應急卡管理制度?一、總則（一）目的為加強公司應急管理工作，規范應急卡的使用與管理，提高員工應對突發事件的能力，保障員工生命安全和公司正常運營，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.預防為主：通過完善應急預案、加強培訓演練等措施，預防突發事件的發生。2.快速反應：在突發事件發生時，能夠迅速啟動應急響應機制，采取有效措施進行應對。3.保障安全：將保障員工生命安全和身體健康放在首位，最大限度地減少突發事件造成的損失。二、應急卡的內容與制作（一）應急卡內容1.個人基本信息：包括姓名、性別、部門、崗位、聯系方式等。2.緊急聯系人信息：填寫至少兩名緊急聯系人的姓名、與本人關系、聯系方式等。3.健康狀況：如是否有過敏史、重大疾病史、殘疾情況等。4.血型：記錄員工的血型信息。5.緊急事件應對措施：針對火災、地震、化學品泄漏等常見突發事件，注明相應的應對方法和注意事項。6.公司應急救援電話：如公司應急指揮中心電話、安全管理部門電話等。7.重要信息備注：員工可根據自身情況填寫其他重要信息，如特殊醫療需求、特殊工作環境要求等。（二）應急卡制作1.統一模板：公司人力資源部門負責制定應急卡的統一模板，確保內容規范、完整。2.信息收集：員工應如實填寫應急卡上的各項信息，并在入職時提交給人力資源部門。3.審核確認：人力資源部門對應急卡信息進行審核，確保信息準確無誤。審核通過后，由員工簽字確認。4.制作發放：人力資源部門根據審核后的信息，統一制作應急卡，并發放給員工。員工應妥善保管應急卡，隨身攜帶。三、應急卡的使用與更新（一）應急卡使用1.日常攜帶：員工在工作期間應隨身攜帶應急卡，以便在緊急情況下能夠及時提供個人信息和應對措施。2.緊急情況提供：在突發事件發生時，員工應主動向現場救援人員或相關部門出示應急卡，以便他們能夠快速了解員工的基本情況和應對需求，采取針對性的救援措施。3.協助救援：應急卡上的緊急聯系人應積極配合公司和相關部門的救援工作，提供必要的支持和幫助。（二）應急卡更新1.信息變更：員工個人基本信息、緊急聯系人信息、健康狀況等發生變更時，應及時填寫應急卡信息變更申請表，提交給人力資源部門。人力資源部門審核通過后，對應急卡信息進行更新，并重新發放應急卡給員工。2.定期審核：公司每年對應急卡信息進行一次審核，確保信息的準確性和有效性。如發現信息有誤或過時，應及時通知員工進行更新。3.應急預案修訂：當公司應急預案發生修訂時，人力資源部門應及時對應急卡上的緊急事件應對措施進行更新，確保員工掌握最新的應急知識和技能。四、應急培訓與演練（一）應急培訓1.培訓計劃：公司安全管理部門應制定年度應急培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間和培訓方式等。2.培訓內容：應急培訓內容應包括公司應急預案、應急卡使用方法、常見突發事件應對技巧、急救知識等。3.培訓方式：培訓方式可采用集中授課、現場演示、模擬演練等多種形式，確保培訓效果。4.培訓記錄：安全管理部門應做好應急培訓記錄，包括培訓時間、培訓內容、培訓對象、培訓效果等，并存檔備查。（二）應急演練1.演練計劃：公司安全管理部門應制定年度應急演練計劃，明確演練項目、演練時間、演練地點和參與人員等。2.演練內容：應急演練內容應根據公司實際情況和應急預案要求，選擇火災、地震、化學品泄漏等常見突發事件進行演練。3.演練組織：應急演練由公司安全管理部門負責組織實施，各部門應積極配合。演練前應制定詳細的演練方案，明確各部門和人員的職責分工；演練過程中應模擬真實場景，檢驗和提高員工的應急反應能力和協同作戰能力；演練結束后應及時進行總結評估，針對演練中發現的問題，提出改進措施和建議。4.演練記錄：安全管理部門應做好應急演練記錄，包括演練時間、演練項目、演練內容、演練效果、改進措施等，并存檔備查。五、應急卡的保管與遺失處理（一）應急卡保管1.個人保管：員工應妥善保管應急卡，不得隨意轉借、涂改或損壞應急卡。應急卡應放置在便于攜帶和取用的地方，如錢包、工作證夾等。2.部門保管：各部門應指定專人負責保管本部門員工的應急卡復印件，以備不時之需。應急卡復印件應妥善保存，不得隨意泄露員工個人信息。（二）應急卡遺失處理1.掛失補辦：員工發現應急卡遺失后，應立即向人力資源部門掛失。人力資源部門核實情況后，為員工補辦應急卡，并收取相應的工本費。2.信息更新：員工補辦應急卡后，人力資源部門應及時對應急卡信息進行更新，并重新發放應急卡給員工。六、監督與考核（一）監督檢查1.定期檢查：公司安全管理部門應定期對應急卡的使用與管理情況進行檢查，確保員工正確使用應急卡，應急卡信息準確無誤。2.不定期抽查：公司安全管理部門可采取不定期抽查的方式，對各部門應急卡保管情況進行檢查，發現問題及時督促整改。（二）考核評價1.納入考核：公司將應急卡的使用與管理情況納入員工績效考核體系，對應急卡信息填寫完整、準確，在緊急情況下能夠正確使用應急卡的員工給予適當加分；對應急卡保管不善、信息填寫錯誤或在緊急情況下未按要求出示應急卡的員工進行扣分。2.獎勵與處罰：對于在應急管理工作中表現突出的員工，公司將給予表彰和獎勵；對于違反本制度規定的員工，公司將視情節輕重給予批評教育、警告、罰款等處罰；構成嚴重后果的，將依法追究其法律責任。七、附則（