宿舍服裝管理制度?一、總則（一）目的為加強公司宿舍管理，規(guī)范員工服裝穿著，營造良好的宿舍環(huán)境和企業(yè)形象，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有宿舍員工，包括正式員工、實習生及其他在公司宿舍居住的人員。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度。2.倡導文明、整潔、有序的宿舍生活風尚。3.保障員工的基本生活需求，同時注重節(jié)約資源。二、宿舍管理規(guī)定（一）入住與退房1.新員工入職時，由行政部門根據宿舍實際情況安排住宿，并辦理入住手續(xù)。入住時需繳納一定數額的住宿押金，押金在退房時如無物品損壞等情況予以退還。2.員工離職或因其他原因不再需要住宿時，應提前[X]天向行政部門提出退房申請。經檢查宿舍設施設備無損壞、衛(wèi)生達標后，辦理退房手續(xù)，退還住宿押金。3.未經允許擅自入住非分配宿舍或逾期未辦理退房手續(xù)的，按公司相關規(guī)定處理。（二）宿舍設施管理1.員工應愛護宿舍內的各類設施設備，包括床鋪、桌椅、門窗、水電設施等。如有損壞，應及時向行政部門報修，并照價賠償。2.不得隨意拆卸、改裝宿舍設施設備，不得在宿舍內私拉亂接電線、網線等。如需安裝或維修相關設施，必須由專業(yè)人員進行操作。3.行政部門定期對宿舍設施設備進行檢查和維護，確保正常使用。對于老化、損壞嚴重的設施設備，及時進行更新或維修。（三）衛(wèi)生管理1.員工應保持宿舍內的環(huán)境衛(wèi)生，定期打掃，做到地面干凈、桌面整潔、物品擺放整齊。2.垃圾應及時清理，放置在指定地點，不得隨意丟棄在宿舍內或走廊等公共區(qū)域。3.宿舍應定期進行大掃除，行政部門將不定期進行檢查，對于衛(wèi)生不達標的宿舍，責令限期整改。（四）安全管理1.員工應增強安全意識，注意防火、防盜、防漏電等安全事項。不得在宿舍內使用明火、大功率電器（如電爐、熱得快等），不得私藏易燃易爆物品。2.離開宿舍時，應關好門窗，切斷電器電源，妥善保管個人財物。3.發(fā)現安全隱患或異常情況時，應及時向行政部門報告，并配合做好相關處理工作。4.行政部門定期組織宿舍安全檢查，對存在安全問題的宿舍及時督促整改，確保員工生命財產安全。（五）用水用電管理1.宿舍用水用電應厲行節(jié)約，合理使用。不得浪費水資源，如發(fā)現水龍頭漏水等情況應及時報修。2.嚴格按照規(guī)定的電價標準使用電器，不得違規(guī)用電。行政部門將定期對宿舍用電情況進行檢查，對于超標準用電的宿舍，查明原因并按規(guī)定處理。3.因個人原因造成水電費超支的，由責任人自行承擔超出部分費用。（六）訪客管理1.員工如有訪客，應提前向行政部門報備，經同意后方可進入宿舍。2.訪客需遵守宿舍管理規(guī)定，不得在宿舍內留宿。如有特殊情況需留宿，必須提前向行政部門申請，經批準后方可辦理相關手續(xù)。3.訪客應在規(guī)定時間內離開宿舍，不得影響其他員工正常休息。（七）公共區(qū)域管理1.宿舍公共區(qū)域（如走廊、樓梯、衛(wèi)生間、洗衣房等）由全體住宿員工共同維護，保持清潔衛(wèi)生。2.不得在公共區(qū)域堆放雜物，不得在墻壁、門窗等公共設施上亂涂亂畫。3.行政部門負責公共區(qū)域的日常清潔和消毒工作，員工應積極配合。三、服裝管理規(guī)定（一）工作服管理1.公司根據工作需要為員工配備工作服，工作服的種類、款式、數量等由行政部門統一規(guī)定。2.員工在工作時間應按規(guī)定穿著工作服，保持著裝整潔、得體。不得擅自更改工作服的款式、顏色或標志。3.工作服如有損壞或丟失，員工應及時向行政部門報告，經核實后予以補發(fā)或賠償。4.員工離職時，應將工作服交回行政部門，如有丟失或損壞，按規(guī)定賠償。（二）便服管理1.員工在非工作時間可穿著便服，但應注意著裝文明、得體，不得穿著過于暴露、邋遢或奇裝異服。2.進入公司辦公區(qū)域、會議室、食堂等公共場所時，應穿著符合公司形象的服裝，不得穿拖鞋、短褲等過于隨意的服裝進入。（三）特殊服裝管理1.對于因工作需要穿著特殊服裝（如防護服、防靜電服等）的崗位，員工應嚴格按照操作規(guī)程和要求穿著，并妥善保管。2.特殊服裝的清洗、維護等由行政部門或相關部門統一安排，員工應積極配合。四、服裝洗滌與保養(yǎng)（一）工作服洗滌1.公司為員工提供工作服洗滌服務的，按照規(guī)定的時間和方式進行收取。員工應將工作服按要求分類整理，交至指定地點。2.如公司不提供洗滌服務，員工可自行選擇正規(guī)洗衣店進行清洗，但需保證工作服清洗后的質量和整潔度。3.員工應注意保護工作服的洗滌標識，按照標識要求進行洗滌，避免因洗滌不當造成工作服損壞。（二）便服洗滌1.員工自行負責便服的洗滌，保持個人服裝的清潔衛(wèi)生。2.鼓勵員工養(yǎng)成良好的洗滌習慣，合理安排洗滌時間，避免浪費水資源。（三）服裝保養(yǎng)1.員工應妥善保管工作服和便服，避免因長時間穿著、擠壓、摩擦等導致服裝變形、損壞。2.對于易褪色、縮水等特殊材質的服裝，應分開洗滌，并注意洗滌方法。3.定期對服裝進行整理和保養(yǎng)，如熨燙、修補等，保持服裝的良好狀態(tài)。五、人事考核（一）考核原則1.公平、公正、公開原則，考核標準明確，考核過程透明，考核結果公正。2.全面考核原則，從工作表現、宿舍管理、服裝穿著等多個方面進行綜合考核。3.激勵與約束相結合原則，通過考核激勵員工積極遵守制度，提高工作和生活質量。（二）考核內容與標準1.工作表現（40%）工作業(yè)績：根據員工的工作任務完成情況、工作質量、工作效率等進行評價，占比[X]%。工作態(tài)度：包括責任心、敬業(yè)精神、團隊合作等方面，占比[X]%。2.宿舍管理（30%）衛(wèi)生情況：宿舍環(huán)境衛(wèi)生狀況，包括地面、桌面、床鋪等清潔程度，占比[X]%。設施維護：對宿舍設施設備的愛護和維護情況，是否及時報修等，占比[X]%。安全遵守：是否遵守宿舍安全管理規(guī)定，有無安全事故發(fā)生，占比[X]%。3.服裝穿著（30%）工作服著裝：工作時間是否按規(guī)定穿著工作服，著裝整潔度等，占比[X]%。便服穿著：非工作時間便服穿著是否文明、得體，符合公司形象，占比[X]%。（三）考核周期考核周期為每季度一次，行政部門在每季度末組織考核工作。（四）考核方式1.自我評估：員工在每季度末對自己本季度的工作表現、宿舍管理和服裝穿著情況進行自我評價，并填寫考核表。2.上級評價：員工上級主管根據員工的日常工作表現、宿舍檢查情況等對員工進行評價。3.同事評價：同宿舍或相關部門同事對員工在宿舍管理和團隊合作等方面進行評價。4.綜合評價：行政部門匯總自我評估、上級評價和同事評價結果，進行綜合分析，得出最終考核成績。（五）考核結果應用1.根據考核成績，將員工分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。2.對于考核成績優(yōu)秀的員工，給予一定的獎勵，如獎金、榮譽證書等，并在公司內部進行通報表揚。3.對于考核成績不合格的員工，給予警告，并要求其限期整改。如連續(xù)兩個季度考核不合格，公司