健康碼管理制度順德?一、總則（一）目的為加強公司疫情防控工作，有效防范疫情傳播風險，保障員工身體健康和公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國家及順德地區(qū)相關疫情防控要求，結合公司實際情況，制定本健康碼管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、進入公司辦公區(qū)域及生產(chǎn)場所的外來人員（包括但不限于供應商、客戶、訪客等）。（三）基本原則1.科學防控原則：依據(jù)國家和地方疫情防控政策，運用科學方法，實施精準防控。2.動態(tài)管理原則：根據(jù)疫情形勢變化，及時調(diào)整健康碼管理措施，確保制度的有效性和適應性。3.全員參與原則：全體員工及外來人員應積極配合公司健康碼管理工作，共同維護公司疫情防控安全環(huán)境。二、健康碼管理要求（一）綠碼要求1.員工及外來人員健康碼應為綠碼，且行程卡無中高風險地區(qū)旅居史記錄。2.員工需每日自查健康碼狀態(tài)，確保本人健康碼符合公司要求。如發(fā)現(xiàn)健康碼顏色異常或行程卡有相關風險記錄，應立即向公司報告，并按要求落實相應措施。（二）異常碼處理1.對于紅碼、黃碼人員，嚴禁進入公司辦公區(qū)域及生產(chǎn)場所。2.員工發(fā)現(xiàn)自己健康碼變?yōu)榧t碼或黃碼后，應第一時間向所在部門負責人及公司疫情防控工作小組報告，并按照順德區(qū)疫情防控要求，配合做好隔離、核酸檢測等相關措施。3.外來人員健康碼出現(xiàn)異常情況時，公司門崗應拒絕其進入，并引導其聯(lián)系屬地社區(qū)或疫情防控部門，按規(guī)定進行處置。（三）行程卡管理1.員工及外來人員行程卡應無中高風險地區(qū)旅居史。如行程卡顯示去過中高風險地區(qū)，需根據(jù)風險等級及順德區(qū)疫情防控政策，落實相應的健康管理措施，包括但不限于核酸檢測、隔離觀察等。2.對于行程卡帶星號人員，應進一步了解其旅居情況和健康狀況。如符合順德區(qū)疫情防控要求，可在提供相應核酸檢測陰性證明等材料后，正常進入公司，但需加強健康監(jiān)測。三、日常管理措施（一）門崗查驗1.公司門崗設立專人負責健康碼查驗工作。所有進入公司的人員必須佩戴口罩，主動出示健康碼及行程卡，接受門崗工作人員查驗。2.門崗工作人員應認真核對健康碼和行程卡信息，對于不符合要求的人員，應耐心解釋相關規(guī)定，并拒絕其進入。如遇特殊情況，及時向公司疫情防控工作小組報告。（二）內(nèi)部巡查1.公司各部門應安排專人負責本部門員工的健康碼日常巡查工作。如發(fā)現(xiàn)員工健康碼異常或未按要求佩戴口罩等情況，應及時提醒并督促其整改。2.公司行政部門定期對各部門健康碼管理情況進行檢查，對落實不到位的部門進行通報批評，并責令限期整改。（三）信息登記1.對于進入公司的外來人員，門崗應做好信息登記工作，包括姓名、單位、聯(lián)系方式、健康碼狀態(tài)、行程卡信息等。2.信息登記應確保準確、完整，并妥善保存相關記錄，以備追溯查詢。四、健康監(jiān)測與核酸檢測（一）健康監(jiān)測1.全體員工應每日進行自我健康監(jiān)測，包括測量體溫、觀察是否有發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀。如有異常情況，應及時向公司報告，并前往正規(guī)醫(yī)療機構就診。2.公司可根據(jù)疫情形勢及工作需要，對員工進行定期或不定期的健康監(jiān)測，如測量體溫、詢問健康狀況等。（二）核酸檢測1.根據(jù)順德區(qū)疫情防控要求，公司及時組織員工參加核酸檢測。對于重點崗位員工、有中高風險地區(qū)旅居史員工等，按照規(guī)定增加核酸檢測頻次。2.員工應積極配合公司核酸檢測工作安排，按時前往指定地點進行檢測。如因特殊原因無法參加檢測，需提前向公司請假并說明情況。3.公司負責與相關核酸檢測機構溝通協(xié)調(diào)，確保檢測工作順利進行。同時，做好檢測結果的收集、整理和反饋工作，對核酸檢測異常人員及時采取相應措施。五、宣傳培訓（一）疫情防控知識宣傳1.公司通過內(nèi)部宣傳欄、微信群、電子郵件等多種渠道，及時宣傳國家及順德地區(qū)疫情防控政策、健康碼管理要求、疫情防控知識等內(nèi)容，提高員工及外來人員的疫情防控意識。2.在公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)場所等顯著位置張貼疫情防控宣傳海報，提醒員工做好個人防護，遵守健康碼管理制度。（二）健康碼管理培訓1.組織全體員工參加健康碼管理相關培訓，使員工了解健康碼的重要性、管理要求及異常情況處理流程。2.對門崗工作人員、各部門健康碼巡查人員等重點崗位人員進行專項培訓，確保其熟悉健康碼查驗、信息登記、異常情況處置等工作流程，提高工作水平。六、應急處置（一）應急預案啟動1.當公司出現(xiàn)員工或外來人員健康碼異常情況，或發(fā)現(xiàn)有疑似新冠肺炎癥狀人員時，立即啟動公司疫情防控應急預案。2.公司疫情防控工作小組應迅速組織力量，按照預案要求開展應急處置工作，確保疫情得到及時控制，避免疫情擴散。（二）現(xiàn)場處置措施1.對于健康碼異常人員，立即將其轉(zhuǎn)移至臨時隔離區(qū)域，并安排專人負責看管，避免與其他人員接觸。2.對疑似新冠肺炎癥狀人員，及時聯(lián)系屬地醫(yī)療機構，安排專車將其送往定點醫(yī)院就診，并做好陪同人員的防護和信息登記工作。3.對涉疫區(qū)域進行封閉管理，對密切接觸者進行排查和登記，按照疫情防控要求落實集中隔離、居家隔離等措施。（三）后續(xù)跟進與報告1.配合屬地疫情防控部門做好流行病學調(diào)查、核酸檢測、環(huán)境消殺等工作，及時報告疫情處置進展情況。2.對疫情處置過程中涉及的人員、場所、事件等信息進行詳細記錄，形成完整的檔案資料，以備后續(xù)查詢和追溯。3.根據(jù)疫情防控要求和公司實際情況，適時調(diào)整健康碼管理措施和應急預案，不斷完善公司疫情防控工作機制。七、獎懲措施（一）獎勵1.對于在健康碼管理工作中表現(xiàn)突出的員工或外來人員，公司給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予物質(zhì)獎勵等。2.鼓勵員工積極參與疫情防控工作，對主動發(fā)現(xiàn)并報告健康碼異常情況、提出合理化建議等，為公司疫情防控工作做出貢獻的人員，視情況給予相應獎勵。（二）處罰1.對于違反健康碼管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、解除勞動合同等處罰措施。2.對于外來人員違反公司健康碼管理規(guī)定，導致疫情傳播風險的，公司將依法追究其相關責任，并要求其承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。3.對不配合公司健康碼管理工作，擾亂公司正常秩序的人員，公司將及時報警，由公安機關依法處理。