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二零二五版應屆畢業生就業協議書甲方(就業單位):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(畢業生):乙方姓名:______乙方學歷:______乙方聯系方式:______一、就業崗位描述1.崗位名稱與職責崗位名稱:______崗位職責:______乙方在甲方單位從事該崗位工作,需按照甲方單位的工作要求和崗位說明書執行。2.崗位要求乙方應遵守國家相關法律法規和甲方單位的規章制度,服從甲方單位的各項管理。二、就業期限與待遇1.就業期限乙方在甲方單位的就業期限為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期內如因特殊原因需提前離職,應提前______個月向甲方提出書面申請,并按照甲方規定辦理相關手續。2.待遇甲方將為乙方提供基本工資、崗位工資、績效獎金、社會保險和住房公積金等福利待遇。具體待遇標準根據乙方崗位和甲方單位的薪酬制度確定。三、協議簽訂與生效1.協議簽訂甲方與乙方應在本協議簽訂之日起______個工作日內,按照協議內容辦理相關手續,包括但不限于簽訂正式勞動合同等。2.協議生效本協議自雙方簽字蓋章之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執一份。四、協議解除與終止1.協議解除任何一方違反本協議約定,均可向對方提出解除協議,但應提前______個月書面通知對方。2.協議終止(1)乙方在甲方單位工作滿協議約定的期限;(2)乙方因個人原因離職,且甲方同意;(3)甲方單位因經營需要或法律法規變更等原因終止乙方工作。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作表現進行考核和評價,如發現乙方不符合崗位要求,有權調整乙方的工作崗位或解除勞動合同。有權根據工作需要調整乙方的崗位職責,但應提前與乙方溝通并達成一致。義務:為乙方提供必要的工作條件和培訓,保障乙方的合法權益。按照協議約定支付乙方的工資和福利待遇,并按時足額發放。2.乙方權利與義務權利:有權獲得與崗位相對應的勞動報酬和福利待遇。有權參與單位的民主管理,對單位的工作提出意見和建議。義務:遵守國家法律法規和單位的規章制度,服從單位的各項管理。保守單位的商業秘密,不得泄露給第三方。六、考核與評價1.考核方式甲方將對乙方的工作進行定期考核,考核方式包括但不限于工作業績、工作態度、團隊協作等。乙方應積極配合甲方的工作考核,如實反映自己的工作情況。2.評價標準評價標準以本協議約定的崗位職責和單位的工作要求為準。如評價結果不合格,甲方應在評價后______個工作日內(具體時長)通知乙方,乙方應在接到通知后的______個工作日內(具體時長)采取措施改進。七、工資與福利1.工資乙方工資按照協議約定的標準執行,具體金額為______元/月。工資支付方式為每月______日支付,如遇節假日或休息日,則提前至工作日支付。2.福利甲方將為乙方提供社會保險、住房公積金等福利待遇,具體內容按照國家法律法規和單位的規定執行。八、協議解除與終止1.協議解除任何一方違反本協議約定,均可向對方提出解除協議,但應提前______個月書面通知對方。2.協議終止(1)乙方完成協議約定的服務期限;(2)乙方因個人原因離職,且甲方同意;(3)甲方單位因經營需要或法律法規變更等原因終止乙方工作。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方個人信息、工作內容以及其他機密信息(包括但不限于薪資待遇、工作計劃等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):___

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