2025年學(xué)歷造假導(dǎo)致勞動(dòng)合同被判無效勞動(dòng)合同書本勞動(dòng)合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：住所：法定代表人：聯(lián)系XX：乙方（勞動(dòng)者）：證件XX：住址：聯(lián)系XX：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同的期限1.1本合同自年月日起生效，試用期為個(gè)月，至年月日止。1.2本合同的期限為年，即自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方聘用乙方擔(dān)任崗位（工種）工作，工作內(nèi)容為。2.2乙方的工作地點(diǎn)為，如因甲方業(yè)務(wù)需要變更工作地點(diǎn)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致并另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三章工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。3.2乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定并通知乙方。第四章薪酬與福利4.1乙方的月基本工資為人民幣元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的績效考核制度另行發(fā)放。4.2甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月的工資，乙方的銀行賬戶為。4.3甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方代扣代繳。第五章勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，甲方對乙方進(jìn)行必要的安全培訓(xùn)，乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。5.3乙方在工作中發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并按照國家規(guī)定為乙方提供工傷保險(xiǎn)待遇。第六章合同的變更、解除和終止6.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。任何變更應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并作為本合同的附件。6.2乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除本合同。6.3甲方應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第七章保密條款7.1乙方承諾對甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。7.2合同期滿或解除后，乙方仍需遵守保密義務(wù)，保密期限為年。7.3乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八章違約責(zé)任8.1乙方在簽訂本合應(yīng)如實(shí)向甲方提供個(gè)人身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格等信息。若乙方提供虛假信息，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。8.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的學(xué)歷、工作能力等實(shí)際情況進(jìn)行崗位調(diào)整，乙方應(yīng)積極配合。若乙方拒絕調(diào)整，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。8.3乙方因違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九章其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日案例分析背景：2025年，某公司（以下簡稱“甲公司”）在招聘過程中發(fā)現(xiàn)，一名員工（以下簡稱“乙”）在簽訂勞動(dòng)合提供了虛假的學(xué)歷信息。乙在入職時(shí)聲稱自己擁有某名牌大學(xué)的碩士學(xué)位，但實(shí)際上并未獲得該學(xué)位。甲公司在后續(xù)的崗位考核中發(fā)現(xiàn)乙的工作能力與崗位要求嚴(yán)重不符，經(jīng)過調(diào)查后發(fā)現(xiàn)其學(xué)歷造假的事實(shí)。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。”本案中，乙在簽訂勞動(dòng)合提供虛假學(xué)歷信息的行為屬于欺詐行為，甲公司有權(quán)要求確認(rèn)勞動(dòng)合同無效。法院判決：法院審理后認(rèn)定，乙在簽訂勞動(dòng)合提供的學(xué)歷信息為虛假信息，構(gòu)成欺詐。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，甲公司與乙簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)屬無效。法院判決乙需賠償甲公司因勞動(dòng)合同無效而造成的損失，包括但不限于招聘成本、培訓(xùn)費(fèi)用及崗位空缺期間的經(jīng)濟(jì)損失。啟示：用人單位應(yīng)加強(qiáng)對員工入職審查的力度，特別是在招聘高級(jí)崗位或需要專業(yè)技能的崗位時(shí)，需對員工的學(xué)歷、資格證書等信息進(jìn)行嚴(yán)格核實(shí)。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)如實(shí)提