信考勤管理制度?目的為加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工?？记诠芾碓瓌t考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以客觀記錄員工出勤情況為基礎，促進員工自覺遵守工作紀律，提高工作效率?？记谝幎üぷ鲿r間1.標準工時制公司實行[具體工作時間，如每周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的標準工時制度。員工應嚴格按照規定的工作時間上下班，不得遲到、早退。2.特殊崗位工時制對于因工作性質特殊，無法實行標準工時制的崗位，經勞動行政部門審批后，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。實行不定時工作制的員工，不執行標準工時制度的上下班時間規定，但應確保完成工作任務。實行綜合計算工時工作制的員工，其工作時間在計算周期內綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同?？记诜绞?.打卡考勤公司采用[打卡設備類型，如指紋打卡機、人臉識別考勤系統等]進行打卡考勤。員工應在規定的上班時間前[提前時間，如10分鐘]內打卡上班，下班時間應在規定時間后[延遲時間，如10分鐘]內打卡下班。因特殊原因無法按時打卡的，應提前向直屬上級報告，并填寫《未打卡說明》，經批準后交人力資源部備案。2.手工考勤在打卡設備出現故障或其他特殊情況下，可采用手工考勤方式。員工應如實填寫手工考勤表，記錄每天的出勤情況，經直屬上級簽字確認后，于次日[具體時間，如上午10:00前]交人力資源部。遲到、早退、曠工界定1.遲到超過規定上班時間未打卡簽到，且未提前向直屬上級報告的視為遲到。遲到10分鐘以內（含10分鐘），每次扣減工資[X]元；遲到1030分鐘（含30分鐘），每次扣減工資[X]元；遲到30分鐘以上2小時以內（含2小時），按曠工半天處理；遲到2小時以上，按曠工一天處理。2.早退未到規定下班時間提前打卡簽退，且未向直屬上級報告的視為早退。早退10分鐘以內（含10分鐘），每次扣減工資[X]元；早退1030分鐘（含30分鐘），每次扣減工資[X]元；早退30分鐘以上2小時以內（含2小時），按曠工半天處理；早退2小時以上，按曠工一天處理。3.曠工未經請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣減當日工資的2倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣減當日工資的3倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續曠工超過3天或累計曠工超過5天的，公司將予以辭退。請假制度請假類型1.病假員工因患病或非因工負傷需要休息治療的，可請病假。請病假需提供正規醫院出具的病假證明，病假證明應包含病情診斷、建議休息天數等信息。2.事假員工因個人事務需要請假的，可請事假。事假應提前[請假申請提前時間，如1天]提交請假申請，經批準后方可休假。3.年假公司員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應按照該員工日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。4.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[婚假天數，如3天]。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的員工，可增加婚假[晚婚增加天數，如10天]。5.產假女員工生育享受產假[產假天數，如98天]；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。6.陪產假男員工符合國家規定生育條件的，可享受陪產假[陪產假天數，如15天]。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[喪假天數，如3天]；員工的岳父母或公婆死亡的，可給予13天的喪假。請假流程1.請假申請員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息。請假申請表應依次提交直屬上級、部門負責人審批，審批通過后交人力資源部備案。2.審批權限請假1天以內（含1天）的，由直屬上級審批；請假13天（含3天）的，由部門負責人審批；請假3天以上的，由公司分管領導審批。3.請假銷假員工請假結束后，應及時到人力資源部辦理銷假手續。如因特殊情況無法按時銷假的，應提前向人力資源部說明情況，并提交相關證明材料。加班管理加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節假日從事工作的行為。加班審批1.員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、預計加班時長等信息。2.《加班申請表》應依次提交直屬上級、部門負責人審批，審批通過后交人力資源部備案。3.緊急情況下需要加班的，應在加班開始后的[規定時間，如2小時]內補填《加班申請表》，并按照上述流程進行審批。加班補償1.公司原則上優先安排員工調休，以補償加班時間。2.無法安排調休的，按照國家相關法律法規支付加班工資。平時加班，按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。休息日加班，按照不低于員工本人日工資標準的200%支付加班工資。法定節假日加班，按照不低于員工本人日工資標準的300%支付加班工資。3.加班工資計算基數為員工正常工作時間的工資標準。考勤統計與公示考勤統計1.人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。2.考勤統計數據來源于打卡記錄、手工考勤表、請假申請表等相關資料。考勤公示1.人力資源部每月初將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[公示天數，如3天]。2.員工如對考勤結果有異議，應在公示期內及時向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。獎懲措施獎勵1.全勤獎員工在一個自然月內無遲到、早退、曠工、請假等缺勤情況的，可獲得全勤獎[全勤獎金額，如X元]。2.優秀考勤員工獎公司每年評選優秀考勤員工，對考勤表現突出的員工進行表彰和獎勵。優秀考勤員工的評選標準為：全年無遲到、早退、曠工記錄，請假天數不超過[規定天數，如5天]，且工作業績突出。懲罰1.對于違反考勤制度的員工，公司將按照本制度的相關規定進行處罰。2.一年內累計遲到、早退次數達到[規定次數，如10次]以上的，公司將給予警告處分，并視情節輕重扣減