低保管理制度?總則目的為了規范本公司低保管理工作，確保低保政策的公正、公平、公開實施，切實保障困難員工的基本生活權益，特制定本制度。適用范圍本制度適用于本公司內符合低保申請條件的員工及其家庭。基本原則1.應保盡保原則：對符合低保條件的員工家庭，要及時納入保障范圍，確保其基本生活得到有效保障。2.公平公正原則：嚴格按照規定的程序和標準進行審核、審批，確保低保對象認定準確、待遇公平。3.動態管理原則：對低保家庭實行動態跟蹤管理，根據其家庭經濟狀況變化及時調整保障待遇。4.公開透明原則：低保政策、申請審批程序、保障對象名單等信息要及時公開，接受員工監督。低保申請條件家庭收入條件1.申請家庭的月人均收入低于當地城市居民最低生活保障標準。家庭收入包括工資、獎金、津貼、補貼、離退休金、遺屬生活費、存款及利息、有價證券及紅利、租賃收入、饋贈收入、繼承收入等所有收入。2.特殊情況可適當放寬收入標準，如家庭成員中有重大疾病患者、殘疾人員等，經審核屬實，可酌情考慮。家庭財產條件1.申請家庭的財產狀況應符合當地規定，包括家庭擁有的房產、車輛、存款、投資等財產情況。具體標準按照當地民政部門的要求執行。2.家庭財產如有超出規定標準的情況，需說明合理原因，經審核認可后方可申請。其他條件1.申請家庭成員需具有本公司正式員工身份，且在本公司連續工作一定期限以上（具體期限可根據公司實際情況確定）。2.家庭成員無勞動能力、無生活來源且無法定贍養、撫養、扶養義務人，或者其法定贍養、撫養、扶養義務人無贍養、撫養、扶養能力的，可優先考慮納入低保范圍。申請與受理申請材料1.低保申請書，詳細說明家庭基本情況、收入狀況、財產狀況、申請低保的原因等。2.家庭收入證明，包括工資收入證明、養老金領取證明、失業證明、其他收入證明等。3.家庭財產證明，如房產證、車輛行駛證、銀行存款證明等。4.家庭成員身份證明，包括身份證、戶口本等。5.其他相關證明材料，如殘疾證明、重大疾病診斷證明等。申請流程1.符合低保申請條件的員工，向所在部門提出書面申請，并提交相關申請材料。2.所在部門對申請材料進行初步審核，核實員工提交材料的真實性和完整性，并簽署意見后報送公司人事部門。3.公司人事部門收到申請材料后，進行進一步審核，必要時可會同相關部門進行實地調查核實。審核通過后，將申請材料及審核意見報送公司領導審批。4.公司領導對申請進行審批，審批通過后，將申請材料及審批結果反饋給人事部門。受理與告知1.公司人事部門收到申請材料后，應及時受理，并向申請人出具受理回執。2.對于不符合申請條件的，應及時告知申請人不予受理的原因及依據。審核與審批審核程序1.公司人事部門組織相關人員對申請家庭的收入、財產狀況等進行審核。審核內容包括申請材料的真實性、家庭收入核算的準確性、家庭財產狀況的合規性等。2.審核人員可通過實地走訪、鄰里調查、部門協查等方式，對申請家庭的實際情況進行核實。3.在審核過程中，發現申請家庭存在隱瞞收入、財產等情況的，應責令其限期改正；拒不改正的，取消其申請資格。審批程序1.公司領導根據審核結果進行審批。審批通過的，確定為低保對象，并明確保障金額和保障期限。2.審批結果應在公司內部進行公示，公示期不少于[X]個工作日。公示無異議的，正式批準其享受低保待遇；如有異議，應及時進行調查核實，并根據調查結果作出相應處理。低保金發放發放標準1.低保金按照當地城市居民最低生活保障標準與申請家庭月人均收入的差額進行計算。具體計算公式為：低保金=（當地低保標準家庭月人均收入）×家庭人口數。2.低保金實行分類施保，對特殊困難家庭，如重度殘疾家庭、重病患者家庭等，可適當提高保障標準。發放方式1.低保金通過銀行代發的方式按月發放到低保對象指定的銀行賬戶。2.公司人事部門應在每月[X]日前將當月低保金發放名單及金額報送至財務部門，財務部門應在收到名單后的[X]個工作日內完成發放工作。發放監督1.公司人事部門應定期對低保金發放情況進行檢查，確保低保金按時足額發放到低保對象手中。2.接受員工對低保金發放情況的監督舉報，對舉報情況及時進行調查核實，如發現問題，嚴肅處理相關責任人。動態管理定期復核1.公司人事部門對低保家庭實行定期復核制度，原則上每年復核一次。復核內容包括家庭收入、財產狀況等變化情況。2.低保家庭應在規定時間內提交家庭收入、財產等相關證明材料，配合公司人事部門進行復核。情況報告1.低保家庭在保障期間，家庭經濟狀況發生變化的，應及時向公司人事部門報告。2.報告內容包括家庭收入增加或減少的情況、財產購置或處置的情況、家庭成員變動的情況等。調整處理1.公司人事部門根據復核結果或低保家庭報告的情況，對保障待遇進行調整。家庭收入增加不再符合低保條件的，應及時停發低保金；家庭收入減少或出現其他特殊困難情況的，可適當提高保障標準或延長保障期限。2.對調整保障待遇的決定，應及時通知低保家庭，并說明理由。低保家庭如有異議，可在規定時間內提出申訴，公司人事部門應進行調查核實，并作出最終處理決定。檔案管理檔案內容1.低保申請審批檔案應包括申請書、申請材料、審核審批意見、公示記錄、低保金發放記錄等相關資料。2.檔案應按照一戶一檔的原則進行整理歸檔，確保檔案資料的完整性和準確性。檔案保管1.公司人事部門負責低保申請審批檔案的保管工作，指定專人負責檔案的收集、整理、歸檔和保管。2.檔案保管期限按照國家有關規定執行，一般為[X]年。期滿后，經公司領導批準，可進行銷毀處理。檔案查閱1.因工作需要查閱低保檔案的，應填寫查閱申請表，經公司人事部門負責人批準后，方可查閱。2.查閱檔案時，應嚴格遵守檔案查閱規定，不得擅自涂改、抽取、銷毀檔案資料。查閱完畢后，應及時歸還檔案，并做好查閱記錄。監督與處罰監督檢查1.公司設立低保管理監督小組，負責對低保管理工作進行監督檢查。監督小組由公司人事、財務、紀檢等部門人員組成。2.監督小組定期對低保申請審批、低保金發放、動態管理等工作進行檢查，發現問題及時督促整改。違規處理1.對在低保申請審批過程中弄虛作假、騙取低保待遇的員工及其家庭，一經查實，立即取消其低保資格，追回已發放的