙方的人身安全和健康。

2.甲方應按照國家規定為乙方提供必要的勞動保護用品。

七、勞動合同解除和終止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；

（2）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事責任。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬；

（2）甲方未按照國家規定繳納社會保險；

（3）甲方未履行勞動保護義務。

八、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發生爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.仲裁委員會的裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。

九、其他約定

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.甲方提供的崗位說明書；

2.甲方制定的規章制度；

3.乙方提交的身份證復印件；

4.其他相關證明材料。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：

法定代表人（或負責人）：

住所地：

乙方（勞動者）：

姓名：

性別：

出生日期：

身份證號碼：

住址：

第三方（人力資源服務機構）：

名稱：

法定代表人（或負責人）：

住所地：

一、合同背景

1.甲方為滿足業務發展需求，擬招聘一定數量的工作人員。

2.乙方同意通過第三方提供的人力資源服務，與甲方建立勞動關系。

3.第三方作為人力資源服務機構，負責乙方的招聘、培訓、派遣等工作。

二、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期限屆滿，經甲方、乙方和第三方協商一致，可以續簽。續簽合同期限不得超過____年。

三、工作內容

1.乙方同意在甲方處從事____崗位工作，具體工作內容為____。

2.乙方應遵守甲方的工作紀律，服從甲方的管理，按時完成工作任務。

四、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工作時間，每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。

2.乙方享有國家法定節假日、婚假、產假、陪產假、喪假、病假等休假權利。

五、勞動報酬

1.乙方工資結構為基本工資、崗位工資、績效工資等，具體金額如下：

（1）基本工資：____元/月；

（2）崗位工資：____元/月；

（3）績效工資：____元/月。

2.甲方每月____日前支付乙方工資，工資支付方式為____。

六、第三方責任

1.第三方負責乙方的招聘、培訓、派遣等工作，確保乙方符合甲方要求。

2.第三方應對乙方的個人資料保密，不得泄露給任何第三方。

3.第三方應確保乙方在甲方工作期間享有合法的勞動權益。

七、甲方權益

1.甲方有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果調整乙方的薪酬和晉升。

2.甲方有權根據業務發展需要調整乙方的工作崗位，乙方應服從安排。

3.甲方有權根據國家法律法規和公司制度對乙方進行管理。

八、乙方違約及限制條款

1.乙方違反合同約定的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。

2.乙方在合同期限內離職，應提前____個月書面通知甲方，并支付____個月的違約金。

3.乙方在甲方工作期間，未經甲方同意，不得兼職或從事與甲方業務相關的活動。

九、第三方權益

1.第三方有權收取乙方一定比例的招聘服務費、培訓費、派遣費等。

2.第三方有權根據合同約定，對乙方進行必要的考核和評估。

十、爭議解決

1.雙方在履行合同過程中發生爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.仲裁委員會的裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。

十一、合同終止

1.本合同在以下情形下終止：

（1）合同期限屆滿；

（2）甲方、乙方和第三方協商一致解除合同；

（3）出現合同約定的解除合同情形。

2.合同終止后，乙方應將工作資料、設備等歸還原單位。

十二、總結

1.第三方介入的意義和目的：通過引入第三方人力資源服務機構，甲方可以更高效地完成招聘、培訓、派遣等工作，降低人力成本，提高工作效率。

2.甲方為主導的目的和意義：甲方作為合同主導方，有權對乙方的工作進行管理，確保乙方符合甲方要求，維護甲方的合法權益。

附件：

1.甲方提供的崗位說明書；

2.甲方制定的規章制度；

3.乙方提交的身份證復印件；

4.第三方提供的人力資源服務協議；

5.其他相關證明材料。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

甲方（用人單位）：

名稱：

法定代表人（或負責人）：

住所地：

乙方（勞動者）：

姓名：

性別：

出生日期：

身份證號碼：

住址：

第三方（人力資源服務機構）：

名稱：

法定代表人（或負責人）：

住所地：

一、合同背景

1.乙方希望通過第三方人力資源服務機構尋找合適的就業機會。

2.甲方為滿足特定項目需求，需要招聘一定數量的專業人才。

3.第三方作為人力資源服務機構，負責為乙方提供就業機會，并協助乙方與甲方建立勞動關系。

二、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期限屆滿，經甲方、乙方和第三方協商一致，可以續簽。續簽合同期限不得超過____年。

三、工作內容

1.乙方同意在甲方處從事____崗位工作，具體工作內容為____。

2.乙方應遵守甲方的工作紀律，服從甲方的管理，按時完成工作任務。

四、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工作時間，每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。

2.乙方享有國家法定節假日、婚假、產假、陪產假、喪假、病假等休假權利。

五、勞動報酬

1.乙方工資結構為基本工資、崗位工資、績效工資等，具體金額如下：

（1）基本工資：____元/月；

（2）崗位工資：____元/月；

（3）績效工資：____元/月。

2.甲方每月____日前支付乙方工資，工資支付方式為____。

六、第三方責任

1.第三方負責乙方的職業規劃和就業推薦，確保乙方就業信息的真實性和合法性。

2.第三方應協助乙方與甲方簽訂正式勞動合同，并確保合同內容符合法律法規。

3.第三方應定期向乙方反饋甲方的工作情況和待遇情況。

七、乙方權益

1.乙方有權了解甲方的工作內容、工作環境、薪資待遇等詳細信息。

2.乙方有權要求甲方提供必要的工作培訓和發展機會。

3.乙方有權在合同期內根據自身情況提出調整工作崗位或結束工作的請求。

八、甲方違約及限制條款

1.甲方違反合同約定的，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。

2.甲方不得以任何理由非法限制乙方的職業發展，包括但不限于限制乙方離職或轉崗。

3.甲方不得違反合同約定擅自調整乙方的薪資待遇，如擅自降低乙方工資，乙方有權要求恢復原工資或賠償差額。

九、爭議解決

1.雙方在履行合同過程中發生爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.仲裁委員會的裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。

十、合同終止

1.本合同在以下情形下終止：

（1）合同期限屆滿；

（2）甲方、乙方和第三方協商一致解除合同；

（3）出現合同約定的解除合同情形。

2.合同終止后，乙方應將工作資料、設備等歸還原單位。

十一、總結

乙方為主導的目的和意義：

乙方作為