洗澡卡管理制度?一、總則（一）目的為了規(guī)范公司洗澡卡的管理，保障員工的基本生活福利，維護公司正常的工作秩序，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。（三）基本原則1.公平公正原則：確保每位員工在洗澡卡的使用上享有平等的權利和機會，不受任何歧視。2.合理使用原則：鼓勵員工合理使用洗澡卡，避免浪費資源。3.嚴格管理原則：對洗澡卡的發(fā)放、使用、掛失、補辦等環(huán)節(jié)進行嚴格管理，確保制度的有效執(zhí)行。二、洗澡卡的發(fā)放（一）發(fā)放對象公司正式錄用且正常出勤的員工。（二）發(fā)放標準根據(jù)員工的工作崗位和實際需求，為每位員工發(fā)放相應數(shù)量的洗澡卡。具體發(fā)放標準如下：1.一線生產(chǎn)崗位員工：每月[X]張。2.二線技術崗位員工：每月[X]張。3.三線管理崗位員工：每月[X]張。（三）發(fā)放時間洗澡卡每月[具體日期]統(tǒng)一發(fā)放至員工手中。（四）發(fā)放方式1.由人力資源部門負責統(tǒng)計員工信息并制作洗澡卡發(fā)放清單。2.各部門安排專人到人力資源部門領取本部門員工的洗澡卡，并負責發(fā)放至員工本人。3.員工需在領取洗澡卡時簽字確認，如有疑問應及時與人力資源部門溝通。三、洗澡卡的使用（一）使用范圍公司內(nèi)部指定的洗澡區(qū)域。（二）使用時間1.周一至周五：[具體時間段1][具體時間段2]。2.周六、周日及法定節(jié)假日：[具體時間段3][具體時間段4]。（三）使用方法1.員工在進入洗澡區(qū)域時，將洗澡卡放置在指定的讀卡設備上，讀卡成功后方可進入。2.每次使用洗澡卡記錄一次使用信息，包括使用時間、使用時長等。（四）注意事項1.洗澡卡僅限本人使用，嚴禁轉借他人。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將沒收洗澡卡，并視情節(jié)輕重給予相應處罰。2.員工應按照規(guī)定的使用時間使用洗澡卡，避免在非開放時間占用資源。3.如遇洗澡卡無法正常讀卡的情況，員工應及時聯(lián)系人力資源部門或相關管理人員進行處理。四、洗澡卡的掛失與補辦（一）掛失1.員工發(fā)現(xiàn)洗澡卡丟失或被盜后，應立即向所在部門負責人報告，并填寫《洗澡卡掛失申請表》。2.部門負責人核實情況后，簽字確認并提交至人力資源部門。3.人力資源部門收到掛失申請后，立即對該洗澡卡進行掛失處理，防止他人冒用。（二）補辦1.掛失后的[具體天數(shù)]內(nèi)，員工可憑本人有效身份證件到人力資源部門辦理補辦手續(xù)。2.補辦時需繳納補辦費用[X]元，用于制作新的洗澡卡。3.人力資源部門審核無誤后，為員工補辦新的洗澡卡，并將新卡發(fā)放至員工手中。（三）費用說明洗澡卡的補辦費用由員工個人承擔，公司不承擔因個人原因導致的洗澡卡丟失、損壞等補辦費用。五、洗澡卡的余額查詢（一）查詢方式1.員工可通過公司內(nèi)部的自助查詢終端，輸入個人信息后查詢洗澡卡的余額。2.員工也可在每月[具體日期]后，登錄公司內(nèi)部網(wǎng)站的員工服務平臺，查詢當月洗澡卡的使用記錄及余額信息。（二）余額說明1.洗澡卡余額為正數(shù)時，員工可正常使用；余額為零時，需及時到人力資源部門辦理充值或補辦手續(xù)。2.洗澡卡余額不得提現(xiàn)，僅限在公司指定的洗澡區(qū)域使用。六、洗澡卡的充值（一）充值周期洗澡卡充值周期為每月[具體日期]，人力資源部門根據(jù)上月洗澡卡的使用情況統(tǒng)計需充值的員工名單。（二）充值金額根據(jù)員工上月洗澡卡的使用數(shù)量，按照每張[X]元的標準進行充值。（三）充值方式1.公司統(tǒng)一為員工的洗澡卡進行充值，充值金額直接存入員工的洗澡卡賬戶。2.員工可在充值后通過上述余額查詢方式，確認充值金額是否到賬。（四）特殊情況處理1.如員工因工作調(diào)動、離職等原因導致本月洗澡卡使用數(shù)量發(fā)生變化，人力資源部門將根據(jù)實際情況進行調(diào)整充值金額。2.員工如有特殊需求，需要額外充值洗澡卡的，可向人力資源部門提出申請，經(jīng)批準后按照每張[X]元的標準進行充值。七、洗澡卡的管理與監(jiān)督（一）管理部門人力資源部門負責洗澡卡的統(tǒng)一管理，包括發(fā)放、掛失、補辦、充值等工作。（二）監(jiān)督部門公司行政部門負責對洗澡卡的使用情況進行監(jiān)督檢查，確保員工按照規(guī)定使用洗澡卡。（三）檢查內(nèi)容1.檢查員工是否按照規(guī)定的使用時間和使用區(qū)域使用洗澡卡。2.核實洗澡卡是否存在轉借他人的情況。3.檢查洗澡卡的讀卡設備是否正常運行，如有故障及時通知相關部門維修。（四）違規(guī)處理1.對于違反本制度規(guī)定使用洗澡卡的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應處罰：第一次違規(guī)：給予警告處分，并責令其改正。第二次違規(guī)：扣除當月績效獎金的[X]%。第三次違規(guī)：沒收洗澡卡，取消當月洗澡福利，并給予通報批評。