鐵路黨員積分管理制度?一、總則（一）目的為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，加強鐵路黨員隊伍建設，提升黨員黨性修養和綜合素質，充分發揮黨員先鋒模范作用，特制定本積分管理制度。通過量化黨員日常表現，激勵黨員積極履行義務，保持先進性和純潔性，推動鐵路事業高質量發展。（二）適用范圍本制度適用于鐵路系統內全體黨員。（三）基本原則1.實事求是原則：積分評定以客觀事實為依據，準確記錄黨員的現實表現。2.公平公正原則：積分標準統一，評定過程公開透明，確保公平公正。3.動態管理原則：根據黨員表現實時更新積分，實現動態管理。4.激勵導向原則：以積分激勵黨員積極作為，形成良好導向。二、積分內容及標準（一）思想政治表現（30分）1.政治理論學習（10分）積極參加黨組織安排的政治理論學習，按時完成學習任務，得810分。能主動學習政治理論，但存在偶爾未按時參加學習或未完成任務情況，得47分。政治理論學習不積極，經常缺席或敷衍了事，得03分。2.黨性修養（10分）嚴格遵守黨的紀律，自覺維護黨的形象，無任何違紀違規行為，得810分。出現輕微違反黨紀行為，但及時改正，得47分。違反黨紀，受到黨內警告及以上處分，得03分。3.理想信念（10分）堅定共產主義理想信念，積極宣傳黨的主張，在職工群眾中發揮良好引領作用，得810分。對理想信念有一定認識，但宣傳引導作用發揮不夠充分，得47分。理想信念動搖，在職工中造成不良影響，得03分。（二）工作業績（40分）1.本職工作完成情況（20分）出色完成本職工作任務，工作質量高，效率高，得1620分。較好完成本職工作任務，基本達到工作要求，得1115分。本職工作任務完成一般，存在一些問題，得610分。未能完成本職工作任務，影響工作進展，得05分。2.工作創新與貢獻（10分）在工作中積極創新，提出合理化建議并被采納，為單位帶來顯著效益，得810分。有一定創新意識，提出的建議有一定價值，得47分。工作按部就班，缺乏創新，得03分。3.團隊協作（10分）積極配合團隊工作，主動幫助他人，團隊協作能力強，得810分。能與團隊成員協作，但主動性不夠，得47分。不配合團隊工作，影響團隊氛圍，得03分。（三）服務群眾（20分）1.志愿服務（10分）積極參加各類志愿服務活動，表現突出，得810分。能參加志愿服務活動，但參與度一般，得47分。很少參加志愿服務活動，得03分。2.為群眾辦實事（10分）主動關心群眾，為群眾解決實際困難，受到群眾廣泛好評，得810分。能為群眾做一些實事，但效果一般，得47分。對群眾訴求漠不關心，未為群眾辦實事，得03分。（四）遵章守紀（10分）1.工作紀律（5分）嚴格遵守工作紀律，無遲到、早退、曠工現象，得45分。偶爾出現遲到、早退等情況，得23分。經常違反工作紀律，得01分。2.廉潔自律（5分）廉潔奉公，無任何違規違紀行為，得45分。存在輕微廉潔風險，但及時糾正，得23分。違反廉潔自律規定，得01分。三、積分管理（一）積分記錄1.黨支部指定專人負責黨員積分記錄工作，建立黨員積分管理臺賬。2.積分記錄要及時、準確、詳細，依據黨員日常表現的相關證明材料進行記錄。3.積分記錄實行一事一記，每月匯總一次，形成月度積分報表。（二）積分公示1.每月初，黨支部將上月黨員積分情況進行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示方式可通過黨內公告欄、微信群等渠道進行，接受黨員群眾監督。3.黨員對積分有異議的，可在公示期內向黨支部提出申訴，黨支部應及時進行核實和處理，并將處理結果反饋給黨員。（三）積分應用1.評先評優：年度積分作為黨員評先評優的重要依據，優先推薦積分靠前的黨員。2.黨員先鋒崗評定：在黨員先鋒崗評選中，積分達到一定標準的黨員才有資格參與評選。3.教育培訓：根據積分情況，有針對性地安排黨員參加教育培訓，幫助積分較低的黨員提升素質。4.組織處置：對積分連續[X]個月低于一定分值的黨員，進行誡勉談話；對積分長期偏低且表現較差的黨員，按照黨內有關規定進行組織處置。四、積分評定程序（一）黨員自評黨員每月末對照積分內容及標準進行自評，填寫《黨員積分自評表》，并向黨支部匯報本月個人表現及積分自評情況。（二）群眾測評黨支部組織黨員所在部門或班組的群眾對黨員進行測評，測評內容涵蓋黨員的工作表現、服務群眾等方面，群眾測評結果按一定比例計入黨員積分。（三）支委評定黨支部委員會根據黨員自評和群眾測評情況，結合黨員日常工作實際表現，對黨員積分進行綜合評定，確定黨員月度積分。（四）上級黨委審核黨支部將黨員月度積分情況報上級黨委審核備案，上級黨委對積分評定情況進行監督檢