單位孕期管理制度?一、總則（一）目的為保障單位女職工在孕期的合法權益，確保女職工在孕期能夠得到適當的照顧和支持，保證工作的順利進行，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于單位內所有處于孕期的女職工。（三）基本原則1.保障權益原則：充分保障孕期女職工的各項合法權益，包括但不限于勞動權益、健康權益等。2.合理照顧原則：根據孕期女職工的身體狀況，給予合理的工作安排和照顧。3.平等對待原則：在孕期管理過程中，堅持平等對待每一位孕期女職工，不歧視、不偏袒。二、孕期女職工權益保障（一）勞動權益1.孕期女職工享有與其他職工同等的工資待遇，不得因懷孕而降低其工資、福利待遇。2.單位不得因女職工懷孕而解除勞動合同，除非女職工存在嚴重違反單位規章制度等法定解除情形。3.對于懷孕的女職工，單位應根據其身體狀況，合理調整工作崗位，避免安排從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。（二）健康權益1.單位應定期組織孕期女職工進行健康檢查，費用由單位承擔。2.為孕期女職工提供必要的衛生用品和勞動保護用品。3.根據女職工的身體狀況，適當安排工間休息，確保其有足夠的休息時間。三、孕期工作安排（一）崗位調整1.女職工懷孕后，若因身體原因不適宜原工作崗位，可向單位提出崗位調整申請。單位應根據其實際情況，合理安排到其他適合的崗位工作。2.崗位調整應綜合考慮女職工的身體狀況、工作能力、工作經驗等因素，確保調整后的崗位既能滿足工作需要，又能保障女職工的身體健康。（二）工作量調整1.對于懷孕的女職工，單位應根據其身體狀況，適當減輕其工作量。2.在安排工作任務時，應避免安排過重的體力勞動和長時間的連續工作，確保女職工有足夠的精力完成工作。（三）工作環境要求1.單位應為孕期女職工提供安全、舒適、衛生的工作環境，避免其接觸有毒有害物質和放射性物質。2.對工作場所進行定期檢查和維護，確保工作環境符合國家相關標準和要求。四、孕期休假管理（一）產檢假1.女職工懷孕后，享有產檢假。產檢假天數根據懷孕周期確定，具體如下：懷孕未滿4個月的，享受1天產檢假；懷孕滿4個月的，享受2天產檢假。2.女職工應提前向單位提交產檢證明，經單位批準后，可按規定享受產檢假。產檢假期間，工資照發。（二）病假1.若孕期女職工因身體原因需要休息，可按照單位病假制度申請病假。2.病假期間，工資待遇按照國家和單位的相關規定執行。女職工應提供醫院出具的病假證明，以證明其病假的真實性。（三）產假1.女職工生育享受產假，產假天數按照國家規定執行。目前，我國女職工產假一般為98天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。2.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。3.產假期間，工資待遇按照國家和單位的相關規定執行。（四）哺乳假1.女職工生育后，若有哺乳需求，可享受哺乳假。哺乳假每天安排1小時，可合并使用，也可分次使用。2.哺乳假期間，工資待遇按照國家和單位的相關規定執行。五、孕期女職工關懷措施（一）心理關懷1.單位應關注孕期女職工的心理健康，定期組織心理健康講座和咨詢活動，幫助女職工緩解孕期壓力。2.對于孕期出現情緒波動較大的女職工，單位領導和同事應給予關心和支持，幫助其度過特殊時期。（二）生活關懷1.在單位內部設立母嬰室，為孕期和哺乳期女職工提供私密、舒適的休息和哺乳場所。2.對于有特殊困難的孕期女職工，單位應根據實際情況，給予適當的生活幫助和照顧。六、孕期女職工考核與評價（一）考核原則1.堅持客觀、公正、公平的原則，全面、準確地評價孕期女職工的工作表現。2.充分考慮孕期女職工的身體狀況和特殊情況，合理確定考核標準和權重。（二）考核內容1.工作業績：主要考核孕期女職工在工作中完成任務的數量、質量、效率等方面的表現。2.工作態度：考核孕期女職工的工作積極性、責任心、團隊合作精神等。3.工作能力：評估孕期女職工的專業技能、溝通能力、問題解決能力等。（三）考核方式1.定期考核：按照單位的考核周期，對孕期女職工進行全面考核。2.日?？己耍和ㄟ^日常工作記錄、同事評價等方式，對孕期女職工的工作表現進行及時跟蹤和評價。（四）考核結果應用1.根據考核結果，對表現優秀的孕期女職工給予表彰和獎勵。2.對于考核結果不理想的孕期女職工，單位應與其進行溝通，幫助其分析原因，制定改進措施，并提供必要的培訓和指導。七、孕期女職工勞動保護監督（一）監督機構單位設立勞動保護監督小組，負責對孕期女職工勞動保護制度的執行情況進行監督檢查。（二）監督內容1.檢查單位是否按照本制度的要求，保障孕期女職工的各項權益。2.監督單位是否為孕期女職工提供必要的勞動保護用品和衛生用品。3.檢查單位是否合理安排孕期女職工的工作崗位和工作量。（三）投訴與處理1.孕期女職工若認為自己的合法權益受到侵害，可向勞動保護監督小組投訴。2.勞動保護監督小組接到投訴后，應及時進行調查核實，并根據調查結果，依法依規進行處理。