長春公益崗位管理制度?總則目的為進一步規范長春公益崗位的管理，加強對公益崗位人員的招募、使用、考核和監督，充分發揮公益崗位在促進就業、服務社會等方面的作用，結合本市實際情況，制定本管理制度。適用范圍本制度適用于長春市行政區域內各類用人單位開發的公益崗位及使用的公益崗位人員。基本原則1.公開、公平、公正原則：公益崗位的招募、考核、辭退等環節應公開透明，確保機會均等，程序公正。2.按需設崗、以崗定人原則：根據社會公益事業發展需要，科學合理設置崗位，按照崗位要求確定人員。3.動態管理、優勝劣汰原則：對公益崗位人員實行動態管理，定期考核，對不能勝任工作或違反規定的人員予以辭退，保持公益崗位隊伍的活力。崗位開發與設置崗位開發計劃1.用人單位根據本單位工作實際和社會公益需求，每年向當地人力資源和社會保障部門提出公益崗位開發計劃，明確崗位名稱、數量、崗位職責、工作要求等。2.人力資源和社會保障部門會同相關部門對用人單位提出的開發計劃進行審核，綜合考慮就業困難群體狀況、社會公益事業發展需求等因素，確定年度公益崗位開發數量和崗位類別。崗位設置要求1.公益崗位主要包括公共管理、公共服務、社會事業等領域的非營利性崗位，如社區服務、環境衛生、公共安全協管、殘疾人服務等。2.崗位設置應具有明確的工作任務和職責，工作量飽滿，能夠保證正常工作運轉。3.不得將公益崗位設置為臨時性、季節性崗位，嚴禁以公益崗位名義變相開發經營性崗位。人員招募招募對象1.具有長春市戶籍，在法定勞動年齡內，有勞動能力和就業愿望的就業困難人員，包括零就業家庭人員、大齡失業人員、殘疾人員、低保家庭人員等。2.符合條件的高校畢業生。招募條件1.遵守國家法律法規，品行端正，無違法違紀記錄。2.具備履行崗位職責所需的文化程度、專業知識和技能條件。3.身體健康，能夠勝任崗位工作。招募程序1.發布公告：人力資源和社會保障部門通過政府網站、新聞媒體等渠道發布公益崗位招募公告，明確招募崗位、條件、程序、報名時間和地點等。2.報名：符合條件的人員向戶籍所在地或常住地社區（村）勞動保障工作站提出報名申請，提交相關證明材料。3.資格審查：社區（村）勞動保障工作站對報名人員進行資格初審，報街道（鄉鎮）勞動保障事務所復審，區人力資源和社會保障部門終審。4.考核：通過資格審查的人員參加由用人單位組織的考核，考核內容包括筆試、面試、實際操作等，重點考察應聘人員的綜合素質和崗位適應能力。5.公示：根據考核結果，確定擬錄用人員名單，并在長春市人力資源和社會保障網等相關媒體上進行公示，公示期為7個工作日。6.錄用：公示無異議的，由用人單位與錄用人員簽訂勞動合同，辦理就業手續。勞動合同管理合同簽訂1.用人單位與公益崗位人員簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同期限一般不低于1年，最長不超過3年。2.勞動合同應包括工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等條款。合同變更、解除和終止1.合同變更：在勞動合同履行期間，用人單位與公益崗位人員協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。2.合同解除：用人單位與公益崗位人員協商一致，可以解除勞動合同。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，公益崗位人員可以解除勞動合同：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；法律法規規定的其他情形。3.合同終止：有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。經濟補償1.用人單位與公益崗位人員解除或終止勞動合同，符合法律法規規定情形的，應當依法支付經濟補償。2.經濟補償標準按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。崗位待遇勞動報酬1.公益崗位人員的勞動報酬由崗位補貼和社會保險補貼兩部分組成。2.崗位補貼標準按照不低于當地最低工資標準執行，具體標準由當地人力資源和社會保障部門會同財政部門根據實際情況確定。3.社會保險補貼按照用人單位為公益崗位人員繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險單位繳費部分給予補貼。福利待遇1.公益崗位人員享有與用人單位其他職工同等的休息休假權利。2.用人單位應當按照國家和地方有關規定，為公益崗位人員提供必要的勞動保護用品和勞動條件。3.公益崗位人員在工作期間發生工傷的，按照工傷保險有關規定執行。考核與獎懲考核內容1.德：主要考核政治思想、職業道德、社會公德等方面的表現。2.能：主要考核業務能力、工作水平、專業技能等方面的表現。3.勤：主要考核工作態度、出勤情況、工作紀律等方面的表現。4.績：主要考核工作業績、工作任務完成情況等方面的表現。考核方式1.日常考核：由用人單位負責，對公益崗位人員的日常工作表現進行記錄和評價。2.定期考核：每年組織一次，由用人單位會同當地人力資源和社會保障部門等相關部門，對公益崗位人員進行全面考核。考核結果運用1.考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。考核優秀的比例不超過公益崗位人員總數的20%。2.考核結果與崗位補貼、社會保險補貼掛鉤。對考核優秀的人員，給予適當獎勵；對考核不合格的人員，取消當年崗位補貼和社會保險補貼，情節嚴重的，予以辭退。獎懲措施1.對在公益崗位工作中表現突出、成績顯著的人員，給予表彰和獎勵。2.對違反用人單位規章制度、工作失職、造成不良影響的人員，視情節輕重給予批評教育、警告、辭退等處理。培訓與管理培訓計劃1.用人單位應當根據公益崗位人員的崗位需求和實際情況，制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓方式、培訓時間等。2.培訓內容包括職業道德、業務知識、操作技能、法律法規等方面。培訓實施1.用人單位可以自行組織培訓，也可以委托專業培訓機構進行培訓。2.培訓結束后，用人單位應當對培訓效果進行評估，確保培訓質量。日常管理1.用人單位負責公益崗位人員的日常管理工作，建立健全各項管理制度，明確崗位職責和工作流程。2.公益崗位人員應當遵守用人單位的規章制度，服從工作安排，按時完成工作任務。3.用人單位應當定期對公益崗位人員進行檢查和指導，及時發現和解決問題。監督檢查監督檢查主體1.人力資源和社會保障部門負責對公益崗位開發、招募、使用、考核等情況進行監督檢查。2.財政部門負責對公益崗位補貼資金的使用情況進行監督檢查。3.審計部門負責對公益崗位補貼資金的審計監督。監督檢查內容1.公益崗位開發計劃的執行情況。2.公益崗位人員的招募、使用、考核等情況。3.公益崗位補貼資金的發放和使用情況。違規處理1.對違反本制度規定的用人單位，由