雙考勤管理制度?一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本雙考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公平公正原則：考勤管理過程中應遵循公平、公正的原則，確保對所有員工一視同仁。2.實事求是的原則：員工應如實記錄考勤情況，不得虛報、瞞報。3.嚴格規范原則：嚴格按照本制度規定執行考勤管理，確保考勤數據的準確性和嚴肅性。二、考勤方式公司采用兩種考勤方式相結合，即打卡考勤與人工考勤。（一）打卡考勤1.打卡設備公司安裝打卡機，員工通過打卡機記錄上下班時間。打卡機應具備準確記錄時間、數據存儲和上傳功能。2.打卡地點在公司辦公區域設置打卡點，員工應在規定的打卡點進行打卡。3.打卡時間正常工作日打卡時間為：上午上班打卡時間：[具體時間區間1]上午下班打卡時間：[具體時間區間2]下午上班打卡時間：[具體時間區間3]下午下班打卡時間：[具體時間區間4]如因工作需要調整打卡時間，公司將另行通知。（二）人工考勤1.適用情況因打卡設備故障無法正常打卡時，員工應及時向行政部門報備，并填寫《人工考勤登記表》。因公外出、請假等特殊情況無法打卡時，需按照請假流程提前申請，并在返回公司后及時進行說明和登記。2.考勤記錄行政部門指定專人負責人工考勤記錄，每天下班前收集當天的《人工考勤登記表》，并對考勤情況進行匯總和核對。三、考勤管理（一）正常出勤1.員工應按照公司規定的工作時間正常出勤，不得遲到、早退、曠工。2.遲到或早退15分鐘以內（含15分鐘），每次扣減績效分[X]分；遲到或早退15分鐘以上30分鐘以內（含30分鐘），每次扣減績效分[X]分；遲到或早退30分鐘以上，按曠工半天處理。（二）曠工1.未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的視為曠工。2.曠工半天，扣發當日工資的[X]%，并扣減績效分[X]分；曠工一天，扣發當日工資的[X]%，并扣減績效分[X]分；連續曠工超過三天或一年內累計曠工超過五天的，公司有權解除勞動合同。（三）請假管理1.請假類別事假：員工因個人事務需要請假的，應提前申請事假。事假期間無工資發放。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院開具的病假證明。病假期間工資按照國家及公司相關規定執行。年假：員工按照國家規定享受帶薪年假，年假天數根據員工在公司的工作年限確定。年假應提前申請，經批準后方可休假。婚假：員工符合國家婚假規定的，可申請婚假。婚假期間工資正常發放。產假/陪產假：女員工符合國家產假規定的，可申請產假；男員工符合國家陪產假規定的，可申請陪產假。產假/陪產假期間工資按照國家及公司相關規定執行。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可申請喪假。喪假期間工資正常發放。2.請假流程員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息。請假一天以內（含一天），由部門負責人審批；請假一天以上三天以內（含三天），由部門負責人審核后報分管領導審批；請假三天以上，由部門負責人、分管領導審核后報總經理審批。員工將審批通過的《請假申請表》交行政部門備案，行政部門根據請假情況進行考勤記錄。（四）加班管理1.加班定義因工作需要，員工在正常工作時間以外延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因等信息，經部門負責人審批后交行政部門備案。3.加班審批加班一天以內（含一天），由部門負責人審批；加班一天以上三天以內（含三天），由部門負責人審核后報分管領導審批；加班三天以上，由部門負責人、分管領導審核后報總經理審批。4.加班工資平時加班，按照員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。休息日加班，按照員工本人日工資標準的200%支付加班工資。法定節假日加班，按照員工本人日工資標準的300%支付加班工資。加班工資計算基數按照員工勞動合同約定的工資標準執行。四、考勤統計與公示（一）考勤統計行政部門每月定期對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。考勤統計應包括員工的出勤天數、遲到早退次數、曠工天數、請假天數、加班天數等信息。（二）考勤公示行政部門將每月統計的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內向行政部門提出申訴，行政部門應及時進行核實和處理。五、考勤監督與檢查（一）內部監督公司行政部門負責對員工的考勤情況進行日常監督和檢查，不定期抽查員工的打卡記錄和請假情況。（二）員工監督員工有權對其他員工的考勤情況進行監督，如發現有違規行為，可向行政部門舉報。行政部門對舉報信息應及時進行核實和處理，并對舉報人予以保密。六、違規處理（一）警告1.對于首次出現遲到、早退、曠工等違規行為的員工，給予警告處分，并記錄在個人檔案中。2.警告處分期間，員工應加強自我約束，嚴格遵守公司考勤制度。（二）罰款1.對于多次出現遲到、早退、曠工等違規行為的員工，除給予警告處分外，還將根據違規情節輕重給予相應的罰款處理。2.罰款金額按照本制度相關規定執行，罰款從員工當月工資中扣除。（三）解除勞動合同1.對于嚴重違反公司考勤制度，如連續曠工超過三天或一年內累計曠工超過五天