高校職工請假管理制度?一、總則（一）目的為加強學校管理，規范職工請假行為，維護正常的教學、科研和工作秩序，保障職工的合法權益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于學校全體教職工，包括專任教師、管理人員、教輔人員、工勤人員等。（三）基本原則1.分級管理原則：根據請假天數和事由，實行學校、部門兩級管理。2.事先申請原則：職工請假應提前按規定程序申請，未經批準不得擅自離崗。3.誠實守信原則：職工應如實說明請假事由，不得虛報、瞞報。二、請假類別及規定（一）病假1.職工因病需要請假治療或休息的，應出具醫院診斷證明、病歷等相關材料。2.病假在2周以內的，由所在部門負責人批準；病假超過2周的，經所在部門負責人同意后，報學校人事部門批準。3.長期病假（連續病假超過2個月）的職工，應按學校規定辦理相關手續，學校可根據實際情況安排適當工作或調整崗位。4.病假期間工資待遇按國家和學校有關規定執行。（二）事假1.職工因個人事務需要請假的，應提前辦理請假手續。2.事假1天以內的，由所在部門負責人批準；事假2天及以上的，經所在部門負責人同意后，報學校人事部門批準。3.職工請事假全年累計一般不超過20個工作日。特殊情況需超過20個工作日的，須報學校主要領導批準。4.事假期間工資待遇按國家和學校有關規定執行。（三）婚假1.符合國家法定結婚年齡的教職工結婚，可享受婚假。2.婚假天數：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.婚假應在結婚登記后一年內一次性休完，逾期不補。4.婚假期間工資照發。（四）產假、陪產假1.女教職工生育，可享受產假。產假天數：順產的，享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。符合國家和地方計劃生育政策的，除享受上述產假外，增加產假60天。2.女教職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。3.男教職工配偶生育時，可享受陪產假15天。4.產假、陪產假期間工資待遇按國家和學校有關規定執行。（五）喪假1.職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。2.喪假天數：一般為3天；如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近另給予路程假。3.喪假期間工資照發。（六）探親假1.符合國家規定條件的教職工，可享受探親假。2.探親假天數：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。3.探親假期間工資待遇按國家和學校有關規定執行。（七）公假1.職工因參加學校組織的會議、培訓、學術交流、進修等活動，憑學校相關部門的通知，可請公假。2.公假天數根據活動安排確定，期間工資照發。三、請假程序（一）一般請假程序1.職工填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息。2.將《請假申請表》提交所在部門負責人審批。3.部門負責人根據請假規定進行審批，簽署意見后交學校人事部門備案（如需）。4.職工將審批后的《請假申請表》交所在部門考勤員登記。（二）特殊情況請假程序1.因突發疾病等特殊緊急情況無法提前請假的，職工應在請假當天通過電話等方式向所在部門負責人報告，并在事后及時補辦請假手續。2.請假天數超過規定審批權限的，需按程序報上級領導批準。四、請假期間的工作安排（一）交接工作1.職工請假前應將工作向同事或相關人員進行交接，確保工作的正常運轉。2.交接內容包括未完成的工作任務、重要文件資料、工作流程和注意事項等。（二）臨時替代人員安排1.所在部門應根據請假職工的工作情況，安排臨時替代人員承擔其工作。2.臨時替代人員應熟悉相關工作要求，認真履行職責，確保工作質量。（三）工作匯報與溝通1.請假職工在請假期間應保持與所在部門的聯系，及時了解工作進展情況，必要時給予指導和協助。2.臨時替代人員在工作中遇到問題或困難，應及時向所在部門負責人匯報，共同研究解決辦法。五、考勤管理（一）考勤記錄1.學校各部門應指定專人負責考勤工作，建立健全考勤記錄制度。2.考勤記錄應準確、完整，包括職工的出勤、請假、曠工等情況。（二）定期檢查1.學校人事部門定期對各部門的考勤情況進行檢查，確保考勤工作規范、有序。2.檢查內容包括考勤記錄的真實性、完整性，請假手續的辦理情況等。（三）曠工處理1.職工未經批準擅自離崗或請假未獲批準而擅自不上班的，按曠工處理。2.曠工期間扣發工資，并根據情節輕重給予相應的紀律處分。六、假期延長與逾期處理（一）假期延長1.職工因特殊原因需要延長假期的，應提前向所在部門負責人提出申請，并按原請假程序審批。2.經批準延長的假期，按請假類別相應規定執行。（二）逾期處理1.職工請假逾期不歸的，按曠工處理。2.因不可抗力等特殊原因導致逾期的，職工應及時向所在部門說明情況，并提供相關證明，經批準后可按事假處理。七、監督與申訴（一）監督1.學校人事部門負責對職工請假制度的執行情況進行監督檢查。2.各部門應積極配合人事部門的監督工作，如實提供相關信息。（二）申訴1.職工對請假審批結果或考勤處理有異議的，可在接到通知后的規定時間內，向學校人事部門提出申訴。2.學校人事部門應及時受理職工申訴，并進行調查核實，提