縣區工會管理制度?一、總則（一）目的為加強縣區工會組織建設，規范工會工作流程，維護職工合法權益，促進縣區經濟社會發展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于縣區工會及其下屬各級工會組織、工會會員。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規以及工會相關章程和規定開展工作。2.服務職工原則：以職工為中心，全心全意為職工服務，維護職工的合法權益。3.民主集中制原則：實行民主決策、民主管理、民主監督，同時保證決策和執行的高效性。4.創新發展原則：不斷探索工會工作的新思路、新方法，適應新形勢的發展要求。二、組織建設（一）工會委員會1.產生與任期縣區工會委員會由會員代表大會民主選舉產生，每屆任期[X]年。選舉應嚴格按照法定程序進行，確保選舉結果的公正性和合法性。2.職責貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級工會的決議，圍繞縣區中心工作開展工會工作。組織和指導所屬基層工會開展工作，加強工會組織建設。維護職工的合法權益，參與協調勞動關系，促進社會穩定。組織職工開展勞動競賽、技術創新、合理化建議等活動，提高職工素質。負責工會經費的管理和使用，定期向會員代表大會報告經費收支情況。3.會議制度定期召開工會委員會會議，研究部署工會工作。會議由工會主席召集和主持，原則上每[X]月召開一次。遇有重大事項或緊急情況，可臨時召開會議。會議應做好記錄，形成決議的要嚴格執行。（二）基層工會組織1.設立與組建根據《工會法》和相關規定，按照屬地管理、行業管理相結合的原則，在企業、事業單位、機關及其他社會組織中建立基層工會組織。基層工會組織應具備法定人數，經上級工會批準后成立。2.職責宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策和工會工作的方針、任務，執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。組織職工依法通過職工代表大會或其他形式，參加本單位的民主管理和民主監督，維護職工的民主權利。關心職工生活，幫助職工解決困難，開展職工互助互濟活動。組織職工開展文化體育活動，豐富職工精神文化生活。做好職工思想政治工作，提高職工思想道德和科學文化素質。3.工作考核縣區工會制定基層工會工作考核辦法，定期對基層工會工作進行考核評估。考核內容包括組織建設、維權工作、活動開展、經費管理等方面。根據考核結果，對表現優秀的基層工會進行表彰獎勵，對工作不力的進行督促整改。三、會員管理（一）會員資格1.加入條件凡在中國境內的企業、事業單位、機關和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。2.入會程序職工向所在單位工會提出入會申請。基層工會委員會批準并發給會員證。（二）會員權利1.選舉權、被選舉權和表決權：會員有權選舉工會代表大會代表和工會委員會成員，享有被選舉權，在工會組織的會議上有表決權。2.批評建議權：會員有權對工會工作提出批評、建議，監督工會組織和工會干部的工作。3.參與權：會員有權通過職工代表大會或其他形式，參與本單位的民主管理和民主監督。4.享受優惠權：會員有權享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養、互助保障等優惠待遇。5.困難幫扶權：會員生活遇到困難時，有權獲得工會組織的幫扶救助。（三）會員義務1.遵守章程：會員應遵守工會章程，執行工會決議，參加工會組織的活動。2.繳納會費：會員應按照規定及時繳納會費。3.維護團結：會員應維護工會組織的團結統一，與職工群眾保持密切聯系，積極反映職工的意見和要求。4.完成任務：會員應積極完成工會交辦的各項任務，在生產、工作中發揮模范帶頭作用。（四）會員會籍管理1.會籍保留會員退休、退職或失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。會員出國（境）定居，其會籍予以注銷。2.會籍恢復保留會籍的會員重新就業，應及時申請恢復會籍。恢復會籍后，應按規定繳納會費，享受會員權利，履行會員義務。3.會籍注銷會員自動退會、開除會籍或死亡，其會籍予以注銷。四、維權工作（一）勞動法律監督1.監督組織：縣區工會設立勞動法律監督委員會，基層工會設立勞動法律監督小組，負責對用人單位遵守勞動法律法規情況進行監督檢查。2.監督內容勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止情況。工資支付、休息休假、社會保險、福利待遇等情況。勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護等情況。職業技能培訓、職工教育等情況。3.監督方式定期檢查與不定期抽查相結合。問卷調查、職工座談會、個別訪談等。查閱資料、實地查看等。4.問題處理對發現的問題，及時向用人單位提出整改意見，并跟蹤整改情況。對嚴重違反勞動法律法規的行為，依法向有關部門反映，督促其依法處理。（二）勞動爭議調解1.調解組織：縣區工會設立勞動爭議調解委員會，基層工會設立勞動爭議調解小組，負責調解本地區、本單位的勞動爭議。2.調解原則自愿原則：調解勞動爭議應在雙方當事人自愿的基礎上進行。合法原則：調解協議的內容不得違反法律法規的規定。公正原則：調解過程應公正、公平，維護雙方當事人的合法權益。及時原則：及時調解勞動爭議，避免矛盾激化。3.調解程序當事人申請：勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。受理：調解委員會收到調解申請后，應在[X]日內決定是否受理。調解：調解委員會指定調解員進行調解，調解期限一般為[X]日。達成協議：經調解達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人應自覺履行。調解不成：調解不成的，當事人可以在規定時間內向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。（三）職工權益維護機制1.職工代表大會制度企業、事業單位應依法建立職工代表大會制度，保障職工的民主權利。職工代表大會每年至少召開一次會議，定期審議企業重大決策、重要規章制度、職工福利等事項。縣區工會加強對職工代表大會制度落實情況的監督檢查。2.平等協商集體合同制度企業工會與企業行政通過平等協商簽訂集體合同，明確勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項。集體合同草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過。縣區工會指導和監督企業平等協商集體合同制度的實施。3.職工訴求表達機制建立健全職工訴求表達渠道，通過工會信訪、職工熱線、網上平臺等方式，及時了解職工的意見和訴求。對職工反映的問題，認真登記、分類整理，及時反饋處理結果。五、經費管理（一）經費來源1.會員會費：會員按照本人工資收入的[X]‰向所在單位工會繳納會費。2.撥繳經費：建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的[X]%向工會撥繳經費。3.上級工會補助：上級工會根據工作需要和實際情況，對下級工會給予一定的經費補助。4.行政資助：企業、事業單位、機關根據實際情況，給予工會一定的經費資助。5.其他收入：包括工會所屬企事業單位上繳的收入、社會捐贈收入等。（二）經費使用原則1.遵紀守法原則：嚴格遵守國家法律法規和財務制度，確保經費使用合法合規。2.服務職工原則：經費主要用于為職工服務和開展工會活動，維護職工的合法權益。3.勤儉節約原則：合理安排經費支出，節約使用經費，提高經費使用效益。4.民主管理原則：經費使用應接受會員監督，定期向會員公布經費收支情況。（三）經費開支范圍1.職工活動支出：包括職工教育、文體活動、宣傳活動等方面的支出。2.維權支出：用于勞動法律監督、勞動爭議調解、困難職工幫扶等方面的支出。3.業務支出：包括培訓、會議、專項業務等方面的支出。4.行政支出：工會辦公、差旅、維修等方面的支出。5.資本性支出：購置固定資產、無形資產等方面的支出。6.補助下級支出：對下級工會的經費補助。7.事業支出：工會所屬企事業單位的支出。8.其他支出：上述支出以外的必要支出。（四）經費預算與決算1.預算編制：縣區工會每年根據工作任務和實際需要，編制年度經費預算草案，報經會員代表大會或委員會審議通過后執行。2.預算執行：嚴格按照預算安排使用經費，不得擅自調整預算。確需調整的，應按規定程序辦理。3.決算編制：年度終了，縣區工會應編制經費決算草案，報經會員代表大會或委員會審查批準。（五）經費審查監督1.審查組織：縣區工會設立經費審查委員會，負責對工會經費收支和資產管理情況進行審查監督。2.審查內容經費預算、決算的編制和執行情況。經費收支的合法性、合規性。資產管理情況。其他需要審查的事項。3.審查方式定期審查與不定期審查相結合。審查賬目、查閱資料、實地檢查等。4.結果報告：經費審查委員會應定期向會員代表大會或委員會報告審查結果，對發現的問題提出整改意見。六、活動開展（一）勞動競賽與技能比武1.活動策劃根據縣區經濟社會發展需求和企業生產經營實際，制定勞動競賽和技能比武活動方案。明確活動主題、目標、內容、形式和獎勵辦法等。2.組織實施廣泛宣傳發動，組織職工積極參與。合理設置競賽項目和考核標準，確保活動公平公正。加強現場組織和安全管理，保障活動順利進行。3.成果運用對在勞動競賽和技能比武中表現優秀的職工和單位進行表彰獎勵。推廣先進經驗和技術成果，促進企業技術進步和職工素質提升。（二）職工文化體育活動1.活動計劃制定年度職工文化體育活動計劃，豐富職工精神文化生活。活動內容包括文藝演出、體育比賽、書法繪畫展覽、讀書征文等。2.組織開展充分利用節假日、紀念日等時機，組織開展形式多樣的文化體育活動。鼓勵基層工會結合自身實際，開展特色活動。3.活動效果通過活動的開展，增強職工的凝聚力和向心力，營造積極向上的企業文化氛圍。（三）職工教育培訓1.培訓需求調研定期開展職工教育培訓需求調研，了解職工的培訓意愿和需求。根據調研結果，制定針對性的培訓計劃。2.培訓內容與方式培訓