國企考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規及相關政策規定，確保考勤管理合法合規。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，公平公正地執行考勤制度，確保考勤結果真實、準確。3.規范統一原則：明確統一的考勤標準、流程和方法，保證考勤管理的規范性和一致性。4.監督考核原則：建立有效的監督考核機制，對員工考勤情況進行監督檢查和考核評價，確保制度有效執行。二、考勤管理職責（一）人力資源部門1.負責制定、修訂和完善公司考勤管理制度，并組織實施。2.負責員工考勤數據的收集、統計、匯總和分析，定期發布考勤情況通報。3.負責處理員工考勤異常情況，如請假、加班、曠工等的審批和備案。4.依據考勤結果，按照公司薪酬福利制度進行相關工資核算和獎懲兌現。5.負責建立員工考勤檔案，妥善保管員工考勤記錄等相關資料。（二）各部門負責人1.負責本部門員工考勤管理工作的組織和實施，確保員工遵守公司考勤制度。2.審批本部門員工的請假、加班等申請，對申請的合理性進行審核，并及時反饋給人力資源部門。3.對本部門員工的考勤情況進行日常監督檢查，發現問題及時糾正，并做好記錄。4.協助人力資源部門做好本部門員工考勤數據的統計和分析工作，配合處理考勤異常情況。（三）員工1.自覺遵守公司考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如實填寫考勤記錄，及時、準確地向部門負責人或相關考勤管理人員報告請假、加班等考勤變動情況。3.積極配合公司人力資源部門及本部門的考勤管理工作，接受考勤監督檢查。三、考勤標準（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制：員工每日工作時間為[X]小時，每周工作[X]天，每周正常工作時間為[X]小時。具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。不定時工作制：適用于因工作性質特殊，需機動作業或無法按標準工作時間衡量工作任務的崗位。員工工作時間根據工作需要靈活安排，但應確保完成工作任務。綜合計算工時工作制：適用于因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的崗位。員工工作時間以周、月、季或年為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.公司可根據實際經營情況和工作需要，對工作時間進行適當調整，并提前通知員工。（二）考勤記錄1.公司采用[考勤記錄方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤記錄。員工應按照規定的考勤方式，按時進行考勤打卡。2.因工作原因無法在規定地點打卡的，應提前向本部門負責人報告，并填寫《考勤異常申請表》，經批準后作為考勤依據。未按規定報告的，按遲到或曠工處理。3.員工應確保考勤記錄的真實性和準確性，嚴禁代打卡等弄虛作假行為。一經發現，代打卡雙方均按曠工處理，并視情節輕重給予相應的紀律處分。（三）遲到、早退1.遲到：員工未在規定的上班時間到達工作崗位視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣減[X]元；遲到超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.早退：員工未在規定的下班時間之前離開工作崗位視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣減[X]元；早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。（四）曠工1.曠工是指員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為。曠工半天的，扣減當日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣減當日工資的[X]%，并給予記過處分；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同，并按相關法律法規處理。2.員工曠工期間的工資、獎金及其他福利待遇不予發放。（五）請假1.請假類別事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天填寫《請假申請表》，經批準后方可休假。事假期間無工資待遇。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的有效病假證明，并填寫《請假申請表》，經批準后方可休假。病假期間工資待遇按照國家及公司相關規定執行。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完，遇法定節假日順延。婚假期間工資照發。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。正常產假為[X]天，難產的增加產假[X]天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。產假期間工資待遇按照國家及公司相關規定執行。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產假。陪產假期間工資照發。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發。年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準為：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內休完，可分段安排，也可集中安排，遇法定節假日順延。年假期間工資照發。2.請假審批流程員工請假[X]天以內（含[X]天）的，由本部門負責人審批。員工請假[X]天以上至[X]天的，經本部門負責人審核后，報分管領導審批。員工請假[X]天以上的，經本部門負責人、分管領導審核后，報公司主要領導審批。3.請假手續辦理員工請假應提前填寫《請假申請表》，詳細注明請假原因、請假起止時間等信息，并按照審批流程提交相關領導審批。經批準的請假申請，員工應及時將《請假申請表》交至人力資源部門備案。如需他人代為工作的，應做好工作交接，并將工作交接情況告知人力資源部門。請假結束后，員工應按時返回工作崗位，并及時到人力資源部門辦理銷假手續。如因特殊情況需要續假的，應提前按照請假審批流程辦理續假手續。（六）加班1.加班定義：員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節假日從事工作的，視為加班。2.加班審批：員工加班應提前填寫《加班申請表》，詳細注明加班原因、加班時間等信息，并按照以下審批流程辦理：加班[X]小時以內的，由本部門負責人審批。加班超過[X]小時的，經本部門負責人審核后，報分管領導審批。3.加班安排與調休公司提倡員工合理安排工作時間，提高工作效率，盡量減少加班。如因工作需要安排員工加班的，應優先安排調休。員工加班后，部門負責人應根據工作情況，及時安排員工調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。確實無法安排調休的，按照國家及公司相關規定支付加班工資。加班工資的計算基數為員工本人基本工資，加班工資的計算按照國家相關法律法規執行。4.特殊崗位加班規定：對于從事特殊崗位（如值班、應急救援等）的員工，公司可根據實際情況制定特殊的加班管理辦法，但應符合國家法律法規及公司相關規定。四、考勤監督與檢查（一）日常監督1.各部門負責人負責對本部門員工的日常考勤情況進行監督檢查，發現問題及時糾正，并做好記錄。2.人力資源部門不定期對公司員工的考勤情況進行抽查，核實考勤記錄的真實性和準確性。（二）定期檢查1.人力資源部門每月定期對公司員工的考勤數據進行統計和匯總，發布考勤情況通報。2.公司每季度對各部門的考勤管理工作進行檢查和評估，對考勤管理工作規范、員工考勤情況良好的部門進行表彰和獎勵；對考勤管理工作不力、員工考勤問題較多的部門進行通報批評，并責令限期整改。（三）考勤異常處理1.對于考勤異常情況（如遲到、早退、曠工、請假未批等），人力資源部門應及時進行調查核實，并根據公司考勤制度進行處理。2.員工對考勤結果有異議的，可在接到考勤情況通報后的[X]個工作日內，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應及時進行復查，并將復查結果反饋給員工。五、考勤結果應用（一）績效考評考勤情況作為員工績效考評的重要組成部分，直接影響員工的績效得分和績效等級評定。對考勤記錄良好的員工，在績效考評中給予適當加分；對考勤記錄較差的員工，視情節輕重給予相應扣分。（二）薪酬福利1.考勤結果與員工工資掛鉤。根據考勤制度規定，對遲到、早退、曠工等行為進行相應的工資扣減。2.員工的年假、病假等假期按照考勤制度規定執行，假期期間的工資待遇按照國家及公司相關規定發放。3.公司在評選各類先進個人、優秀員工等榮譽稱號時，將考勤情況作為重要的評選依據之一。對考勤記錄良好的員工，在同等條件下優先考慮。（三）職業發展1.公司在員工晉升、調崗、培訓等方面，將參考員工的考勤情況。對考勤記錄良