保密類管理制度?一、總則（一）目的為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本保密制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、兼職人員、實習人員等。（三）定義1.公司秘密：是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息，以及其他需要保密的信息。2.技術信息：包括但不限于公司的產品設計、工藝流程、配方、技術訣竅、研發成果等。3.經營信息：包括但不限于公司的客戶名單、營銷計劃、采購資料、財務信息、戰略規劃等。二、保密措施（一）物理隔離1.公司對涉及秘密的文件、資料和設備應采取必要的物理隔離措施，如設置專門的保密檔案室、文件柜，配備鎖具等。2.對于存儲秘密信息的計算機、服務器等設備，應設置訪問權限和密碼保護，防止未經授權的訪問。（二）人員管理1.新員工入職時，應簽訂保密協議，明確其保密義務和責任。2.對涉及公司秘密的崗位人員，應進行背景調查和定期的保密培訓，提高其保密意識和技能。3.員工離職時，應進行離職審計，確保其已歸還所有涉及公司秘密的文件、資料和設備，并簽訂離職保密承諾書。（三）文件管理1.公司秘密文件應標明密級，如"絕密""機密""秘密"，并嚴格按照密級進行管理。2.秘密文件的起草、審批、印發、傳遞、保管、借閱、銷毀等環節應嚴格履行登記手續，確保文件的安全。3.對于電子文檔，應進行加密存儲，并設置訪問權限，防止信息泄露。（四）會議管理1.涉及公司秘密的會議，應選擇安全保密的場所，并對參會人員進行身份驗證。2.會議期間，應禁止無關人員進入會場，對會議內容應嚴格保密，不得隨意傳播。3.會議資料應按照秘密文件進行管理，會后及時收回或銷毀。（五）通信管理1.員工在使用電話、傳真、電子郵件等通信工具時，應避免在通信中泄露公司秘密。2.對于涉及公司秘密的通信內容，應進行加密處理，并妥善保存通信記錄。三、保密責任（一）公司責任1.公司應建立健全保密制度，加強保密教育和培訓，提高員工的保密意識。2.為員工履行保密義務提供必要的條件和支持，如配備保密設備、支付保密津貼等。3.對違反保密制度的行為進行調查和處理，維護公司的合法權益。（二）員工責任1.遵守公司的保密制度，履行保密義務，不得泄露公司秘密。2.妥善保管涉及公司秘密的文件、資料和設備，不得擅自復制、傳播或轉讓。3.發現公司秘密被泄露或可能被泄露時，應及時向公司報告，并采取必要的措施防止損失擴大。四、保密范圍（一）技術秘密1.公司的產品設計圖紙、技術方案、工藝流程、質量控制標準等。2.公司自主研發的新技術、新產品、新工藝等。3.公司與外部合作項目中涉及的技術秘密。（二）經營秘密1.公司的客戶名單、客戶需求、銷售渠道、市場份額等。2.公司的采購計劃、供應商名單、采購價格等。3.公司的財務報表、財務分析報告、預算方案等。4.公司的戰略規劃、投資計劃、市場營銷策略等。（三）其他秘密1.公司內部的管理文件、規章制度、會議紀要等。2.公司員工的個人信息、薪酬待遇等。3.公司未公開的業務信息、項目進展情況等。五、保密期限（一）一般規定公司秘密的保密期限根據其重要性和敏感性確定，一般為[X]年。（二）特殊情況1.對于涉及公司核心技術、重大商業利益等重要秘密，保密期限可根據實際情況延長。2.對于法律法規規定需要保密的信息，其保密期限按照法律法規的要求執行。六、保密監督與檢查（一）監督機構公司設立保密管理委員會，負責對公司保密工作進行監督和指導。保密管理委員會由公司高層管理人員、各部門負責人等組成。（二）檢查方式1.定期檢查：保密管理委員會定期對公司的保密制度執行情況進行檢查，每年至少進行[X]次全面檢查。2.不定期抽查：保密管理委員會不定期對公司各部門的保密工作進行抽查，及時發現和解決問題。（三）問題處理對于檢查中發現的違反保密制度的行為，保密管理委員會應及時進行調查和處理，并根據情節輕重給予相應的處罰。七、保密獎懲（一）獎勵1.對在保密工作中表現突出的員工，公司將給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、獎金等。2.對于及時發現和制止公司秘密泄露行為，為公司挽回重大損失的員工，公司將給予特別獎勵。（二）懲罰1.對違反保密制度的員工，公司將視情節輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處罰。2.對于因故意或重大過失泄露公司秘密，給公司造成經濟損失或聲譽損害的員工，公司將依法追究其法律責任。八、附則（一）解釋權本制度由公司