積年各類假期清算協議編號：__________

甲方：__________（以下簡稱“甲方”）

地址：__________

乙方：__________（以下簡稱“乙方”）

地址：__________

鑒于甲方與乙方在長期合作過程中，雙方均享有各類假期，為明確假期清算事宜，確保雙方權益，經雙方友好協商，特訂立本協議。

本協議旨在明確甲方與乙方在各類假期期間的清算方式、計算標準及支付時間等事宜，以維護雙方的合法權益，促進雙方長期穩定合作。

雙方的責任和義務：

一、甲方責任和義務：

1.甲方應按照國家有關法律法規和公司規章制度，確保乙方享有法定的各類假期，包括但不限于法定節假日、年假、婚假、產假、喪假等。

2.甲方應于每季度末前，根據乙方當季度工作情況，計算出乙方應享受的各類假期天數。

3.甲方應于每月工資發放日，將乙方當月應享受的各類假期工資計入工資總額，按時足額支付給乙方。

4.甲方應妥善保管乙方個人檔案，確保乙方個人信息的安全和完整。

5.甲方應定期與乙方進行溝通，了解乙方在假期期間的實際情況，及時解決假期相關問題。

二、乙方責任和義務：

1.乙方應遵守國家有關法律法規和公司規章制度，按時參加公司組織的各類培訓和考核。

2.乙方應合理安排個人工作計劃，確保在享受假期期間不影響公司正常運營。

3.乙方應在享受假期前，向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可休假。

4.乙方在休假期間，如因個人原因導致甲方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。

5.乙方應配合甲方完成假期清算工作，提供必要的證明材料。

三、雙方權利：

1.甲方有權要求乙方在享受假期前提出書面申請，并經甲方批準后方可休假。

2.甲方有權要求乙方在休假期間提供相關證明材料，以核實假期情況。

3.乙方有權要求甲方按照國家有關法律法規和公司規章制度，確保其享有法定的各類假期。

4.乙方有權要求甲方在每月工資發放日，將應享受的假期工資計入工資總額，按時足額支付。

5.乙方有權要求甲方在假期清算過程中，及時解決假期相關問題。

四、違約責任：

1.甲方如未按時足額支付乙方假期工資，應向乙方支付違約金，違約金按應付假期工資的百分比計算。

2.乙方如未按約定提供相關證明材料，導致甲方無法完成假期清算工作，應承擔相應的賠償責任。

3.雙方如因履行本協議產生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

合同金額與支付方式：

本協議項下，甲方應向乙方支付假期清算總額，該總額基于乙方在協議期間所應享有的各類假期計算得出。具體合同金額如下：

一、假期清算總額：人民幣______元整（大寫：______元整）。

二、支付方式：

1.支付比例：甲方應按以下比例分階段支付假期清算總額：

-首次支付：合同金額的30%，在甲方確認乙方提交的假期申請后五個工作日內支付；

-第二次支付：合同金額的40%，在甲方完成假期清算后十個工作日內支付；

-第三次支付：合同金額的30%，在甲方收到乙方對假期清算結果的確認后五個工作日內支付。

2.支付時間：甲方應按照上述支付比例和支付條件，在指定的工作日內完成支付。

3.支付條件：

-甲方支付假期清算總額前，乙方需提交完整的假期申請及相應的證明材料；

-甲方在支付假期清算總額時，應保留相應的支付憑證，以備查驗；

-甲方支付假期清算總額后，如因乙方自身原因導致假期清算金額有誤，乙方應承擔相應的責任。

三、額外費用：

1.如因甲方原因導致假期清算金額計算錯誤，甲方應承擔由此產生的額外費用；

2.如因乙方原因導致假期清算工作延遲，乙方應承擔由此產生的額外費用。

四、付款方式：

甲方可通過銀行轉賬、支票或現金等方式支付假期清算總額。具體付款方式由雙方在簽訂協議時約定，并在協議中明確。

五、稅務處理：

1.甲方支付假期清算總額時，應按照國家相關稅務規定，依法扣繳和代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅；

2.乙方應配合甲方完成稅務申報工作，并承擔相應的稅務責任。

六、爭議解決：

如雙方在支付假期清算總額過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

違約與爭議解決機制：

一、違約責任

1.甲方違約責任：

-若甲方未按本協議約定的時間支付假期清算總額，每逾期一日，應向乙方支付相當于逾期金額千分之五的違約金；

-若甲方支付給乙方的假期清算總額低于應支付金額，甲方應立即補足差額，并按差額部分支付千分之五的違約金；

-若甲方未按照規定扣繳和代扣代繳乙方個人所得稅，甲方應承擔相應的法律責任。

2.乙方違約責任：

-若乙方未按本協議約定的時間提交假期申請及證明材料，每逾期一日，應向甲方支付相當于逾期金額千分之五的違約金；

-若乙方提供虛假假期申請或證明材料，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

二、爭議解決

1.爭議解決方式：

-雙方應友好協商解決本協議履行過程中產生的爭議；

-如協商不成，任何一方均有權將爭議提交至雙方約定的仲裁機構仲裁；

-如雙方未約定仲裁機構，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地或甲方所在地人民法院訴訟。

2.爭議解決程序：

-爭議發生后，雙方應在收到爭議通知之日起三十日內進行協商；

-如協商不成，任何一方均可向約定的仲裁機構或人民法院提起仲裁或訴訟。

3.適用法律：

-本協議的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

4.管轄法院：

-本協議項下發生的爭議，如經協商或仲裁無法解決，任何一方均可向合同簽訂地或甲方所在地人民法院提起訴訟，并由該法院管轄。

三、不可抗力

1.如發生不可抗力事件，致使本協議無法履行或履行困難，受影響方應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。

2.不可抗力事件持續超過三十日，雙方應協商解決本協議的繼續履行問題。如協商不成，任何一方均有權解除本協議。

附則：

一、生效條件

本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議的生效以雙方完成各自的內部審批程序為前提條件，任何一方未完成審批程序，本協議不發生法律效力。

二、有效期

本協議的有效期為自生效之日起至乙方當年度假期清算完畢之日止。如乙方在協議有效期內離職，本協議的效力終止，但乙方離職前應完成當年度的假期清算。

三、變更與終止

1.變更：本協議的任何變更必須以書面形式由雙方共同簽署，并注明變更日期。未經雙方書面同意，任何一方不得單方面變更本協議的內容。

2.終止：

-本協議在有效期內，如因任何一方違約，守約方有權終止本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任；

-本協議在有效期內，如因不可抗力導致無法履行，雙方均可終止本協議，并互不承擔違約責任；

-本協議在乙方離職時自動終止，雙方應按照本協議的約定進行假期清算。

四、通知

1.除非本協議另有規定，所有通知應以書面形式發送至對方的法定地址或雙方約定的其他地址。

2.通知自送達對方或對方指定的接收人時起視為已送達。

五、其他

1.本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。

2.本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至協議約定的假期清算完畢之日終止。

六、附件

本協議的附件是本協議不可分割的一部分，與本協議具有同等法律效力。附件包括但不限于假期清單、工資條、休假申請等。

七、爭議解決

本協議的爭議解決機制按照“違約與爭議解決機制”部分的規定執行。

附件：

一、假期清單

1.乙方在協議期間所應享有的各類假期明細，包括法定節假日、年假、婚假、產假、喪假等。

2.乙方已休假及未休假的具體日期和天數。

二、工資條

1.乙方在協議期間每月的工資條，包括基本工資、加班費、獎金、扣除項等。

2.乙方在協議期間享受的各類假期工資明細。

三、休假申請

1.乙方提交的各類假期申請表，包括休假時間、原因、審批結果等。

2.乙方休假期間的考勤記錄。

四、各類證件復印件

1.乙方身份證明復印件，包括身份證、護照等。

2.乙方婚姻狀況證明復印件（如有）。

3.乙方生育證明復印件（如有）。

4.乙方喪假證明復印件（如有）。

五、其他相關材料

1.乙方所在公司的規