員工住宿管理制度?總則1.目的為規范公司員工住宿管理，為員工提供安全、舒適、整潔的住宿環境，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有住宿員工。3.管理原則以人為本，保障員工基本生活需求。安全第一，預防為主，確保住宿區域安全。文明住宿，遵守公共秩序，愛護住宿設施。住宿申請與分配1.申請條件因工作地點較遠、交通不便等原因，確需住宿的員工。公司根據實際情況，優先安排外地員工、單身員工住宿。2.申請流程員工填寫《員工住宿申請表》，注明個人基本信息、部門、申請住宿原因等。將申請表提交至所在部門負責人審核。部門負責人審核通過后，交至行政人事部。行政人事部根據房源情況進行分配，并通知員工入住時間和房間號。3.分配原則按照房型和床位數量，合理分配員工住宿。同性員工優先安排在同一房間。根據員工工作地點、上下班時間等因素，盡量安排相近樓層或區域的房間，方便員工出行。住宿費用1.費用標準公司根據住宿房型和設施配備情況，制定不同的住宿費用標準。具體標準見附件《員工住宿費用標準表》。住宿費用包含房租、水電費、物業費等基本費用。如有其他特殊費用，如空調費、熱水費等，公司將另行通知。2.費用支付住宿費用由公司統一從員工工資中扣除。員工應按時足額支付住宿費用。如有逾期未支付的情況，行政人事部將通知員工限期繳納。逾期仍未繳納的，公司有權停止其住宿，并按照相關規定處理。住宿管理規定1.入住管理員工應按照行政人事部通知的入住時間辦理入住手續，領取房間鑰匙和相關物品。入住時，員工應對房間內的設施設備進行檢查，如發現損壞或缺失，應及時向行政人事部報修或說明情況。員工不得擅自更換房間或床位。如有特殊情況需要更換，應向行政人事部提出申請，經批準后方可更換。2.退房管理員工離職或因其他原因不再需要住宿時，應提前[X]天向行政人事部提交《員工退房申請表》。行政人事部接到退房申請后，將安排人員對房間進行檢查。如房間設施設備無損壞、衛生達標，員工結清住宿費用后，辦理退房手續，退還房間鑰匙。如房間設施設備有損壞，員工應照價賠償。如有遺失物品，由員工自行負責。3.安全管理員工應遵守國家法律法規和公司的安全管理制度，不得在住宿區域內從事違法違紀活動。注意防火防盜，嚴禁在宿舍內使用明火、私拉亂接電線、使用大功率電器等。如發現火災隱患或其他安全問題，應及時向行政人事部報告。妥善保管個人財物，離開宿舍時應關好門窗，鎖好貴重物品。如有財物丟失，應及時向行政人事部和公安機關報案。4.衛生管理員工應保持宿舍內衛生整潔，定期打掃房間，清理垃圾。不得在宿舍內隨地吐痰、亂扔垃圾、亂倒污水等。公共區域衛生由公司統一安排保潔人員負責打掃，但員工應積極配合，愛護公共衛生環境。5.作息管理員工應遵守宿舍作息時間，按時休息，不得大聲喧嘩、播放高分貝音樂等影響他人休息。晚上[具體時間]后，應盡量減少活動，保持安靜。如有特殊情況需要加班或外出，應提前告知同宿舍人員。6.物品管理員工個人物品應擺放整齊，不得在宿舍內亂堆亂放。不得在宿舍內存放易燃易爆、有毒有害等危險物品。公司提供的住宿設施設備，員工應妥善使用，不得故意損壞。如有損壞，應及時報修。宿舍設施設備管理1.設施設備配備公司為員工宿舍配備基本的生活設施設備，如床、桌椅、衣柜、空調、熱水器、洗衣機等。行政人事部應定期對宿舍設施設備進行檢查和維護，確保設施設備正常運行。2.維修管理員工在使用宿舍設施設備過程中，如發現損壞或故障，應及時向行政人事部報修。行政人事部接到報修后，應及時安排維修人員進行維修。維修人員應在接到報修通知后的[X]個工作日內完成維修工作。如因特殊原因無法按時維修，應向員工說明情況，并盡快安排維修。對于因員工故意損壞或不當使用導致的設施設備損壞，維修費用由員工承擔。住宿區域公共秩序管理1.禁止行為禁止在住宿區域內酗酒、賭博、打架斗毆等違法違紀行為。禁止在宿舍內飼養寵物。禁止將宿舍轉借他人使用。禁止在宿舍內從事傳銷、邪教等非法活動。2.訪客管理員工如有訪客，應提前向行政人事部報備訪客姓名、性別、身份證號碼、來訪時間等信息。訪客應在規定時間內離開宿舍，不得在宿舍內留宿。如因特殊情況需要留宿，應提前向行政人事部申請，經批準后方可留宿。員工應負責訪客在宿舍期間的行為管理，如發現訪客有違法違紀行為，應及時制止并向行政人事部報告。監督與考核1.監督檢查行政人事部定期對員工宿舍進行檢查，包括安全、衛生、設施設備等方面。檢查結果將以書面形式通知相關員工，并要求限期整改。行政人事部有權對違反住宿管理制度的員工進行批評教育、警告等處理。2.考核管理將員工住宿表現納入個人績效考核體系。對于遵守住宿管理制度、表現良好的員工，給予適當的加分獎勵。對于違反住宿管理制度、造成不良影響的員工，視情節輕重給予扣分處理，并按照公司績效考核相關規定進行處理。附則1.解釋權本制度由