打卡管理制度?（一）目的為規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，確保公司各項工作正常有序進行，特制定本打卡管理制度。本制度旨在準確記錄員工出勤情況，保障員工權益，同時促進公司整體運營效率的提升。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及勞務派遣人員。（三）基本原則1.真實準確原則員工應如實打卡記錄出勤情況，嚴禁任何形式的弄虛作假行為。考勤記錄將作為員工工資核算、績效考核、晉升調薪等的重要依據，必須確保真實可靠。2.規范統一原則公司采用統一的打卡方式和考勤周期，確保考勤管理的標準化和規范化。所有員工均需按照規定的時間和方式進行打卡，不得擅自更改。3.及時反饋原則員工如有考勤異常情況，應及時向直屬上級或人力資源部門反饋，以便及時核實處理。人力資源部門應定期對考勤數據進行統計分析，并及時向員工和相關部門反饋考勤情況。二、打卡規定（一）打卡時間1.正常工作日打卡時間員工應在公司規定的正常上班時間前[X]分鐘至正常下班時間后[X]分鐘內進行打卡。具體打卡時間以公司公布的作息時間為準。2.加班打卡時間加班員工需在加班開始時間前[X]分鐘至加班結束時間后[X]分鐘內進行打卡。加班打卡記錄將作為加班申請和加班費用核算的依據。3.特殊情況打卡時間因工作需要提前或推遲打卡的員工，需提前向直屬上級報備，并在考勤系統中進行相應的備注說明。如遇不可抗力因素導致無法按時打卡，員工應在上班后[X]小時內告知直屬上級，并填寫《考勤異常申請表》，經上級審批后提交人力資源部門備案。（二）打卡方式1.指紋打卡公司在辦公區域設置指紋打卡機，員工應使用本人指紋進行打卡。首次使用指紋打卡機時，員工需按照系統提示進行指紋錄入，確保指紋清晰準確。如因指紋磨損、受傷等原因無法正常打卡，應及時向人力資源部門申請更換打卡方式。2.人臉識別打卡部分辦公區域配備人臉識別打卡設備，員工需站在打卡機前，按照系統提示進行人臉識別打卡。人臉識別打卡應確保面部清晰可見，無遮擋物，以保證打卡的準確性。3.手機APP打卡公司推行手機APP打卡方式，員工可通過下載公司指定的考勤APP，在手機上進行打卡操作。手機APP打卡應確保網絡連接正常，定位準確。員工應按照系統提示進行打卡，如遇打卡異常情況，可在APP上提交反饋。（三）打卡地點1.辦公區域打卡點公司在各辦公區域設置打卡機，員工應在所在辦公區域的打卡機處進行打卡。嚴禁跨區域打卡或代他人打卡。2.外出辦公打卡規定因工作需要外出辦公的員工，應在外出前告知直屬上級，并在考勤系統中填寫外出事由和預計返回時間。如外出辦公時間超過[X]天，需提前填寫《外出辦公申請表》，經上級審批后提交人力資源部門備案。外出辦公期間，員工應按照公司規定的打卡時間和方式，在外出辦公地點進行打卡。如無法在外出辦公地點打卡，應及時通過其他方式（如拍照、視頻等）記錄工作時間，并在返回公司后提交給直屬上級核實。三、考勤計算（一）正常出勤員工在正常工作日內，按照公司規定的打卡時間進行打卡，且無遲到、早退、曠工等情況，即為正常出勤。正常出勤的員工將獲得全額工資和相應的福利待遇。（二）遲到1.遲到定義員工未在公司規定的正常上班時間前打卡，且遲到時間超過[X]分鐘，即為遲到。2.遲到處罰遲到[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效獎金的[X]%。（三）早退1.早退定義員工未在公司規定的正常下班時間后打卡，且早退時間超過[X]分鐘，即為早退。2.早退處罰早退[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效獎金的[X]%。（四）曠工1.曠工定義員工未按公司規定打卡，且未提前向直屬上級報備或未經批準擅自缺勤的，即為曠工。曠工包括以下幾種情況：未打卡且無正當理由的；請假未獲批準擅自缺勤的；遲到或早退超過規定時間且無正當理由的；未按規定辦理離職手續擅自離崗的。2.曠工處罰曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退，并解除勞動合同，不支付任何經濟補償。（五）加班計算1.加班定義員工在正常工作日之外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，即為加班。加班分為工作日加班、周末加班和法定節假日加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班事由、加班時間等信息，經直屬上級審批后提交人力資源部門備案。未經審批的加班申請，公司不予認可，不支付加班費用。3.加班工資計算工作日加班：加班工資按照本人小時工資的[X]倍計算。計算公式為：加班工資=小時工資×[X]×加班小時數。其中，小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時），月計薪天數=（365天104天）÷12月=21.75天。周末加班：加班工資按照本人日工資的[X]倍計算。計算公式為：加班工資=日工資×[X]×加班天數。其中，日工資=月工資收入÷月計薪天數。法定節假日加班：加班工資按照本人日工資的[X]倍計算。計算公式為：加班工資=日工資×[X]×加班天數。四、請假制度（一）請假類型1.病假員工因患病或非因工負傷需要休息治療的，可申請病假。申請病假時，員工應提供醫院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等），病假證明應注明病情、建議休息天數等信息。2.事假員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假應提前申請，經直屬上級批準后方可生效。事假期間無工資待遇，且事假天數累計不得超過公司規定的上限。3.年假符合公司年假規定的員工，可申請年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前安排，經直屬上級批準后方可使用。年假期間工資照發。4.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數根據不同情況確定，具體標準如下：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。婚假應在結婚登記后一年內申請，經直屬上級批準后方可使用。婚假期間工資照發。5.產假女員工生育或流產的，可享受產假。產假天數根據國家相關規定執行，具體標準如下：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假期間工資按照國家和公司相關規定執行。6.陪產假男員工配偶生育的，可享受陪產假。陪產假天數根據當地政策執行，一般為[X]天。陪產假期間工資照發。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數一般為[X]天，如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假。喪假期間工資照發。（二）請假流程1.員工申請員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息，并提交給直屬上級審批。2.上級審批直屬上級應根據工作情況和公司規定，對員工的請假申請進行審批。如請假申請涉及到工作交接等問題，上級應與員工協商安排好相關工作，并在《請假申請表》上簽署審批意見。3.部門審核對于請假天數較長或涉及重要工作崗位的請假申請，部門負責人應進行審核，并在《請假申請表》上簽署審核意見。4.人力資源部門備案員工的請假申請經直屬上級和部門負責人審批通過后，應提交至人力資源部門備案。人力資源部門將對請假申請進行登記，并在考勤系統中進行相應的處理。（三）請假注意事項1.病假證明要求病假證明應真實有效，由正規醫院出具。如發現病假證明造假，公司將按照曠工處理，并追究相關責任。2.事假申請提前量事假應提前申請，盡量避免臨時請假。如因特殊情況無法提前申請，應及時向直屬上級說明情況，并在事后補辦請假手續。3.年假安排原則年假應提前安排，經直屬上級批準后方可使用。年假應優先安排在業務相對不繁忙的時間段，以確保公司工作的正常進行。4.產假和陪產假規定女員工產假期間應按照國家和公司相關規定辦理生育津貼等手續。男員工陪產假應在配偶生育期間使用，不得提前或推遲。五、考勤統計與公示（一）考勤統計周期公司考勤統計周期為自然月，每月[X]日至次月[X]日為一個考勤周期。人力資源部門應在每月[X]日前完成上一考勤周期的考勤數據統計工作。（二）考勤統計方式人力資源部門通過考勤系統、打卡記錄等方式收集員工的考勤數據，并進行整理和統計。考勤統計內容包括員工的出勤情況、遲到早退次數、曠工天數、加班時間等。（三）考勤公示人力資源部門應在每月[X]日前將上一考勤周期的考勤情況進行公示。公示方式包括公司內部公告欄、電子郵件等。員工如有異議，應在公示期內及時向人力資源部門反饋，人力資源部門將進行核實和處理。六、異常考勤處理（一）考勤異常反饋員工如發現自己的考勤記錄存在異常情況（如遲到、早退、曠工等未被正確記錄），應在發現異常后的[X]個工作日內，向直屬上級或人力資源部門反饋。反饋時應提供相關證據（如打卡記錄截圖、工作證明等），以便核實處理。（二）異常考勤核實直屬上級或人力資源部門收到員工的考勤異常反饋后，應及時進行核實。核實方式包括查看考勤系統記錄、與相關人員溝通了解情況等。如核實后確實存在考勤異常情況，應及時進行糾正和處理。（三）異常考勤處理結果通知對于核實后的考勤異常情況，人力資源部門應及時將處理結果通知員工本人。處理結果包括考勤記錄的更正、相應的處罰措施等。員工如對處理結果有異議，可在收到通知后的[X]個工