2019-2025年企業人力資源管理師之二級人力資源管理師考前沖刺模擬試卷B卷含答案

單選題（共1500題）1、（）屬于崗位設計的傳統方法研究技術。A.程序分析法B.工業工程方法C.關鍵指標法D.現代功效學方法【答案】A2、()認為，領導者的主要任務是提供必要的支持，以幫助下屬達到他們的目標。他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致。A.費德勒權變模型B.參與模式C.路徑一目標理論D.情境領導模式【答案】C3、對管理性組織和服務性組織的考評，一般不宜采用的指標是（）。A.工作方式B.工作產出C.組織氣氛D.工作效率【答案】B4、依據是否以當事人的意志為轉移，勞動法律事實可分為勞動法律行為和()。A.勞動法律結果B.勞動法律后果C.勞動法律體系D.勞動法律事件【答案】D5、（）是指團隊生存、改進和適應變化著的環境的能力。A.績效B.成員滿意度C.團隊學習D.外人的滿意度【答案】C6、盡管有些被錄用的新員工有一定相關工作經驗，但具體工作特點決定了他們仍須接受（）。A.基礎性培訓B.特定性培訓C.適應性培訓D.非個性化培訓【答案】C7、()是人力資源管理理論的基本前提和基礎。A.人力資源管理的活動B.對人力資源外在要素的管理C.人力資源管理的目標D.對人力資源內在要素的管理【答案】A8、工資指導線（）是對工資增長較快、工資水平較高企業提出的預警和提示。A.上線B.基準線C.下線D.標準線【答案】A9、員工素質測評標準體系的縱向結構要素中，（）是對測評目標的具體分解。A.測評內容B.測評指標C.測評標準D.測評要求【答案】B10、建立合理有效的（）是企業完成計劃任務的關鍵。A.計劃體系B.決策體系C.目標體系D.營銷體系【答案】C11、常用的信度評估系數不包括()系數。A.穩定B.外在一致性C.等值D.內在一致性【答案】B12、關于經營者年薪制的表述，正確的是（）。A.經營者年薪制有特定的內涵，是按照年度支付給經營者薪酬的制度B.年薪的浮動薪酬取決于經營者市場形成的薪酬率和企業支付能力C.年薪的固定薪酬主要取決于本企業經營狀況和效益高低D.經營者年薪制使經營者利益與員工利益相分離【答案】D13、PDCA循環包括：①執行；②處理；③檢查；④計劃。排序正確的是()A.④①③②B.③②①④C.③①④②D.①②③④【答案】A14、以下關于組織設計理論的表述，不正確的是()A.組織設計理論有動態與靜態之分B.組織結構設計是企業管理的基本前提C.邏輯上組織理論應該包括組織設計理論D.組織設計理論又被稱為廣義的組織理論【答案】D15、對于新員工的培訓需求分析，通常使用()來確定其在工作中需要的各種技能。A.行為分析法B.層次分析法C.任務分析法D.績效分析法【答案】C16、()導致企業設備閑置，固定資產利用率低。A.人力資源供求平衡B.人力資源供過于求C.人力資源供不應求D.人力資源供求失衡【答案】C17、在薪酬調查數據的統計分析中，如果被調查單位沒有給出某類崗位完整的工資數據，只能采集到某類崗位的平均工資數據，所應采取的分析方法為()A.數據排列法B.頻率分析法C.回歸分析法D.簡單平均法【答案】B18、提取KPI的程序包括：①分析工作產出；②審核指標和標準；③修改和完善；④設定考評標準；⑤提取和設定績效考評指標。排序正確的是()。A.①④③⑤②B.①⑤②③④C.①④②⑤③D.①⑤④②③【答案】D19、某員工將一塊青銅塑造成門鎖柄,所得價值為21美元,又將其塑造成一件工藝品,所得價值為28萬美元,其中所體現的是()A.誠信品質B.金錢至上C.合作意識D.創新精神【答案】D20、某公司的銷售主管王女士在對銷售人員做培訓之前。先做了一個綜合素質測評，這屬于（）測評的類型。A.考核性B.診斷性C.開發性D.選拔性【答案】C21、在員工招聘中通常使用的群體決策法，其特點不包括（）。A.決策人員的來源廣泛B.面試決策的主觀性高C.決策人員不是唯一的D.運用了運籌學的原理【答案】B22、()反映不同崗位在薪酬結構中的差別。A.薪酬等級B.薪酬檔次C.薪酬級差D.薪酬浮動幅度【答案】A23、當上級對招聘結果有定額要求時，面試考官對應聘者的評價標準就容易偏高。面試考官的這種偏見屬于()A.第一印象B.對比效應C.暈輪效應D.錄用壓力【答案】D24、對本單位的安全生產，總工程師應承擔（）。A.全面責任B.直接責任C.安全衛生技術領導責任D.在自己崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規程的義務【答案】C25、工資結構線愈平穩，各崗位等級之間的薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不變D.不確定【答案】B26、以下關于工資指導線的表述，不正確的是（）。A.有利于企業自覺控制人工成本水平B.反映整個社會經濟發展與雇員工資增長的關系C.為企業集體協商確定年度工資增長水平提供依據D.所有企業都應該按照指導線的水平給雇員增加工資【答案】D27、從企業整個生產過程來看，工作崗位的設計無需滿足()的需要。A.企業勞動分工與協作B.提高生產率、增加產出C.員工發揮自己的技術專長D.勞動者從事勞動活動在生理上和心理上【答案】C28、企業安全技術措施計劃管理制度的內容不包括()。A.安全技術措施B.勞動衛生措施C.輔助性設施建設D.重大事故隱患分類【答案】D29、宏觀上看，企業強化績效管理的目的是提高()。A.員工個人素質B.企業收益C.企業整體素質D.勞動效率【答案】C30、社會知覺失真的表現不包括()。A.蝴蝶效應B.光環效應C.投射效應D.對比效應【答案】A31、現代人力資源管理以()為中心。A.勞動環境B.勞動對象C.勞動資料D.勞動者【答案】D32、下列關于選拔性素質測評的表述，正確的是()A.測評標準無區分功能B.強調定性描述測評結果C.測評標準應具有彈性D.測評標準要盡可能精確【答案】D33、總工程師對本單位的安全生產負（）。A.全面責任B.直接責任C.安全衛生技術領導責任D.在自己崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規程的義務【答案】C34、以下有關工作崗位評價的說法，不正確的是()。A.評價的中心是現有的人員B.以崗位員工的工作活動為對象C.是工作崗位分析的延續D.為崗位的分類分級提供了前提【答案】A35、企業的總工程師對本單位的安全生產負有（）。A.全面責任B.擔保責任C.直接責任D.安全衛生技術領導責任【答案】D36、()是促使面試順利進行的指導方針。A.面試問題B.面試評估C.面試指南D.面試結果【答案】C37、具有“快、準、全”特點的薪酬調查方式是（）。A.企業之間相互調查B.問卷調查C.采集社會公開信息D.委托中介機構進行調查【答案】D38、處理好企業員工之間的關系，正確的做法是（）。A.尊重同事的隱私，不過分詢問他人的私生活B.任何時候都能夠直接提出自己的意見和建議C.避免接觸感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.對感情好的同事，要加強交往，形成牢不可破的“聯盟”【答案】A39、在相關分析中，r＝－1.00表示兩組測評數據（）。A.完全負相關B.零相關C.完全正相關D.無法確定相關關系【答案】A40、不屬于戰略控制的基本要素的是()A.戰略分解B.戰略評價標準C.實際成效D.績效評價【答案】A41、課程需求度調查的層次不包括（）。A.組織調查B.任務調查C.個體調查D.組織目標調查【答案】D42、在選擇培訓方法時，態度培訓多以()方法為主。A.示范模擬B.課堂授課C.角色扮演D.情景模擬【答案】D43、以下屬于員工測評標準體系結構性要素的是()。A.身體素質B.婚姻狀況C.工作經驗D.性別年齡【答案】A44、()不屬于人力資源規劃中費用規劃的內容。A.人力資源費用預算B.人力資源費用控制C.人力資源費用監督D.人力資源費用結算【答案】C45、()不屬于個人行為規范。A.品德規范B.儀態儀表規范C.勞動紀律D.員工業務規范【答案】D46、影響勞動環境的因素不包括()。A.溫度與濕度B.工作地組織C.工作豐富化D.照明與色彩【答案】C47、由工作性質和基本特征相似相近。而任務輕重、責任大小、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構成的崗位序列稱為（）。A.職組B.職門C.崗級D.職系【答案】D48、(2017年11月)勞動爭議一方當事人提出協商要求后，另一方當事人應當積極做出口頭或者書面回應。()內未做出回應的，視為不愿協商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】A49、關于薪酬水平的描述，下列說法不正確的是()A.薪酬水平一薪酬總額/企業平均人數B.薪酬水平是一個絕對的概念C.地域的影響是影響企業薪酬水平的外部因素D.企業薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會或是經營領導班子決定【答案】B50、工資指導線（）是對工資增長較快、工資水平較高企業提出的預警和提示。A.上線B.基準線C.下線D.標準線【答案】A51、考評者()是指在考評過程中，由于考評者的主觀原因而導致的各類常見的誤差。A.誤差B.差異C.誤區D.失誤【答案】C52、以下關于勞動定員與勞動定額的說法，錯誤的是()。A.應用范圍相同B.勞動時間采用的單位長度不同C.概念內涵相同D.都是對人力消耗所規定的限額【答案】A53、勞動爭議仲裁委員會的構成不包括()A.員工代表B.同級工會代表C.用人單位方面的代表D.勞動行政部門代表【答案】A54、下列關于360度考評法的說法，不正確的是()A.具有全方位、多維度特點B.不考評勝任特征指標C.一般采取匿名的方式進行D.有利于促進員工發展【答案】B55、下列選項中，不屬于靜態的組織設計理論的研究內容的是（）。A.管理行為規范B.權責結構C.激勵制度D.部門劃分的形式和結構【答案】C56、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。A.招聘崗位B.招聘計劃C.招聘要求D.招聘人員【答案】C57、某企業通過員工培訓降低了事故發生率，節約了生產成本。這屬于培訓的()A.認知成果B.技能成果C.情感成果D.績效成果【答案】D58、以下不屬于員工培訓規劃設計的基本程序的是()。A.提出培訓規劃的需求B.獲取培訓規劃的信息C.培訓規劃的研討與修正D.撰寫培訓規劃方案【答案】A59、員工素質測評指標的標準形式，不包含（）。A.數量式B.表格式C.定義式D.綜合式【答案】B60、（）是以人為標準，人在事先，以人擇事的工作分類標準。A.職務分類B.崗位分類C.職位分類D.品位分類【答案】D61、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位()支付勞動者工資。A.無需B.部分C.酌情D.按照正常提供勞動【答案】D62、()被認為是當代人力資源管理中識別有才能管理者的最有效工具。A.評價中心B.面試C.心理測試D.筆試【答案】A63、養犬的人越來越多，犬糞犬吠干擾他人的正常生活，你認為（）。A.養犬沒有實際意義，應該禁止所有的居民養犬B.治理養犬的關鍵是征繳高額費稅C.提高養犬的人文明素質最重要D.人們應相互寬容理解【答案】C64、()不屬于企業勞動安全衛生保護費用。A.勞動安全衛生培訓費用B.工傷保險費C.勞動安全特殊崗位補貼D.員工健康檢查費用【答案】C65、關于人力資本投資的說法，不正確的是（）。A.人力資本投資并不是越多越好B.人力資本投資存在最優投資規模C.人力資本投資存在最優投資結構D.人力資本投資存在收益遞增規律【答案】D66、()能夠給員工提供發展的機會，強化員工為企業工作的動機。A.內部招募B.社會招聘C.校園招聘D.外部招募【答案】A67、在評價要素分值之前設定常數，將其乘積作為評定結果的崗位評價方法是()。A.函數法B.簡單相加法C.常數法D.百分比系數法【答案】C68、實際工資的計算公式是()A.貨幣工資÷價格B.貨幣工資÷價格指數C.貨幣工資*價格D.貨幣工資*價格指數【答案】B69、下列關于強迫選擇法的表述，不正確的是()A.是一種定量化考評方法B.屬于行為導向型的客觀考評方法C.可以用來考評特殊工作行為表現D.屬于行為導向型的主觀考評方法【答案】D70、在選擇確定一些特殊崗位人員績效考評指標的過程中，可以應用（）。A.頭腦風暴法B.個案研究法C.問卷調查法D.經驗總結法【答案】A71、制定培訓規劃時，培訓需求分析的目標是()A.明確員工現有技能與理想狀態間的差距B.收集有關新崗位和現在崗位要求的數據C.明確培訓的要求，預測培訓的潛在困難D.明確測評培訓規劃的工具、指標和標準【答案】A72、下列關于人力資源預測方法的說法，不正確的是()A.趨勢外推法最簡單，自變量只有一個B.回歸分析法不考慮不同自變量之間的影響C.趨勢外推法與回歸分析法本質上都是經濟計量模型法D.經濟計量模型一般只在管理基礎較薄弱的小公司采用【答案】D73、在素質能力測評中，最常使用的差異量數是()。A.平均數B.中位數C.標準誤差D.標準差【答案】D74、“客戶投訴率”屬于()績效考評指標。A.行為過程型B.品質特征型C.工作結果型D.工作方式型【答案】C75、特別適合普通職員招聘的員工招募方法是()。A.推薦法B.布告法C.檔案法D.任命法【答案】B76、（）不屬于勞動安全衛生保護費用。A.醫療保險費B.勞動安全衛生教育培訓經費C.工傷保險費D.健康檢查和職業病防治費用【答案】A77、“誠者，天之道也。”這里的“誠”的意思解釋正確的是()A.尊重事實和忠實本心的待人對物的態度B.對“天道”的真實反映C.誠信是做人的根本D.自然萬物的客觀實在性【答案】D78、我國多數企業對生產性崗位進行縱向分級時所采用的方法是()A.比較法B.點數法C.基準法D.比率法【答案】B79、關注于人際關系，它讓團隊成員們結合在一起，使大家能夠繼續相處甚至有某種樂趣的是（）。A.團隊溝通職能B.團隊任務職能C.團隊維護職能D.團隊決策【答案】C80、如果想提升在職人員的專業技能，那么對于在職人員培訓內容的主體是()A.企業文化B.企業發展狀況、相關規章制度C.管理能力提升D.生產、制造、研發、營銷等專業知識【答案】D81、關于勞動法律關系，以下說法正確的是()。A.主體只能盡義務B.它是一種雙務關系C.主體只享有權利D.它是一種單務關系【答案】B82、企業建立企業年金制度的條件不包括（）。A.已經建立集體協商機制B.具有相應的經濟負擔能力C.企業規模達到100人以上D.依法參加基本養老保險并履行繳費義務【答案】C83、企業在制定培訓規劃時。必須達到的要求不包括（），A.系統性B.標準化C.先進性D.有效性【答案】C84、()是指當對一個人的某些特征形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。A.首因效應B.光環效應C.投射效應D.刻板印象【答案】B85、（）是指在對培訓成果進行評估時，采集其測量結果的難易程度。A.可行性B.區分度C.可信度D.相關度【答案】A86、以下關于被派遣勞動者的管理，不正確的表述是()。A.被派遣勞動者應與用工單位訂立勞動合同B.勞動派遣用工是企業用工的補充形式C.被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權利D.同一崗位使用的被派遣勞動者與正式雇員同工同酬【答案】A87、（）是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關系用數學模型表示出來，依此模型以及主要變量，來預測公司的員工需求。A.計算機模型法B.馬爾可夫分析法C.定員定額分析法D.經濟計量模型法【答案】D88、“當你與用人部門主管對某一崗位的用人要求出現分歧時。你怎樣處理?”這樣的問題是面試中的（）。A.導入階段B.核心階段C.關系建立階段D.確認階段【答案】B89、盡管有些被錄用的新員工有一定相關工作經驗，但具體工作特點決定了他們仍須接受（）。A.基礎性培訓B.特定性培訓C.適應性培訓D.非個性化培訓【答案】C90、調解委員會調解勞動爭議，應當自受理調解申請之日起（）天內結束。A.15B.30C.45D.60【答案】A91、()的績效考評指標體系是以反映和體現被考評者的興趣愛好、應變能力、人際關系等指標為主體構成的考評體系。A.行為過程型B.品質特征型C.工作結果型D.工作方式型【答案】B92、實行工資指導線制度的主要目的不包括（）。A.實現社會公平B.逐步提高工資水平C.調整、規范工資分配關系D.使雇員工資增長率高于企業效益增長率【答案】D93、較客觀公正，但考評結果的準確性和可靠性較低的績效考評方法是()。A.上級考評B.同級考評C.下級考評D.外部人員考評【答案】D94、非正式溝通最大的優點是（）。A.及時性B.關鍵性C.有效性D.節約性【答案】A95、面試考官提問：“如果公司在派你出差的時候，家里發生了突然事件需要你去處理，而你處理的話，就會影響這次出差。你怎么處理?”這種面試的類型屬于（）。A.經驗性面試B.投射性面試C.描述性面試D.情境性面試【答案】D96、（）是指直接或間接影響和作用于培訓活動的諸要素的總和。A.培訓環境B.培訓需求C.培訓目標D.培訓設計【答案】A97、在企業勞動爭議調解委員會中。用人單位代表的人數不得超過總數的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】B98、工資指導價位在每年()月發布，每年發布一次。A.1～2B.3～4C.6～7D.9～10【答案】C99、可使不同的考評者對同一績效指標進行評價時有一致的評價標準的績效指標的是指()。A.可靠性、真實性B.可靠性、準確性C.可靠性、操作性D.可靠性、正確性【答案】B100、與戰略導向的KPI體系相比，一般績效考評體系是以（）為中心。A.控制B.目標C.激勵D.戰略【答案】A101、員工的組織承諾與缺勤率和流動率的關系是()。A.正相關B.負相關C.不相關D.與缺勤率正相關，與流動率負相關【答案】B102、()是由法律直接規定或由勞動合同約定的。A.標準工作時間B.工作時間C.計件工作時間D.綜合計算工作時間【答案】A103、以下關于工業工程的說法錯誤的是()。A.研究對象是人、原材料、設備等資源構成的工作系統B.基本目標是對系統進行設計、改進、評價，并不斷創新C.研究方法匯集了數學、生物學、工程學、衛生學的研究方法D.研究任務是構建一個完整的人一機一環境系統并保障其有效運行【答案】C104、(2015年11月)下列關于勞務派遣的表述，不正確的是（）?A.勞務派遣是一種組合勞動關系B.雇主是勞務派遣單位C.本質特征是雇用和使用相統一D.雇員是被派遣勞動者【答案】C105、在安全生產責任制中,()對本單位安全衛生負有全面責任。A.分管安全衛生的負責人B.企業法定代表人C.總工程師D.工人【答案】B106、勞動法的首要原則是()A.保障勞動者勞動權原則B.勞動關系民主化原則C.物質幫助權原則D.勞動立法原則【答案】A107、制定工資指導線時，應對經濟形勢進行分析，具體內容不包括（）。A.本地區上一年度的經濟增長情況B.國家宏觀經濟形勢C.本地區本年度企業工資增長情況D.國家宏觀政策【答案】C108、下列選項中，（）屬于結果導向型的績效考評方法。A.選擇排列法B.短文法C.加權選擇量表法D.關鍵事件法【答案】B109、（）代表了工資制度發展的主流，為越來越多的企業所采用。A.崗位工資制B.年薪制C.績效工資制D.技能工資制【答案】A110、（）是指企業和培訓管理人員用來評價培訓成果的統一尺度和規范。A.評估培訓成果的標準B.培訓評估體系C.培訓評估方法D.培訓評估規劃【答案】A111、關于組織理論與組織設計理論的說法，不正確的是()A.組織理論包括了組織運行的全部問題B.原則上組織理論應該包括組織設計理論C.組織設計理論主要研究企業組織結構設計D.組織理論與組織設計理論在外延上是相同的【答案】D112、在()的情況下，調解委員會制作調解協議書。A.調解達成協議B.調解達不成協議C.調解期限屆滿不能結案D.調解協議送達后當事人反悔【答案】A113、下列關于勞務派遣的表述，不正確的是()A.勞務派遣是一種組合勞動關系B.雇主是勞務派遣單位C.本質特征是雇用和使用相統一D.雇員是被派遣勞動者【答案】C114、在培訓效果評估過程中，()是以改進而不是以是否保留培訓項目為目的的評估。A.建設性評估B.正式評估C.非正式評估D.總結性評估【答案】A115、（2018年5月）考評者進行績效溝通的技巧，不包括（）。A.注意傾聽，少說多聽B.盡量獲得與員工績效有關的信息C.態度坦誠，給員工以信任感和安全感D.既說問題也要看到成績，鼓勵與批評并重【答案】D116、工資集體協商的雙方可書面委托本企業外的專業人士作為本方協商代表，但委托人數不得超過本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】B117、工作崗位橫向分類的程序包括：①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃分。排序正確的是()。A.②③①B.③②①C.②①③D.③①②【答案】C118、關于薪酬水平的描述，下列說法不正確的是()A.薪酬水平一薪酬總額/企業平均人數B.薪酬水平是一個絕對的概念C.地域的影響是影響企業薪酬水平的外部因素D.企業薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會或是經營領導班子決定【答案】B119、關于勞動關系的表述，不正確的是（）。A.勞動關系的內容是勞動B.勞動關系就是指勞動法律關系C.勞動關系具有平等性和隸屬性D.勞動關系兼有人身關系和財產關系屬性【答案】B120、無領導小組討論的缺點不包括（）。A.題目的質量影響測評的質量B.對評價者和測評標準要求較高C.應聘者表現易受同組成員影響D.被評價者行為沒有偽裝的可能【答案】D121、培訓的（）主要是負責協調企業整體培訓工作。A.資源管理B.行政管理C.需求管理D.組織管理【答案】D122、下列選項中，不屬于業務規范的內容的是()A.技術標準B.安全規范C.服務規范D.操作規范【答案】A123、培訓管理工作的第一個環節是（）。A.培訓需求分析B.明確培訓目標C.制定培訓規劃D.培訓評估分析【答案】A124、工作崗位研究特點不包括（）。A.對象性B.客觀性C.綜合性D.應用性【答案】B125、銷售提成工資制度屬于()工資制。A.能力B.績效C.技術D.獎勵【答案】B126、勞動爭議申請仲裁的時效期間為()A.1個月B.半年C.3個月D.1年【答案】D127、（）是制訂好培訓計劃的基本問題。A.培訓課程設計B.課程目標C.課程評價D.課程模式【答案】A128、在員工招聘通常使用的群蝕決策法，其特點不包括（）。A.決策人員的來源廣泛B.群體決策的主觀性高C.決策人員不是唯一的D.運用了運籌學的原理【答案】B129、影響企業人力資源規劃的人口環境因素不包括（）。A.人口的性別比例B.勞動力隊伍的數量C.勞動力隊伍的質量D.勞動力隊伍的結構【答案】A130、一般來說，員工績效基本特征不包括()。A.發展性B.多因性C.多維性D.動態性【答案】A131、以（）為導向的薪酬結構會使員工只重視眼前效益，不重視長期發展。A.績效B.行為C.工作D.技能【答案】A132、(2017年11月)下列關于勞動力市場工資指導價位的說法，不正確的是()A.堅持市場取向B.堅持系統科學性原則C.堅持實事求是D.每年6、7月份發布一次【答案】B133、()是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系。A.事實勞動關系B.勞動法律關系C.勞動關系D.勞務關系【答案】B134、下列關于員工激勵的說法，不正確的是()A.任何一種激勵方法都不是萬能的B.對員工的激勵不一定達到滿意效果C.員工對激勵做出的反應需要一定時間D.對員工的激勵一定會產生直接反應【答案】D135、內省法作為一種培訓方法，以下表述不正確的是（）。A.它屬于綜合評估B.它可以從根本上改變評估者的觀念C.它可以使被評估者清楚了解自己的觀念D.它能夠預測被評估者對事物認識的變化【答案】B136、()的基本特點是體現國家意志。A.勞動法律關系B.勞動關系C.勞動法律法規D.勞動合同【答案】A137、以下關于培訓效率評估的說法，不正確的是()。A.要向高層管理人員匯報B.有利于提高培訓效率C.自省以前工作中的不足D.獲得領導支持的有效方式【答案】C138、人員招聘信息不包括（）。A.空缺崗位B.工作描述C.任職資格D.工作提綱【答案】D139、資源的有限性稱為資源的（）。A.競爭性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】D140、調解委員會調解勞動爭議應遵循自愿的原則，但不包括（）。A.申請調解自愿B.舉證自愿C.調解過程自愿D.履行協議自愿【答案】B141、與戰略導向的KPI體系相比，一般績效考評體系是以（）為中心。A.控制B.目標C.激勵D.戰略【答案】A142、培訓需求分析的客體具有()A.多層次性B.同一性C.時間滯后性D.規范性【答案】A143、在評估培訓效果時，()適用于調查面廣、封閉式問題和開放式問題并重的調查。A.訪談法B.問卷調查法C.觀察法D.電話調查法【答案】D144、資源的有限性稱為資源的（）。A.競爭性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】D145、影響勞動環境的因素不包括()。A.溫度與濕度B.工作地組織C.工作豐富化D.照明與色彩【答案】C146、在動態組織設計理論中。（）所研究的內容占有主導地位。A.靜態組織設計理論B.現代組織設計理論C.古典組織設計理論D.近代組織設計理論【答案】A147、根據各種崗位工作的不同性質，將看似繁雜的各種崗位劃分為職系、職組和職門的過程，這句話描述的是()A.崗位級別分類B.崗位縱向分級C.崗位橫向分類D.崗位性質分類【答案】C148、勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關系。A.隸屬B.平等C.合作D.協商【答案】A149、影響企業人力資源規劃的內部環境有（）。A.人口環境B.行業特征C.科技環境D.經濟環境【答案】B150、在()中，員工薪酬增長的規模和頻率取決于其個人的績效評價等級和在薪酬浮動范圍中的位置。A.崗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.績效矩陣【答案】D151、直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是()。A.例會制度B.正式通報C.員工滿意度調查D.勞動管理表單【答案】A152、（）又稱為序列化面試。A.結構面試B.小組面試C.情景面試D.單獨面試【答案】D153、（）不屬于靜態的組織設計理論的研宄內容。A.管理行為規范B.組織的權.責結構C.組織信息控制D.部門劃分的形式矛口結構【答案】C154、()是勞動法律規范在調整勞動關系過程中形成的雇員和雇主之間的權利義務關系。A.勞動協作關系B.勞動契約關系C.勞動法律關系D.勞動合同關系【答案】C155、以下關于集體合同的說法，不正確的是()。A.集體合同規定了企業的最低勞動標準B.集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核C.集體合同的目的是確立勞動者和企業的勞動關系D.集體合同以全體勞動者共同權利和義務作為內容【答案】C156、（）要求企業要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業文化。A.計時薪酬制B.計件薪酬制C.技能薪酬制D.組合薪酬制【答案】C157、在勞務派遣中，()的關系屬于有"關系"沒勞動的形式勞動關系A.用工單位與被派遣勞動者B.用工單位與勞務派遣單位C.勞務派遣機構與被派遣勞動者D.雇主與雇員【答案】C158、員工自我保護機制的特點不包括()。A.大多數為滿足個人需求B.它是一種動態表現C.壓力會使員工做出不同程度的反應D.增強了自主自立性【答案】D159、（）通過確定重要任務以及需要具備的知識、技能、行為方式等，以幫助員工勝任本職崗位的工作任務。A.組織分析B.人員分析C.任務分析D.企業戰略分析【答案】C160、勞動爭議仲裁的被申請人收到仲裁申請書副本后，應在()內提交答辯書。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】B161、在正常情況下，組織開發的重點是組織的（）。A.協作能力B.創新能力C.競爭能力D.發展能力【答案】A162、以近期記憶代替整個測評期間的全部表現.這屬于員工素質測評的(）A.暈輪效應B.感情效應C.近因誤差D.離散誤差【答案】C163、在工作崗位設計中，方法研究步驟包括：①記錄；②選擇；③改進；④實施；⑤分析，其正確順序是（）。A.①②③④⑤B.②①⑤④③C.①②⑤③④D.②①⑤③④【答案】D164、下列關于勞務派遣的說法錯誤的是()。A.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用B.勞務派遣單位有義務將派遣內容告知勞動者C.勞務派遣單位對勞動者的合法權益承擔保護義務D.被派遣勞動者管理的特殊性主要在于避免可能出現的勞動歧視問題【答案】A165、員工測評的（）是指測評人員以被測對象近期的表現代替整個測評時期的全部實際表現，導致測評結果產生的誤差。A.暈輪效應B.感情效應C.近因誤差D.離散誤差【答案】C166、處理生產與安全兩者之間關系的基本準則是（）。A.安全第一B.預防為主C.以人為本D.防重于治【答案】A167、“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢?”這類問題屬于（）。A.壓力性問題B.知識性問題C.思維性問題D.經驗性問題【答案】A168、()不宜用作培訓認知成果的評估標準。A.作業操作規范B.財務核算原理C.績效考評步驟D.企業管理理論【答案】A169、面試者從應聘者的某一缺點出發去評價應聘者的其他方面，這種偏見屬于()A.首因效應B.對比效應C.暈輪效應D.錄用壓力【答案】C170、處于()的企業，在進行培訓的時候，培訓課程的重點應該放在建設企業文化，將企業長期發展所必需的觀念、規則和態度傳播到每名員工中去，并提升員工對企業目標的認同、對企業的歸屬感。A.創業初期B.發展期C.穩定期D.成熟期【答案】D171、銷售提成制屬于（）。A.能力薪酬制B.績效薪酬制C.技能薪酬制D.崗位薪酬制【答案】B172、工作崗位設計的基本方法不包括()A.工業工程方法B.工效學的方法C.心理學的方法D.方法研究技術【答案】C173、關于金錢，你的看法是（）。A.每個人生活離不了的必需品B.衡量人生成功的標志C.對人具有支配作用D.金錢如糞土【答案】A174、在招聘的筆試完成后，閱卷人在閱卷和成績復核時，關鍵要()。A.客觀、合理、不徇私B.主觀、合理、不徇私C.客觀、公正、不徇私D.主觀、公正、不徇私【答案】C175、處于新興行業的企業更適合采取的薪酬調查方式是（）。A.企業之問相互調查B.問卷調查C.委托中介機構調查D.訪談調查【答案】C176、根據《中國商業企業誠信公約》，下列說法中正確的是（）。A.限制消費者合法權益必須事先征得消費者或其代理組織的許可B.加強商品源頭管理，建立健全商品進貨免檢制度C.履行“三包”規定，對售出商品實行商品質量先行負責制D.除了商品促銷外，杜絕其他活動中的價格欺詐和虛假宣傳廣告【答案】C177、不屬于調解勞動爭議的原則的是（）。A.申請自愿B.尊重當事人申請仲裁和訴訟的權力C.申請調解自愿D.申請仲裁自愿【答案】D178、()的工資結構比較適用于責、權、利明確的企業。A.以績效為導向B.以行為為導向C.以工作為導向D.以技能為導向【答案】C179、崗位分類總的原則是（），從實際出發，崗位的劃類、歸級、列等要力求適用、準確、可靠和精簡。A.反映崗位工作諸因素上的差別B.按照崗位的業務性質對崗位進行橫向歸類C.以“事”為中心D.崗位分類的結構要合理【答案】C180、勞動爭議仲裁委員會的成員不包括()。A.用人單位代表B.同級工會代表C.勞動者代表D.勞動行部門代表【答案】C181、以下方法中，適合為那些經常需要人際溝通的崗位選拔員丁的是()A.案例分析B.公文筐測試C.管理游戲D.無領導小組討論【答案】D182、作為員工素質測評結果分析的一種方法，要素分析法不包括()。A.結構分析法B.歸納分析法C.對比分析法D.曲線分析法【答案】D183、不屬于績效管理評估指標的是()A.被評估的人數B.信息質量C.被評估人的能力D.單元層次和組織層次的績效【答案】C184、一般來說，不同層次的管理人員有不同的技能要求。對于中層管理人員而言，()是最重要的。A.專業技能B.理念技能C.人文技能D.協調技能【答案】C185、以下關于用人單位內部勞動規則的說法，不正確的是()。A.勞動者單方的行為規范B.企業規章制度的組成部分C.以用人單位為制定的主體D.企業勞動關系調節的重要形式【答案】A186、影響企業人力資源管理的外部環境因素不包括()。A.勞動力市場的結構B.企業文化氛圍的營造C.勞動者的擇業意識D.競爭對手的人力資源情況【答案】B187、在()人員錄用策略中，應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能通過。A.補償式B.重點選擇式C.結合式D.多重淘汰式【答案】D188、戰略層次的培訓需求分析的內容不包括()。A.外部環境B.組織條件C.組織目標D.人員變動【答案】C189、發現員工的特點，并根據特點決定培養方向和使用方法，充分發揮個人長處，將個人與組織的發展目標有效結合，這體現了績效管理的（）。A.規范功能B.發展功能C.溝通功能D.激勵功能【答案】B190、下列關于以工作為導向的薪酬結構的表述,不正確的是()。A.有利于激發企業員工的工作熱忱和責任心B.崗位薪酞制和即務薪醺制是它的主要形式C.能反映員工的責任心、知識和技能的差別D.員工的薪酬取決于所在崗位的性質和特征【答案】C191、（）是用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效的書面勞動合同形成的勞動法律關系。A.事實勞動關系B.勞動法律關系C.勞動關系D.勞務關系【答案】A192、結果主導型的績效考評的優點是（）。A.操作簡單，能夠激勵員工提高技能B.開發成本小C.實施成本低廉D.反饋功能好【答案】C193、運用（）制定薪酬計劃的優點是實際、靈活。A.從下而上法B.從上而下法C.由內到外法D.由外到內法【答案】A194、以下關于企業人員規劃的說法不正確的是（）。A.人員規劃是人力資源預測的一部分B.在實現組織目標的同時，也要滿足個人的利益C.保證人力資源與未來組織發展各階段的動態適應D.要求企業人力資源的數量、質量和結構符合其特定的要求【答案】A195、辦公室的張小姐體態肥胖，今天上班時穿了一件在你看來很不得體的衣服。張小姐征求你對她的服裝的意見,你會（）。A.告訴張小姐，她穿這件衣服顯得更難看B.對張小姐說，穿衣服只是形式，保持良好的心態更重要C.對張小姐說，你自己覺得好是最重要的D.告訴張小姐，自己的看法是不準確的，去征求別人的意見吧【答案】D196、以下關于勞動爭議的說法，正確的是（）。A.只有存在勞動關系的情況下才會發生勞動爭議B.是否遵循法律規范和合同規范是勞動爭議的實質C.權利爭議通常是因訂立.變更勞動合同所引起的D.不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人【答案】A197、現代培訓活動的首要環節是()。A.確定培訓目標B.確定培訓范圍C.設計培訓計劃D.分析培訓需求【答案】D198、()是生產要素的需求者。A.市場B.居民戶C.勞動者D.企業【答案】D199、市場營銷活動是企業經營管理的()。[2012年11月三級真題]A.起步環節B.中心環節C.結束環節D.中間環節【答案】B200、（）以員工的工作業績為基礎支付薪酬。A.薪點薪酬制B.績效薪酬制C.技術薪酬制D.崗位薪酬制【答案】B201、廣義的()是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律規范。A.勞動法B.勞動法律體系C.勞動法學D.勞動立法制度【答案】A202、調解委員會調解勞動爭議應遵循自愿的原則，但不包括()。A.申請調解自愿B.舉證自愿原則C.調解過程自愿D.履行協議自愿【答案】B203、()所得到的市場薪酬信息，其缺點是數據的針對性不強。A.企業之間相互調查B.問卷調查C.采集社會公開信息D.訪談調查【答案】C204、勞動爭議案件的（）是進行訴訟的前置必經程序。A.協商B.仲裁C.調解D.和解【答案】B205、關于薪酬水平的描述，下列說法不正確的是()A.薪酬水平=薪酬總額／企業平均人數B.薪酬水平是一個絕對的概念C.地域的影響是影響企業薪酬水平的外部因素D.企業薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會或是經營領導班子決定【答案】B206、建設性評估是在培訓過程中以()為目的的評估。A.保留培訓項目B.改進培訓方式C.改進培訓項目D.激勵培訓對象【答案】C207、工作崗位設計的基本原則不包括()A.先進科學可行B.合理分工協作C.責權利相對應D.明確任務目標【答案】A208、在管理策略上，現代人力資源管理更注重()A.以人為中心與以事為中心相結合B.靜態管理與動態管理相結合C.主動管理與被動管理相結合D.戰術管理與戰略管理相結合【答案】D209、態度恭敬的意思是說，從業人員要（）。A.一切按照顧客的要求辦事B.顧客問什么，就要如實回答什么C.對顧客做到內心尊重而外有禮貌D.遇到刁蠻無理的顧客時，要予以回答【答案】C210、下列屬于在職管理人員培訓的主要方法的是（）。A.職務輪換B.替補訓練C.專家演講學習班D.角色扮演【答案】A211、以下關于制定工資指導線的表述，不正確的是()A.應當符合國家的宏觀經濟政策B.應當密切結合本地宏觀經濟狀況C.主要用于微觀調控D.應實行協商原則【答案】C212、（）的閱卷方式是筆試測驗的必然趨勢A.統一化與針對性B.多樣化與針對性C.統一化與普適性D.多樣化與普適性【答案】B213、員工的（）同時與企業的經濟效益、部門業績考核結果和個人業績考核結果掛鉤。A.浮動薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.崗位薪酬【答案】A214、()為企業崗位薪資制度奠定了基礎。A.崗位分析B.崗位評價C.績效考核D.培訓開發【答案】A215、人力資源預測的作用不包括（）。A.提高組織的競爭力B.有助于調動員工的積極性C.有助于開拓市場空間D.是實施人力資源管理的重要依據【答案】C216、勞動爭議處理的原則不包括()。A.合議原則B.合法原則C.公正原則D.及時處理原則【答案】A217、關于集中量數的表述，不正確的是（）。A.它是用來描述數據集中趨勢的量數B.可以用它進行幾組數據之間的比較C.它可以說明一組數據的某項特征D.算術平均數和標準差屬于集中量數【答案】D218、()只由企業按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納。A.養老保險B.失業保險C.工傷保險D.醫療保險【答案】C219、下列關于勞動爭議仲裁的說法，不正確的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非強制性原則C.仲裁對象具有特定性D.仲裁主體具有特定性【答案】B220、()是企業薪酬制度設計的基本依據相前提。A.薪酬的市場調查B.崗位分析與評價C.績效考評的實施D.崗位調查與分類【答案】B221、劉師傅喜歡把錢存銀行，而王老師喜歡拿工資買基金，這體現了（）。A.個體差異原理B.工作差異原理C.人崗匹配原理D.環境差異原理【答案】A222、培訓成果的四級評估體系中，（）是第二級評估。A.學習評估B.反應評估C.結果評估D.行為評估【答案】A223、動態組織設計理論中，（）所研究的內容占有主導地位。A.靜態組織設計理論B.動態組織設計理論C.古典組織設計理論D.近代組織設計理論【答案】A224、對培訓成果進行反應評估的方法不包括()。A.面談觀察B.綜合座談C.筆試法D.電話調查【答案】C225、無領導小組討論運用松散的討論形式，快速誘發人們的特定行為，并通過這些行為的()來判斷被評價者的個性特征。①定性描述②定量分析③人際互動④人際比較A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④【答案】B226、薪酬管理目標是基于()設立的。A.企業發展戰略B.人力資源戰略C.社會發展水平D.公司上級主管部門【答案】B227、（）是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的法律勞動關系。A.勞動關系B.勞動法律關系C.事實勞動關系D.勞務關系【答案】C228、人力資源預測的作用不包括（）。A.提高組織的競爭力B.有助于調動員工的積極性C.有助于開拓市場空間D.是實施人力資源管理的重要依據【答案】C229、間接薪酬不包括（）。A.年終資金B.股票期權C.社會保險D.員工福利【答案】A230、由于某人某方面的品質和特征特別明顯，使觀察者容易產生清晰明顯的錯覺，忽略其他的品質和特征.從而作出片面的判斷。這句話描述的是引起測評結果誤差原因中的()A.近因誤差B.感情效應。C.暈輪效應D.首因效應【答案】C231、激勵性薪酬更適用于（）。A.平行團隊薪酬制度B.流程團隊薪酬制度C.垂直團隊薪酬制度D.項目團隊薪酬制度【答案】B232、()是績效考評要素選擇的前提和基礎。A.崗位分析B.工作描述C.員工面談D.崗位評價【答案】A233、在員工招聘中通常使用的群體決策法，其特點不包括（）。A.決策人員的來源廣泛B.面試決策的主觀性高C.決策人員不是唯一的D.運用了運籌學的原理【答案】B234、“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢?”屬于()面試問題。A.思維性B.知識性C.經驗性D.壓力性【答案】D235、企業資源優勢具有()，企業要不斷投入以保持其資源優勢。A.絕對性和時間性B.相對性和時間性C.絕對性和暫時性D.相對性和暫時性【答案】B236、醫生“治病救人”體現了職業道德基本要素的（）。A.職業理想B.職業態度C.職業良心D.職業紀律【答案】C237、在單位工作時，你會（）。A.怕有人說三道四，不敢多與異性同事交往B.怕領導挑剔自己的工作，總是躲避與同事說話C.怕信息傳導錯誤，不在背地對人評頭論足D.怕影響工作，即使對要好的同事，說話也會注意分寸【答案】D238、()是指導致行為或事件的相對不容易變化的因素。A.外因B.穩因C.內因D.非穩因【答案】B239、工資集體協商代表應依照法定程序產生。雇員一方由工會代表，未建立工會的企業，由雇員民主推舉代表，并得到()以上雇員同意。A.1／3B.1／2C.2／3D.全部【答案】B240、沒有絕對的零點，只能作加減運算，不好作乘除運算的績效考評方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等級量表D.名稱量表【答案】B241、人事測評方法通常采用四個指標，即效度、公平程度、實用性和（）。A.測評時間B.近因誤差C.相關分析D.成本【答案】D242、以下關于德爾菲法的表述，不正確的是（）。A.是一種定性預測方法B.可用來預測部門人力資源需求C.適合于對人力需求的長期預測D.可用于人力供給的中期長期預測【答案】D243、()用于衡量受訓者從培訓中學到了什么，一般通過筆試來評估。A.績效成果B.情感成果C.認知成果D.技能成果【答案】C244、參加座談會的人員一般應該控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】B245、實行經營者年薪制應具備的條件不包括（）。A.健全的經營者人才市場，完善的競爭機制B.明確的經營者業績考核指標體系C.對經營者經營業績進行的嚴格考核D.健全的職工代表大會制度，完善的群眾監督機制【答案】C246、SWOT分析法中，W代表（）。A.優勢B.機會C.劣勢D.威脅【答案】C247、在()中，員工薪酬增長的規模和頻率取決于其個人的績效評價等級和在薪酬浮動范圍中的位置。A.崗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.績效矩陣【答案】D248、不屬于制定企業人員規劃基本原則的是（）。A.確保人力資源需求的原則B.與內外環境相適應的原則C.與戰略目標相適應的原則D.穩定性與流動性相結合的原則【答案】D249、以下不符合提取關鍵績效指標的方法是（）。A.目標分解法B.關鍵分析法C.標桿基準法D.關鍵目標法【答案】D250、以下方法中，有效性特別好，開發性比較好，經濟性比較差的績效考評方法是()。A.行為定位法B.強制分布法C.關鍵事件法D.目標管理法【答案】A251、()是組織設計的最基本的原則。A.專業分工與協作原則B.任務與目標原則C.有效管理幅度原則D.集權與分權原則【答案】B252、品質主導型績效考評方法適用的行業或職業是()A.銷售人員等容易單獨量化計算的職位B.管理人員、行政人員C.IT行業D.流水線工人等單個個體難以量化衡量或者在團隊中完成工作的人【答案】C253、關于現代職業觀，正確的說法是（）。A.按照人的個性和需求，自由地選擇職業，即為現代職業觀B.每個人都有自己的職業觀，不可能形成共同的現代職業觀C.尊重自己所從事的職業并愿意努力付出，是現代職業觀的基本價值尺度D.一切按法律要求辦事是現代職業觀的核心【答案】C254、在面試準備階段，（）是促使面試順利進行的指導方針。A.面試問題B.面試評估C.面試指南D.面試結果【答案】C255、在素質能力測評中，最常使用的差異量數是（）。A.期望B.方差C.標準差D.標準離差率【答案】C256、下列關于企業外部培訓師的說法，正確的是()。A.可以從大中專院校聘請B.培訓師對企業了解，降低了培訓風險C.培訓成本比較低D.有豐富的實踐經驗，不易導致“紙上談兵”【答案】A257、()可用來測量受訓者對培訓項目的態度、動機以及行為等方面的特征。A.績效成果B.情感成果C.認知成果D.技能成果【答案】B258、根據部門的人力資源規劃和企業的每一位員工在未來一年薪酬的預算估計數字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預算數字，編制出企業整體的薪酬計劃，這種方法是（）。A.從下而上法B.從上而下法C.薪酬計劃D.薪酬調整【答案】A259、（）是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的勞動法律關系。A.勞動關系B.勞動法律關系C.事實勞動關系D.勞務關系【答案】C260、薪酬滿意度是員工對自己所獲薪酬進行評價而產生的（）。A.期貨滿足程度B.客觀比較結果C.實際感受程度D.主觀心理感受【答案】D261、崗位不同,薪酬結構會有所不同。()的浮動薪酬應占較大比重.A.高級管理人員B.普通員工C.專業技術人員D.—般管理人員【答案】A262、薪酬的非貨幣形式不包括()A.員工福利B.表彰嘉獎C.榮譽稱號D.獎章授予【答案】A263、（）的考評標準是用具有量化意義的數字表示不同的等級水平。包括離散型和連續型兩種。A.等級式B.數量式C.定義式D.量詞式【答案】B264、企業薪酬制度的職能不包括()。A.激勵B.保障C.監督D.調節【答案】C265、()是指由一位有經驗的工人或直接主管人員在工作崗位上對受訓者進行培訓的方法。A.特別任務法B.工作輪換法C.個別指導法D.工作指導法【答案】D266、便于橫向比較員工素質的測評方式是（）。A.表面測評B.形式測評C.靜態測評D.動態測評【答案】C267、（）以員工的工作業績為基礎支付薪酬。A.薪點薪酬制B.績效薪酬制C.技術薪酬制D.崗位薪酬制【答案】B268、薪酬管理包括薪酬體系設計和（）兩個方面。A.薪酬結構管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬預算管理【答案】B269、對培訓效果進行行為評估的時間應為()A.培訓課程開始時B.培訓結束3個月或半年以后C.培訓課程結束時D.培訓結束6個月或一年以后【答案】B270、勞動力市場價位信息的采集主要是通過（）取得的。A.經濟普查B.問卷調查C.人口普查D.抽樣調查【答案】D271、（）的閱卷方式是筆試測驗的必然趨勢A.統一化與針對性B.多樣化與針對性C.統一化與普適性D.多樣化與普適性【答案】B272、()是企業及員工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。A.企業公積金B.企業年薪C.企業附加福利D.企業年金【答案】D273、()是制訂好培訓計劃的基本問題A.培訓課程設計B.課程目標C.課程評價D.課程模式【答案】A274、下列關于勞動爭議仲裁調解書和仲裁裁決書的法律效力的說法，正確的是（）。A.結束仲裁程序B.生效時間相同C.提起訴訟的權利相同D.不具有強制執行效力【答案】A275、一般來說。工資水平高的企業應關注市場（）點處的薪酬水平。A.15％B.25％C.50％D.75％【答案】D276、不同測試的成績可以互為補充的人員錄用策略是()。A.補償式B.多重式淘汰C.結合式D.領導決定式【答案】A277、在選拔具有較高人際溝通能力的員工時。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐測驗C.閉卷筆試D.無領導小組討論【答案】D278、對被派遣勞動者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.勞動者技能水平偏低B.可能出現的勞動歧視問題C.勞動者薪酬水平不穩定D.可能出現勞動者頻繁跳槽問題【答案】B279、人力資源管理費用不包括（）。A.招聘費用B.培訓費用C.員工教育經費D.勞動爭議處理費用【答案】C280、某員工將一塊青銅塑造成門鎖柄,所得價值為21美元,又將其塑造成一件工藝品,所得價值為28萬美元,其中所體現的是()A.誠信品質B.金錢至上C.合作意識D.創新精神【答案】D281、與法律比較，道德（）。A.比法律產生得晚B.比法律的適用范圍廣C.比法律的社會影響力小D.比法律模糊【答案】B282、對于最低工資描述正確的是（）。A.可以按月、周、日、小時確定B.加班費是構成最低工資的一部分C.所有地區實行統一的最低工資率D.所有行業實行統一的最低工資率【答案】A283、國家公務員的選拔標準屬于()。A.效標參照性標準體系B.常模參照性標準體系C.測評參照性標準體系D.測評目標性標準體系【答案】B284、以下關于勞動定額的說法，不正確的是()。A.班產量定額=工作時間/工時定額B.基本形式有工時定額和產量定額C.工人勞動效率=勞動定額/定額完成率D.采用產量定額或工時定額計算定員數時，其結果是相同的【答案】C285、()是把有關的人和事放到培訓的整個過程中去進行檢測評估，根據其原有基礎，觀察目前狀況及其發展的潛力和趨勢。A.目標評估法B.關鍵人物評估法C.比較評估法D.動態評估法【答案】D286、績效考評的內容不包括（）。A.能力考評B.態度考評C.業績考評D.背景考評【答案】D287、()是一種評價中心技術，它將被考評者置于模擬管理崗位上，讓他在一段時間內參與有關文件或文書的起草，并解決工作中出現的各種問題。A.實務作業B.個人報告C.管理游戲D.個人測驗【答案】A288、建設性評估是在培訓過程中以()為目的的評估。A.保留培訓項目B.改進培訓方式C.改進培訓項目D.激勵培訓對象【答案】C289、改進崗位設計中，橫向擴大工作的手段不包括()。A.采用包干負責制B.生產工人參與制定計劃C.用多項操作代替單項操作D.在單調的作業中增加一些變動因素【答案】B290、企業安全技術措施計劃管理制度的內容不包括()。A.安全技術措施B.勞動衛生措施C.輔助性設施建設D.重大事故隱患分類【答案】D291、以下關于工作崗位分析的說法，錯誤的是()。A.盡可能進行全面調查以保證調查質量B.為搞好崗位分析，應做好員工的思想工作C.正確確定調查對象和單位直接關系到調查結果的準確性D.調查項目中的問題和答案一般是通過調查表的形式表現【答案】A292、（）是指由工作性質和特征相似的若干職系構成的崗位群.A.職系B.職組C.職門D.職等【答案】B293、()是勞動法律規范在調整勞動關系過程中形成的雇員和雇主之間的權利義務關系。A.勞動協作關系B.勞動契約關系C.勞動法律關系D.勞動合同關系【答案】C294、在面試之前，已經有一個固定的框架對應聘者提問的方法稱為（）。A.結構化面試B.非結構化面試C.半結構化面試D.綜合面試【答案】A295、以下關于人力資源預測的表述，不正確的是（），A.人力資源預測能引導員工進行職業生涯設計B.動態的組織條件下，人力資源預測非常必要C.靜態的組織條件下，人力資源預測并非必要D.企業戰略的設定必須以人力資源預測為基礎【答案】D296、屬于培訓評估定量評估法的是()。A.目標評估法B.比較評估法C.收益評估法D.績效評估法【答案】C297、建立合理有效的（）是企業完成計劃任務的關鍵。A.計劃體系B.決策體系C.目標體系D.營銷體系【答案】C298、在公司里工作，你一般最信得過的人是（）。A.上司B.同學或老鄉C.自己在公司里結識的幾個朋友D.沒有值得信任的人【答案】A299、()就是根據培訓面臨的問題環境，選擇和制定相應的措施。A.擬訂培訓制度B.實施培訓計劃C.制定培訓策略D.設計培訓流程【答案】C300、學校招聘的優點是（）。A.適應快B.選拔準確性高C.激勵性強D.學生的可塑性強（人才單純）【答案】D301、費德勒認為，決定領導行為有效性的關鍵情境因素不包括()。A.任務結構B.領導者的職權C.領導與被領導者的關系D.領導者的特質【答案】D302、績效考評的()會造成“好人不好，強人不強，弱者不弱”的考評結果。A.寬厚誤差B.苛嚴誤差C.對比偏差D.中間傾向【答案】D303、處理員工素質測評結果的常用數理統計方法不包括()。A.集中趨勢分析B.綜合分析C.離散趨勢分析D.相關分析【答案】B304、在職業活動中，“選擇最佳手段以實現職責最優結果，努力規避風險”，這一做法體現的職業活動內在的道德準則是（）。A.謹慎B.審慎C.慎微D.慎獨【答案】B305、以下關于社會保險的說法不正確的是（）。A.社會保險不具有強制性B.社會保險當事人不能自行選擇保險項目C.社會保險當事入不能自行選擇是否參加保險D.對勞動者而言，物質幫助權主要通過社會保險來實現【答案】A306、下列選項中不屬于制定差異化戰略原則的是（）。A.效益原則B.優先原則C.適當原則D.有效原則【答案】B307、對勞動力市場工資指導價位相關信息的采集方法，錯誤的說法是（）。A.兩次調查時間間隔為兩年B.按國家勞動行政和統計主管部門的要求進行統計調查C.調查范圍包括城市行政區域內的各行業所有城鎮企業D.調查內容為上一年度企業中有關職業在崗職工全年收入及有關情況【答案】A308、下列選項中，不屬于員工測評標準體系結構性要素的是（）。A.智能素質B.文化素質C.體力狀況D.性別年齡【答案】D309、下列選項中，不屬于企業組織結構設計層級的是()A.操作層B.決策層C.執行層D.監督層【答案】D310、不能體現人力資源開發目標整體性的是（）。A.目標制定的整體性B.目標實施的整體性C.各個目標間不孤立D.目標設計的針對性【答案】D311、假若你已經和家人商量好周末要帶孩子一塊去玩，而你的朋友極力邀請你參加他的婚宴，此時你會（）。A.不予理睬B.告訴朋友自己已有安排C.向家人說明情況并調整時間帶家人和孩子一塊出去玩D.直接告訴家人自己要參加朋友的婚宴【答案】A312、勞動力市場指導價位的制定程序中，信息采集主要通過（）取得。A.抽樣調查法B.問卷調查法C.訪談法D.網絡調查法【答案】A313、運用重點團隊分析法收集培訓需求信息的優點不包括()。A.能夠發揮頭腦風暴法的作用B.時間花費較少C.得到的培訓需求信息有價值D.結論可信度高【答案】D314、（）是指由工作性質和特征相似相近的若干職系所構成的崗位群。A.職系B.職組C.職門D.崗等【答案】B315、()是根據崗位性質和特點，對崗位員工全部工作任務和工作責任從時間、空間上作出的界定。A.責任B.任務C.職責D.職權【答案】C316、處理素質測評結果時，最常用的集中趨勢量數是（）。A.幾何平均數和標準差B.算數平均數和標準差C.算數平均數和中位數D.幾何平均數和中位數【答案】C317、薪酬水平低的企業應關注的市場的薪酬點位為()。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】A318、一般情況下，應以員工（）能達到的水平作為績效考評指標的評定標準。A.10％～20％B.40％～50％C.60％～70％D.70％～80％【答案】D319、()的培訓側重于經營管理基本理論與實際運用的培訓。A.高層管理者B.中層管理者C.基層管理者D.公司總經理【答案】B320、進行組織結構設計時，要選擇不同的組織結構模式，以下不屬于組織結構模式的是()。A.直線職能制B.常設機構C.超事業部制D.事業部制【答案】B321、()很難評估培訓的認知成果。A.筆試法B.現場觀察法C.訪談法D.工作抽樣法【答案】B322、在管理策略上，現代人力資源管理更注重()A.以人為中心與以事為中心相結合B.靜態管理與動態管理相結合C.主動管理與被動管理相結合D.戰術管理與戰略管理相結合【答案】D323、下列關于勞務派遣的說法錯誤的是()。A.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用B.勞務派遣單位有義務將派遣內容告知勞動者C.勞務派遣單位對勞動者的合法權益承擔保護義務D.被派遣勞動者管理的特殊性主要在于避免可能出現的勞動歧視問題【答案】A324、對人力資本的理解不正確的是（）。A.人力資本是活的資本B.人力資本凝結于勞動者體內C.人力資本是有形資本D.人力資本內含有一定經濟關系【答案】C325、（）模型揭示了勞動力市場的基本功能。．A.收支循環B.支出循環C.供需循環D.收入循環【答案】D326、基于績效考評結果的薪酬調整主要表現在薪酬等級的變動和（）兩個方面。A.薪酬數額的變動B.五險一金的變動C.獎金額度的確定D.績效工資的確定【答案】C327、()的工種不適合采用技術等級工資制。A.勞動熟練程度差別大B.技術復雜程度高C.勞動熟練程度差別小D.工作物等級不同【答案】C328、基于互聯網的360度考評的優勢不包括()A.提高了考評結果的有效性B.降低了評價過程的復雜性C.能保持評價過程的適時性和動態性D.克服了地域差異對績效考評的影響【答案】A329、培訓的印刷材料中，工作任務表的作用不包括（）。A.強調課程重點B.提高學習效果C.關注信息反饋D.節約培訓時間【答案】D330、上司安排給你一項任務，你對完成這項任務沒有任何把握，覺得遠遠超出自己的能力范圍，但你覺得這是上司對自己的信任，你最終會（）。A.感謝上司的信任，坦言自己無法完成任務B.求助于同事，請求他們幫助自己完成任務C.自己先干起來，實在完不成任務時再說D.覺得上司是在難為自己【答案】A331、百分位法將崗位的所有薪酬調查數從低到高排列，分為（）組。A.2B.5C.10D.20【答案】C332、通常來說，制造型企業從基層崗位到總經理的崗等不超過（）。A.10個B.5個C.15個D.3個【答案】A333、下面關于崗位分類的說法不正確的是（）。A.崗位的縱向分級和橫向分類無關B.崗位分類是進行崗位研究的一項重要工作C.崗位分類包括橫向分類和縱向分級【答案】A334、人員培訓開發計劃的具體內容不包括（）。A.培訓的目標B.培訓費用的預算C.培訓的內容D.培訓人員的激勵【答案】D335、企業補充醫療保險費在不超過職工工資總額()標準內的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】C336、績效輔導的輔導方式不包括（）。A.指示型輔導B.規定型輔導C.方向型輔導D.鼓勵型輔導【答案】B337、面試的結果受很多因素的影響但不包括（）。A.場地環境B.面試環境C.面試考官D.應聘者【答案】A338、以下關于勞動爭議當事人的表述，不正確的是（）。A.狹義上的當事人僅指申請人和被申請人B.申請人是提出仲裁要求，請求權利保護的主體C.被申請人是指該項勞動爭議仲裁請求的相對人D.職工與用工單位發生爭議，該單位是爭議當事人【答案】D339、集體合同是用人單位與本單位職工根據法律的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協商簽訂的()。A.臨時協議B.口頭協議C.網絡協議D.書面協議【答案】D340、勞動關系轉變為勞動法律關系的條件之一是（）。A.存在現實的經濟關系B.存在現實的勞動關系C.存在勞動法律關系D.存在勞動過程中的權利義務關系【答案】B341、學習能力測評的方式不包括()。A.面試B.投射測驗C.心理測驗D.情境測驗【答案】B342、一般情況下，應以（）能達到的績效水平作為考評指標的評定標準。A.全體員工B.多數員工C.少數員工D.個別員工【答案】B343、一般來說，KPI是根據能夠創造價值的()設定的。A.工作行為B.工作結果C.工作流程D.工作方式【答案】B344、關于應聘者過去所做過的事情的問題屬于()A.背景性問題B.知識性問題C.思維性問題D.經驗性問題【答案】D345、企業內部開發的培訓師與外部培訓師相比，其優勢在于（）。A.對企業情況比較了解B.內部可選擇的范圍較大C.易于在學員中樹立威望D.可帶來許多全新的理念【答案】A346、()不屬于績效考評結果的分布誤差。A.寬厚誤差B.苛嚴誤差C.中間傾向D.相似偏差【答案】D347、課程需求度調查的層次不包括（）。A.組織調查B.任務調查C.個體調查D.組織目標調查【答案】D348、處于新興行業的企業更適合采取的薪酬調查方式是（）。A.企業之間相互調查B.問卷調查C.委托中介機構調查D.訪談調查【答案】C349、績效考評標準分為兩種，即()。A.分解提問標準、綜合提問標準B.分解提問標準、綜合等級標準C.綜合提問標準、分解等級標準D.分解等級標準、綜合等級標準【答案】B350、建立勞動力市場工資指導價位是()通行的做法。A.發達國家B.發展中國家C.市場經濟國家D.混合經濟國家【答案】C351、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起（）內訂立書面勞動合同，其行為不違法。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月【答案】A352、工資指導線上線也稱預警線，是對()的企業提出的警示和提示。A.生產經營不正常、虧損較大B.工資增長較慢、經濟效益較差C.生產經營正常、有經濟效益D.工資增長較快、工資水平較高【答案】D353、對于科技性組織績效的考評，主要的考評指標是()A.工作方式B.工作過程C.工作成果D.工作過程和工作成果【答案】D354、以下類型中不屬于制度規范類型的是（）。A