防疫防護獎懲管理制度?總則目的為有效應對疫情，切實保障公司員工的身體健康和生命安全，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本防疫防護獎懲管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工、外包服務人員及所有進入公司辦公區域、生產區域的外來人員?；驹瓌t1.預防為主：強化疫情防控宣傳教育，提高員工自我防護意識，采取有效措施預防疫情傳播。2.科學防控：依據國家及地方政府相關疫情防控政策和指南，結合公司實際情況，科學制定防控措施。3.獎懲分明：對在防疫工作中表現突出的部門和個人給予獎勵，對違反防疫規定的行為進行嚴肅懲處。防疫防護措施及要求個人防護1.員工應正確佩戴口罩，在辦公區域、生產車間、會議室等人員密集場所必須全程佩戴符合標準的口罩。2.勤洗手，采用七步洗手法，確保手部清潔。在接觸公共物品、咳嗽、打噴嚏后等情況下及時洗手。3.保持社交距離，在辦公區域內人與人之間保持1米以上的安全距離。4.咳嗽或打噴嚏時，用紙巾或肘部遮掩口鼻，用過的紙巾、口罩等放置到有蓋的垃圾桶內，并及時處理。辦公區域防控1.公司定期對辦公區域進行清潔消毒，重點對電梯按鈕、門把手、辦公桌椅、會議室桌椅等高頻接觸部位增加消毒頻次。2.保持辦公區域通風良好，每日至少通風3次，每次通風時間不少于30分鐘。3.在辦公區域入口處設置體溫檢測點，安排專人負責對進入人員進行體溫檢測和健康碼查驗，體溫正常且健康碼為綠碼方可進入。4.合理安排辦公座位，避免人員過于密集，鼓勵采用線上會議等方式減少人員聚集。生產區域防控1.生產車間按照防疫要求進行分區管理，設置必要的防疫設施，如洗手消毒設備、口罩佩戴提示標識等。2.加強對生產設備、工具的清潔消毒，確保生產環境安全衛生。3.對進入生產區域的員工進行嚴格的防疫檢查，包括體溫檢測、口罩佩戴檢查等，不符合要求的人員不得進入。4.合理安排生產班次和人員數量，避免員工過度疲勞和聚集作業。外來人員管理1.外來人員進入公司前，需提前與公司對接部門聯系，提供個人健康信息，經同意后方可進入。2.外來人員進入公司時，必須在入口處進行體溫檢測、健康碼查驗，并登記相關信息，佩戴好口罩，由對接部門人員陪同進入指定區域。3.外來人員在公司期間，應遵守公司的防疫規定，不得隨意在公司內走動，活動結束后及時離開。防疫防護工作責任分工公司防疫工作領導小組1.全面負責公司的防疫工作，制定防疫工作方案和應急預案。2.定期召開防疫工作會議，研究解決防疫工作中存在的問題。3.協調公司內外部資源，確保防疫物資的供應和防疫措施的有效落實。各部門負責人1.負責本部門的防疫工作，組織員工學習防疫知識和公司防疫規定。2.監督本部門員工的個人防護措施落實情況，對不符合要求的員工及時進行糾正。3.配合公司防疫工作領導小組做好本部門的防疫物資管理和環境清潔消毒工作。人力資源部門1.負責制定員工防疫培訓計劃，組織開展防疫知識培訓和宣傳工作。2.統計員工的健康信息，建立員工健康檔案，及時掌握員工的健康狀況。3.按照公司防疫規定，對違反規定的員工進行相應的紀律處分。行政部門1.負責防疫物資的采購、儲備、發放和管理工作，確保防疫物資的充足供應。2.組織公司辦公區域和公共區域的清潔消毒工作，定期檢查消毒效果。3.負責外來人員的接待和管理工作，嚴格按照防疫要求做好相關登記和防控措施。各崗位員工1.嚴格遵守公司的防疫規定，做好個人防護措施，積極配合公司的防疫工作。2.發現身邊有違反防疫規定的行為及時制止，并向部門負責人報告。3.積極參與公司組織的防疫培訓和宣傳活動，提高自身防疫意識和能力。防疫防護獎勵制度獎勵原則對在防疫工作中表現突出，為公司防疫工作做出積極貢獻的部門和個人，給予及時、公正的獎勵。獎勵類型1.防疫工作積極分子獎：對在防疫期間積極主動參與防疫工作，表現突出的個人進行表彰和獎勵。2.防疫工作優秀部門獎：對防疫措施落實到位，部門內員工無違反防疫規定行為，且在防疫工作中有創新舉措或突出貢獻的部門進行獎勵。3.防疫創新獎：對提出有效防疫建議或創新防疫方法，經實踐證明取得良好效果的個人或團隊進行獎勵。獎勵標準1.防疫工作積極分子獎：頒發榮譽證書，并給予[X]元的獎金獎勵。2.防疫工作優秀部門獎：頒發榮譽錦旗，并給予部門[X]元的活動經費獎勵，用于部門開展防疫相關活動。3.防疫創新獎：根據創新舉措或方法的實際效果和影響力，給予[X]元至[X]元不等的獎金獎勵，并在公司內部進行推廣宣傳。獎勵評選程序1.由各部門推薦防疫工作表現突出的個人或部門，填寫獎勵推薦表，詳細說明推薦理由和事跡。2.公司防疫工作領導小組對推薦材料進行審核，組織相關人員進行評審。3.根據評審結果，確定擬獎勵名單，并在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。4.公示無異議后，發布獎勵決定，頒發獎勵證書和獎金。防疫防護懲處制度懲處原則對違反防疫規定，給公司防疫工作帶來風險或造成不良影響的部門和個人，依法依規進行嚴肅懲處。懲處類型1.警告：對初次違反防疫規定，情節較輕的個人給予警告處分，并進行批評教育。2.罰款：對違反防疫規定，情節較嚴重的個人，根據情節輕重給予[X]元至[X]元不等的罰款。3.停職檢查：對違反防疫規定，造成一定影響或后果的個人，責令其停職檢查，停職期間停發工資和績效獎金。4.解除勞動合同：對違反防疫規定，情節嚴重，給公司造成重大損失或惡劣影響的個人，依法解除勞動合同。懲處情形1.未按要求佩戴口罩進入公司辦公區域或生產區域的。2.故意隱瞞個人健康狀況、旅居史等重要信息，進入公司的。3.不配合公司體溫檢測、健康碼查驗等防疫檢查工作的。4.在公司內傳播不實疫情信息，造成恐慌的。5.違反公司防疫規定，私自組織或參與聚集性活動的。6.對公司防疫工作安排拒不執行，影響防疫工作正常開展的。7.其他違反防疫規定的行為。懲處程序1.由公司防疫工作檢查人員或其他員工發現違反防疫規定的行為后，及時報告部門負責人。2.部門負責人對違規行為進行初步調查核實，收集相關證據。3.根據違規行為的情節和性質，提出懲處建議，填寫懲處審批表，報公司人力資源部門審核。4.人力資源部門審核通過后，報公司防疫工作領導小組審批。5.防疫工作領導小組批準后，下達懲處決定，并將懲處結果通知相關部門和個人。6.受到懲處的個人如有異議，可在接到懲處決定后的[X]個工作日內，向公司防疫工作領導小組提出申訴，領導小組應在接到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并給予答復。防疫防護物資管理物資儲備1.根據公司員工數量、辦公區域面積、生產規模等實際情況，合理儲備口罩、洗手液、消毒液、體溫檢測設備、防護服、護目鏡等防疫物資。2.建立防疫物資儲備臺賬，詳細記錄物資的種類、數量、采購日期、有效期等信息，確保物資賬物相符。3.定期對防疫物資進行盤點清查，及時補充短缺物資，對臨近有效期的物資提前做好更換準備。物資發放1.制定防疫物資發放標準和流程，明確不同崗位員工的物資領取數量和頻率。2.員工憑個人有效證件到指定地點領取防疫物資，領取時需在物資發放登記表上簽字確認。3.對外包服務人員等外來人員，根據實際工作需要和接觸風險，由對接部門按需發放防疫物資。物資使用1.員工應按照防疫要求正確使用防疫物資，不得隨意浪費或挪作他用。2.各部門負責監督本部門員工防疫物資的使用情況，確保物資合理使用。3.行政部門定期檢查各部門防疫物資的使用情況，對發現的問題及時進行糾正。物資回收與處理1.對于使用過的口罩、防護服等一次性防疫物資，應按照醫療廢棄物管理規定進行回收處理，嚴禁隨意丟棄。2.對可重復使用的防疫物資，如體溫檢測設備、護目鏡等，使用后應進行清潔消毒，妥善保管，以備下次使用。防疫防護培訓與宣傳培訓計劃1.人力資源部門每年制定年度防疫防護培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間和培訓方式等。2.培訓內容包括國家及地方政府疫情防控政策法規、防疫知識、公司防疫規定等。培訓實施1.根據培訓計劃，組織開展各類防疫防護培訓活動，可采用線上培訓、線下培訓、現場演示等多種方式相結合。2.定期邀請專業防疫人員對公司員工進行防疫知識講座和培訓，提高員工的防疫意識和技能。3.各部門負責人負責組織本部門員工參加防疫培訓，確保培訓覆蓋到每一位員工。宣傳工作1.利用公司內部宣傳欄、電子顯示屏、微信群等多種渠道，廣泛宣傳疫情防控知識和公司防疫工作動態。2.及時發布國家及地方政府最新疫情防控政策和信息，引導員工正確認識疫情，科學做好防護。3.宣傳防疫工作中的先進事跡和典型案例，弘揚正能量，營造良好的防疫工作氛圍。疫情應急處置應急預案制定1.公司防疫工作領導小組制定疫情應急預案，明確應急處置流程、責任分工、應急物資保障等內容。2.應急預案應根據國家及地方政府疫情防控政策的變化及時進行修訂和完善。應急響應機制1.當公司內出現確診或疑似病例時，立即啟動應急預案，進入應急響應狀態。2.迅速采取隔離、封閉管理、環境消毒等應急措施，防止疫情擴散。3.及時向上級主管部門和屬地疫情防控部門報告疫情情況，配合相關部門做好疫情調查和處置工作。員工安置與關懷1