保健醫管理制度?一、總則1.目的為加強公司保健醫管理工作，保障員工身體健康，提高工作效率，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工及公司組織的各類活動中的相關人員。3.職責公司保健醫負責為員工提供日常醫療保健服務，包括疾病預防、診斷、治療、健康咨詢等。負責制定和實施員工健康管理計劃，定期組織員工進行健康體檢，建立員工健康檔案。參與公司食品安全管理，對食堂衛生、食品質量等進行監督檢查。負責公司內突發公共衛生事件的應急處理，制定應急預案并組織演練。協助公司做好職業病防治工作，開展職業病防治宣傳教育，對接觸職業病危害因素的員工進行健康監護。二、保健醫崗位職責1.日常醫療保健工作每日按時到崗，做好門診準備工作，接待員工就診。認真詢問病情，進行詳細的體格檢查，做出準確的診斷，合理開具處方或治療建議。對患有常見疾病的員工進行及時治療，對病情較重或疑難病癥的員工，及時轉診至上級醫院，并跟蹤了解治療情況。做好門診病歷記錄，妥善保管員工的病歷資料。2.健康管理工作制定年度員工健康管理計劃，明確健康體檢項目、時間安排等。組織員工按時進行健康體檢，協助體檢機構做好體檢工作的協調和安排。對體檢結果進行分析評估，為員工提供個性化的健康指導和建議。建立員工健康檔案，將員工的基本信息、健康體檢結果、疾病診療情況等進行詳細記錄，并定期更新。開展健康宣傳教育活動，普及健康知識，提高員工的健康意識。3.食品安全管理工作定期對公司食堂進行衛生檢查，包括食品加工場所、餐具消毒、食品儲存等方面，確保食堂衛生符合相關標準。監督食堂食品采購渠道，檢查食品質量，防止采購和使用變質、過期食品。對食堂從業人員進行健康管理，要求其持有效健康證上崗，并定期組織培訓，提高食品安全意識。協助處理食品安全事故，配合相關部門進行調查和處理。4.突發公共衛生事件應急處理工作制定公司突發公共衛生事件應急預案，明確應急處置流程和各部門職責。定期組織應急演練，提高應急處置能力。發生突發公共衛生事件時，立即啟動應急預案，采取相應的防控措施，如隔離患者、消毒環境、提供必要的醫療救治等。及時向上級主管部門和當地衛生行政部門報告事件情況，并配合做好后續的調查和處理工作。5.職業病防治工作開展職業病防治宣傳教育活動，普及職業病防治知識，提高員工的自我保護意識。對接觸職業病危害因素的員工進行職業健康監護，包括上崗前、在崗期間和離崗時的健康檢查。建立職業健康監護檔案，記錄員工的職業史、職業病危害接觸史、健康檢查結果等信息。協助公司識別和評估工作場所的職業病危害因素，提出改進措施和建議，降低職業病發生風險。三、工作流程1.員工就診流程員工到保健醫處就診，先填寫就診登記表，詳細說明癥狀和病史。保健醫進行詢問、檢查后，做出診斷和治療方案。如需開具藥品，保健醫按照規定開具處方，員工憑處方到公司藥房取藥。對于需要轉診的員工，保健醫開具轉診單，并告知員工轉診醫院及注意事項。2.健康體檢流程保健醫根據年度健康管理計劃，提前通知員工體檢時間、地點和項目。員工按照通知要求，到指定體檢機構進行體檢。體檢機構完成體檢后，將體檢報告反饋給保健醫。保健醫對體檢結果進行分析評估，針對存在健康問題的員工，進行一對一的健康指導和建議，并記錄在員工健康檔案中。3.食品安全檢查流程保健醫定期（每周至少一次）對公司食堂進行衛生檢查，填寫食品安全檢查表。檢查內容包括食品加工操作規范、食品儲存條件、餐具消毒情況、從業人員健康狀況等。對于檢查中發現的問題，及時向食堂負責人提出整改意見，并跟蹤整改情況，直至問題解決。4.突發公共衛生事件應急處理流程事件發生后，現場人員立即報告保健醫或相關負責人。保健醫接到報告后，迅速到達現場，進行初步判斷和處置，同時啟動應急預案。組織人員對患者進行隔離、救治，對現場進行消毒處理。及時向上級主管部門和當地衛生行政部門報告事件情況，并配合做好調查和處理工作。事件處理完畢后，對事件進行總結評估，分析原因，總結經驗教訓，對應急預案進行修訂完善。5.職業病防治工作流程保健醫對新入職員工進行職業病防治培訓，發放宣傳資料。組織接觸職業病危害因素的員工進行職業健康檢查，按照規定的周期和項目進行。收集、整理員工的職業健康檢查報告，建立職業健康監護檔案。定期對工作場所進行職業病危害因素檢測，對檢測結果進行分析評估。根據檢測評估結果，提出改進措施和建議，督促公司采取有效的防護措施，降低職業病發生風險。四、工作紀律1.嚴格遵守國家法律法規和公司的各項規章制度，認真履行崗位職責。2.工作時間堅守崗位，不得擅自離崗、脫崗，如有特殊情況需要請假，應提前安排好工作，并向相關負責人請假。3.對待員工熱情、耐心、細致，認真解答員工的健康咨詢，不得推諉、敷衍員工。4.嚴格遵守醫療操作規程，確保醫療安全，避免發生醫療事故。5.保守員工的隱私和個人信息，不得泄露員工的健康狀況和疾病診療情況。6.廉潔奉公，不得接受供應商或其他相關方的賄賂、回扣等不正當利益。五、培訓與考核1.培訓保健醫應定期參加專業培訓，不斷提高業務水平和綜合素質。培訓內容包括醫學專業知識、健康管理知識、食品安全知識、突發公共衛生事件應急處理知識等。公司將根據實際情況，組織內部培訓或選派保健醫參加外部培訓課程、學術會議等。培訓后，保健醫應及時將所學知識應用到實際工作中，并與同事分享交流。2.考核建立保健醫考核制度，對保健醫的工作業績、專業能力、服務態度等進行定期考核。考核內容包括日常醫療保健工作質量、健康管理計劃執行情況、食品安全管理工作成效、突發公共衛生事件應急處理能力等?？己朔绞桨ㄗ晕以u價、同事評價、上級評價和員工滿意度調查等。根據考核結果，對表現優秀的保健醫給予表彰和獎勵，對存在問題的保健醫提出整改意見，并進行相應的處罰。六、福利待遇1.保健醫享受公司規定的薪酬待遇，包括基本工資、績效工資等。2.按照國家規定享受相應的社