稅務干部管理制度?總則目的為加強稅務干部隊伍建設，規范稅務干部管理，提高稅務干部素質，保障稅收工作順利開展，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于各級稅務機關的全體在職干部。基本原則1.依法管理原則：嚴格依據國家法律法規和稅務系統相關規定進行管理。2.德才兼備原則：選拔任用干部注重品德和才能的綜合考量。3.激勵約束原則：建立有效的激勵機制，激發干部積極性，同時強化約束，確保規范履職。4.公平公正原則：在干部管理的各個環節，做到公平對待、公正評價。干部錄用與調配錄用1.招聘計劃：根據稅務工作需要，制定年度干部招聘計劃，明確招聘崗位、人數、條件等。2.招聘程序發布公告：通過官方網站、媒體等渠道發布招聘信息。報名與資格審查：接收報名材料，進行資格審查，確定符合條件的人員。考試：包括筆試、面試等環節，全面考察應聘者的綜合素質。考察與體檢：對考試合格者進行考察，并組織體檢。錄用公示：對擬錄用人員進行公示，無異議后辦理錄用手續。3.新錄用干部培訓：新錄用干部須參加初任培訓，培訓內容包括稅收業務知識、法律法規、職業道德等，培訓合格后方可上崗。調配1.調配原則：根據工作需要，結合干部個人能力、特長、經歷等因素，合理調配干部。2.調配方式系統內調動：根據工作需要，在各級稅務機關之間進行干部調動。掛職鍛煉：選派干部到其他地區或部門掛職鍛煉，提升干部綜合素質和工作能力。借調：因臨時性工作需要，可借調干部到其他單位工作，但借調期限一般不超過規定時間。干部考核考核內容1.德：主要考核干部的政治品德、職業道德、社會公德等方面的表現。2.能：考核干部的業務能力、工作技能、組織協調能力等。3.勤：考察干部的工作態度、出勤情況、工作積極性等。4.績：重點考核干部的工作業績，包括稅收征管質量、政策執行效果等。5.廉：考核干部廉潔自律情況，有無違法違紀行為。考核方式1.平時考核：由干部所在部門負責，對干部日常工作表現進行記錄和評價。2.年度考核：每年年底進行，采取個人述職、民主測評、領導評價等方式，對干部一年來的工作進行全面考核。3.專項考核：根據工作需要，對干部在某項重點工作、專項任務中的表現進行專項考核。考核結果運用1.與績效獎金掛鉤：根據考核結果發放績效獎金，獎勵優秀，激勵干部積極工作。2.職務晉升參考：考核結果作為干部職務晉升的重要依據，優先提拔使用考核優秀的干部。3.培訓與培養：針對考核中發現的問題和不足，有針對性地安排干部參加培訓和培養，提升干部素質。教育培訓培訓計劃1.各級稅務機關應根據稅收工作發展和干部隊伍建設需要，制定年度教育培訓計劃，明確培訓目標、內容、方式、時間等。2.培訓計劃應涵蓋稅收業務知識、政策法規、信息化應用、職業道德等方面，注重實用性和針對性。培訓方式1.內部培訓：組織本單位的業務骨干、專家學者進行授課培訓。2.外部培訓：選派干部參加上級稅務機關或其他專業機構組織的培訓課程。3.網絡培訓：利用稅務系統網絡平臺，開展在線學習、遠程培訓等。4.實踐鍛煉：通過崗位練兵、項目攻堅等方式，讓干部在實踐中鍛煉提高。培訓管理1.建立培訓檔案，記錄干部參加培訓的情況，包括培訓內容、時間、考核成績等。2.加強對培訓效果的評估，通過考試、撰寫心得體會、實際工作表現等方式，檢驗干部對培訓知識的掌握和運用情況。3.對培訓成績優秀的干部給予表彰和獎勵，對未按要求參加培訓或培訓不合格的干部進行督促整改。職務晉升與任免晉升條件1.政治素質過硬：堅定政治立場，擁護黨的路線方針政策。2.工作業績突出：在稅收工作中表現出色，取得顯著成績。3.具備相應能力：具有與晉升職務相適應的業務能力、管理能力等。4.群眾認可度高：在干部群眾中口碑良好，得到廣泛認可。晉升程序1.民主推薦：通過會議推薦、個別談話推薦等方式，廣泛征求干部群眾意見。2.資格審查：對推薦人選進行資格審查，確定符合晉升條件的人員。3.組織考察：對考察對象進行全面考察，了解其德、能、勤、績、廉等方面的情況。4.討論決定：根據考察情況，由黨組集體研究決定晉升人選。5.任職公示：對擬晉升人員進行公示，公示期一般為規定天數。6.任職審批：公示無異議后，按規定程序辦理任職審批手續。任免管理1.干部任免應嚴格按照規定的程序和權限進行，不得違反規定隨意任免干部。2.建立干部任免檔案，記錄干部任免的相關情況。3.加強對干部任職后的跟蹤管理，了解其工作適應情況和履職表現。薪酬福利薪酬體系1.稅務干部薪酬由基本工資、津貼補貼、獎金等組成。2.基本工資按照國家規定的標準執行，體現干部的職級和崗位差異。3.津貼補貼根據不同地區、崗位等因素發放，包括地區附加津貼、崗位津貼等。4.獎金與干部的工作業績、考核結果掛鉤，如年度績效獎金、專項工作獎勵等。福利保障1.按照國家規定為干部繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.提供住房公積金等福利待遇，幫助干部解決住房問題。3.享受國家法定節假日、年休假、探親假、病假等假期。4.組織干部進行健康體檢，關心干部身體健康。廉政建設廉政教育1.定期開展廉政教育活動，通過專題講座、觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等方式，增強干部廉潔自律意識。2.將廉政教育納入干部培訓計劃，作為干部教育培訓的重要內容。3.加強日常廉政提醒，通過廉政短信、微信公眾號等形式，及時傳達廉政要求和警示信息。監督機制1.建立健全內部監督機制，加強對干部執法行為、工作紀律、廉潔自律等方面的監督檢查。2.設立舉報信箱、舉報電話等，暢通群眾監督渠道，鼓勵干部群眾對違法違紀行為進行舉報。3.加強與紀檢監察等部門的協作配合，嚴肅查處干部違法違紀案件。責任追究1.對違反廉政規定的干部，視情節輕重給予批評教育、誡勉談話、紀律處分等處理。2.對因違法違紀給國家和單位造成損失的干部，依法追究其相應的經濟責任和法律責任。職業發展規劃職業發展通道1.為稅務干部提供行政管理、專業技術等不同的職業發展通道。2.在行政管理通道中，干部可通過晉升職務逐步提升管理級別。3.在專業技術通道中，設立不同層級的專業技術崗位，干部可通過評定專業技術職稱獲得相應的職業發展。職業發展規劃制定與實施1.各級稅務機關應根據干部個人情況和組織發展需要，幫助干部制定個人職業發展規劃。2.為干部提供職業發展指導和培訓，支持干部按照規劃開展學習和工作。3.定期對干部職