2025勞動合同期滿續簽績效評估表格模板勞動合同期滿續簽績效評估合同甲方（用人單位）：乙方（員工）：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就勞動合同期滿續簽事宜達成如下協議：第一條合同續約的前提條件勞動合同期滿：本勞動合同期限屆滿，即年月日至年月日。續簽意愿：乙方同意續簽勞動合同，甲方亦同意在乙方符合本合同約定的續簽條件的情況下，與乙方續簽勞動合同。績效評估結果：乙方在勞動合同履行期間的績效評估結果滿足甲方的要求，符合續簽勞動合同的條件。第二條績效評估的內容和標準績效評估指標：甲方根據乙方所在崗位的工作性質和職責，制定相應的績效評估指標。具體內容包括但不限于：工作完成質量與效率；工作態度與責任感；團隊協作能力；創新能力和解決問題的能力；專業技能的提升與應用。評估周期與頻率：乙方的績效評估周期為個月，每年進行次評估，評估時間為每年月（具體日期以甲方通知為準）。評估方式：績效評估采取定量與定性相結合的方式，包括但不限于以下幾種形式：上級考核：乙方的直接上級根據乙方的工作表現進行評分；同事互評：乙方的同事對乙方的工作表現進行評價；自我評估：乙方對自身工作表現進行總結和分析；客戶反饋：乙方的工作成果和服務對象的滿意度評價。評估結果等級：評估結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，具體標準如下：優秀：績效評估總分達到分以上；良好：績效評估總分達到分至分；合格：績效評估總分達到分至分；不合格：績效評估總分低于分。評估結果的應用：績效評估結果將作為乙方勞動合同期滿續簽的重要依據。若乙方績效評估結果為優秀或良好，甲方原則上同意續簽勞動合同；若乙方績效評估結果為合格，甲方將視具體情況決定是否續簽；若乙方績效評估結果為不合格，甲方有權不予續簽勞動合同。第三條勞動合同續簽的具體條款合同期限：續簽后的勞動合同期限為年，自年月日起至年月日止。工作崗位：乙方的工作崗位為，工作地點為。甲方根據工作需要，有權對乙方的工作崗位進行合理調整，乙方應服從安排。工作內容與工作要求：乙方的工作內容和工作要求以甲方的崗位說明書為準。乙方應按時完成甲方安排的工作任務，并達到甲方規定的質量標準和要求。勞動報酬：乙方的月基本工資為人民幣元，績效工資根據乙方的績效評估結果浮動，浮動范圍為人民幣元至人民幣元。甲方將根據乙方的實際工作表現和公司經營狀況，對乙方的薪資進行合理調整。社會保險與福利：甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例和標準按照國家和地方相關規定執行。乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于、等。保密義務與競業限制：乙方在勞動合同期內及勞動合同期滿后，應恪守甲方的商業秘密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的商業秘密或參與與甲方有競爭關系的業務。解除與終止合同的條件：合同期內，甲乙雙方均不得擅自解除勞動合同。如因乙方原因導致合同解除，乙方應承擔相應責任；合同期滿后，如乙方不再續簽勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方；甲方有權根據乙方的績效評估結果和公司經營需要，決定是否續簽勞動合同。第四條績效提升與職業發展績效提升計劃：若乙方在績效評估中未能達到優秀或良好等級，甲方將與乙方共同制定績效提升計劃，幫助乙方改進工作表現。職業發展機會：甲方將根據乙方的工作表現和能力，為乙方提供相應的職業發展機會，包括但不限于培訓、晉升、調崗等。培訓與學習：乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，提升自身專業技能和綜合素質。第五條違約責任乙方在勞動合同期內未經甲方同意擅自離職的，應向甲方支付違約金人民幣元，并承擔由此給甲方造成的經濟損失。甲方未按本合同約定支付勞動報酬或繳納社會保險的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付相應的賠償金。第六條爭議解決因本合同履行過程中發生的爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第七條其他條款本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日