衛生獎懲管理制度?總則目的為了創造整潔、衛生、舒適的工作環境，培養員工良好的衛生習慣，提高員工的工作效率和生活質量，特制定本衛生獎懲管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工及公司辦公區域、生產車間、公共區域等場所。基本原則1.全員參與原則：公司全體員工都有維護環境衛生的責任和義務，應積極參與衛生管理工作。2.獎懲分明原則：對在衛生工作中表現突出的個人或部門給予獎勵，對違反衛生規定的行為進行處罰。3.持續改進原則：通過不斷完善衛生管理制度和加強監督檢查，持續提高公司整體衛生水平。衛生區域劃分及標準辦公區域1.辦公桌面：保持整潔，文件、辦公用品擺放整齊，無雜物堆積。2.辦公座椅：擺放整齊，表面無污漬、灰塵。3.地面：每天清掃，保持干凈，無紙屑、煙頭、雜物等。4.門窗玻璃：定期擦拭，保持明亮，無灰塵、污漬。5.垃圾桶：垃圾及時清理，保持桶內無垃圾溢出，桶身清潔。6.公共區域：如走廊、樓梯等，每天進行清掃，保持地面干凈，扶手無灰塵。生產車間1.設備設施：保持設備設施表面清潔，無油污、灰塵，定期進行維護保養。2.生產區域地面：隨時清掃，保持地面無雜物、無積水，物料擺放整齊。3.原材料及成品堆放區：物料分類堆放，擺放整齊，保持通道暢通。4.工具及器具：使用后及時清理，擺放歸位，保持干凈整潔。5.垃圾桶：定時清理垃圾，保持桶內垃圾不超過容量的三分之二，周邊無散落垃圾。公共區域1.會議室：會議結束后及時清理，保持桌面、地面、座椅整潔。2.衛生間：每天定時清掃、消毒，保持地面干燥、無異味，洗手臺、便器等清潔衛生。3.茶水間：保持臺面、地面清潔，飲水機定期清洗，茶葉殘渣等及時清理。4.樓梯及扶手：每天清掃，扶手定期擦拭，保持干凈。5.電梯間：地面、轎廂壁定期清潔，保持整潔，無異味。衛生管理職責公司行政部門職責1.負責制定、修訂和完善公司衛生管理制度。2.定期組織衛生檢查和評比活動，對各部門衛生情況進行監督和考核。3.協調解決衛生管理工作中出現的問題，對違反衛生規定的行為進行處理。4.負責公司公共區域的衛生清潔工作，包括衛生間、茶水間、樓梯、電梯間等。各部門職責1.負責本部門辦公區域及責任區域的衛生管理工作，制定本部門衛生值日表，明確責任人。2.組織本部門員工學習衛生管理制度，教育員工養成良好的衛生習慣。3.對本部門員工的衛生行為進行監督和管理，及時糾正不衛生的行為。4.積極配合公司行政部門開展衛生檢查和評比活動，對存在的問題及時整改。員工個人職責1.自覺遵守公司衛生管理制度，維護工作環境的整潔衛生。2.做好個人辦公區域的衛生清潔工作，保持桌面、地面、座椅等干凈整潔。3.按照規定及時清理個人產生的垃圾，不得隨意丟棄。4.積極參加公司組織的衛生大掃除和其他衛生活動。衛生檢查與考核檢查方式1.定期檢查：公司行政部門每周組織一次全面的衛生檢查，對各部門辦公區域、生產車間、公共區域等進行檢查。2.不定期抽查：公司行政部門不定期對各部門衛生情況進行抽查，及時發現和解決問題。3.專項檢查：針對特定區域或特定衛生問題進行專項檢查，如衛生間衛生專項檢查、生產車間設備清潔專項檢查等。檢查標準按照本制度規定的衛生區域劃分及標準進行檢查?？己嗽u分1.每次檢查后，對各部門衛生情況進行評分，滿分為100分。2.評分標準：清潔衛生（60分）：辦公區域、生產車間、公共區域等符合衛生標準，無明顯污漬、雜物、灰塵等。物品擺放（20分）：文件、辦公用品、物料等擺放整齊，通道暢通。環境衛生維護（10分）：垃圾桶及時清理，無垃圾溢出，周邊環境整潔。衛生習慣（10分）：員工個人衛生習慣良好，無隨地吐痰、亂扔垃圾等行為。結果通報1.每次檢查結束后，公司行政部門將檢查結果進行通報，對衛生情況較好的部門進行表揚，對存在問題的部門提出整改要求。2.檢查結果納入部門績效考核，作為評選優秀部門和個人的重要依據。衛生獎勵獎勵標準1.月度衛生優秀部門：每月衛生檢查評分排名第一的部門，授予"月度衛生優秀部門"稱號，并給予部門一定金額的獎金獎勵。2.季度衛生標兵：每季度從月度衛生優秀部門中評選出一名表現特別突出的員工，授予"季度衛生標兵"稱號，并給予個人一定金額的獎金獎勵。3.年度衛生模范：每年年底，根據全年衛生檢查情況，評選出若干名"年度衛生模范"，給予榮譽證書和一定金額的獎金獎勵。4.特殊貢獻獎：對在衛生管理工作中提出創新性建議或做出突出貢獻的個人或部門，給予特殊貢獻獎，頒發榮譽證書和獎金。獎勵程序1.提名推薦：由公司行政部門根據衛生檢查結果和日常表現，提名月度衛生優秀部門、季度衛生標兵、年度衛生模范候選人，各部門也可推薦符合條件的個人或部門。2.審核評定：公司行政部門對提名推薦的對象進行審核，組織相關人員進行評定，確定最終獲獎名單。3.表彰獎勵：公司召開表彰大會，對獲獎的部門和個人進行表彰獎勵，頒發榮譽證書和獎金。衛生處罰處罰標準1.警告：對首次違反衛生規定的個人或部門，給予警告處分，并責令其立即整改。2.罰款：對多次違反衛生規定或衛生問題嚴重的個人或部門，給予罰款處罰，罰款金額根據情節輕重確定。3.通報批評：對衛生問題突出、造成不良影響的個人或部門，進行通報批評，并在公司內部公開檢討。4.績效考核扣分：將衛生違規行為納入績效考核，根據情節輕重扣減相應的績效考核分數。處罰程序1.發現問題：公司行政部門在衛生檢查或日常巡查中發現衛生違規行為。2.記錄備案：對發現的問題進行詳細記錄，包括時間、地點、違規行為、責任人等。3.告知提醒：及時告知違規責任人或部門，提醒其違反了衛生規定，要求立即整改。4.處罰決定：根據違規情節和整改情況，做出相應的處罰決定，并填寫《衛生處罰通知單》。5.送達執行：將《衛生處罰通知單》送達違規責任人或部門，要求其簽字確認，并按照處罰決定執行。申訴處理1.被處罰的個人或部門如有異議，可在接到《衛生處罰通知單》后的[X]個工作日內，向公司行政部門提出申訴。2.公司行政部門接到申訴后，應在[X]個工作日內進行調查核實，并