借調人員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：[甲方公司名稱]地址：[甲方公司地址]聯系方式：[甲方聯系電話]聯系人：[甲方聯系人姓名]郵箱：[甲方聯系人郵箱]乙方（借調人員）：名稱：[乙方公司名稱]地址：[乙方公司地址]聯系方式：[乙方聯系電話]聯系人：[乙方聯系人姓名]郵箱：[乙方聯系人郵箱]《借調人員勞動合同》一、合同雙方1.甲方（用人單位）：系依法設立并合法存續的用人單位，具有獨立法人資格，主要從事[甲方主要業務范圍]等相關工作。2.乙方（借調人員）：系依法設立并合法存續的單位，具有獨立法人資格，主要從事[乙方主要業務范圍]等相關工作。二、合同期限1.借調期限：自[開始日期]起至[結束日期]止，借調期限為[具體借調時長]。2.試用期（如有）：若有試用期，試用期自[試用期開始日期]起至[試用期結束日期]止，試用期時長為[具體試用期時長]。在試用期內，若甲方發覺乙方不符合借調要求，可隨時解除本合同；若乙方認為甲方不符合借調條件，亦可提前[通知期限]通知甲方解除本合同。三、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方應按照甲方的要求，在借調期間從事[具體工作內容描述]等相關工作，保證工作質量和效率。乙方應服從甲方的工作安排和管理，遵守甲方的各項規章制度。2.工作地點：乙方在借調期間的工作地點為[具體工作地點]，乙方應按照甲方的要求按時到崗工作，不得擅自離崗。四、工作時間和休息休假1.工作時間：乙方在甲方的工作時間為[具體工作時間安排，如每天8小時，每周40小時等]，甲方有權根據工作需要調整乙方的工作時間，但應符合國家法律法規的規定。2.休息休假：乙方在借調期間享有國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假等休息休假權利。乙方應按照甲方的規定辦理請假手續，未經甲方批準，不得擅自休假。五、勞動報酬1.工資待遇：乙方在借調期間的工資待遇由甲方按照[工資支付標準及方式]支付給乙方，工資支付周期為[具體支付周期，如每月15日等]。乙方的工資待遇應不低于乙方在原單位的工資水平，并應根據甲方的薪酬制度進行調整。2.獎金及福利：乙方在借調期間有權參與甲方的獎金分配和福利享受，具體分配和享受方式由甲方根據相關規定確定。3.支付方式及時間：甲方應按照約定的時間和方式將乙方的工資、獎金及福利支付給乙方，不得拖欠或克扣。若甲方未按照約定支付，應按照未支付金額的[違約金比例]向乙方支付違約金。六、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方辦理社會保險手續，繳納社會保險費用。乙方應配合甲方辦理相關手續，并提供所需的資料。2.福利待遇：乙方在借調期間享有甲方的福利待遇，具體福利待遇由甲方根據相關規定確定。若乙方在借調期間發生工傷或患職業病，甲方應按照國家法律法規的規定承擔相應的責任。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保證乙方在工作過程中的安全和健康。甲方應定期對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，提高乙方的安全意識和自我保護能力。2.勞動條件：甲方應提供符合國家法律法規和行業標準的勞動條件，保證乙方能夠正常開展工作。甲方應定期對勞動條件進行檢查和維護，及時發覺和排除安全隱患。3.職業危害防護：若乙方的工作崗位存在職業危害因素，甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方提供相應的職業危害防護用品和措施，并定期對乙方進行職業健康檢查。八、合同的解除和終止1.雙方協商解除：經雙方協商一致，可以解除本合同。雙方應簽訂書面解除協議，明確解除的原因、時間和方式等。2.甲方解除：若乙方有下列情形之一，甲方有權解除本合同：嚴重違反甲方的規章制度；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；被依法追究刑事責任；不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同內容達成協議。甲方解除本合同應提前[通知期限]通知乙方，并向乙方支付相應的經濟補償。3.乙方解除：若甲方有下列情形之一，乙方有權解除本合同：未按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益。乙方解除本合同應提前[通知期限]通知甲方，并向甲方支付相應的違約金。4.終止條件：本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現，本合同終止。九、保密和競業限制1.保密義務：乙方在借調期間及借調結束后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、經營信息等保密事項負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用甲方的保密事項。2.競業限制：若乙方在借調期間接觸到甲方的競業限制信息，乙方在借調結束后[競業限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。若乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。十、違約責任1.雙方違約：若雙方在履行本合同過程中違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。違約責任的承擔方式包括支付違約金、賠償損失等。2.賠償責任：若一方因違約行為給對方造成損失，應承擔賠償責任。賠償金額應根據對方的實際損失確定，包括直接損失和間接損失。十一、其他事項1.合同變更：若雙方需要變更本合同內容，應經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。2.法律適用及爭議解決：本合同的簽訂、履行、變更和解除等事項適用中華人民共和國法律。若雙方在本合同履行過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.通知與送達：雙方在本合同履行過程中相互發出的通知、文件等，應按照本合同約定的地址、聯系方式進行送達。若一方變更地址或聯系方式，應及時通知對方。4.合同生效及其他：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份