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會計實操文庫1/5文書模板-幼兒園辭退教師情況說明一、適用情形根據《中華人民共和國教師法》《幼兒園教師違反職業道德行為處理辦法》及《勞動合同法》相關規定，幼兒園可依法辭退教師的情形包括：1.師德違規行為體罰、虐待幼兒（如掌摑、揪頭發、強迫自扇耳光等）；收受家長禮品禮金，造成不良社會影響；品行不良，如猥褻兒童、語言侮辱等。2.工作失職故意不完成教學任務，導致教育質量嚴重下降；多次違反教學規范（如小學化傾向、安全管理疏漏）；對幼兒身心健康造成重大損害（如未及時制止危險行為）。3.違法行為觸犯刑法被追究刑事責任（如虐待罪、猥褻兒童罪）；違反治安管理條例（如斗毆、酒駕等）。4.其他情形因不可抗力或政策調整導致勞動合同無法履行；試用期考核不合格或嚴重違反幼兒園規章制度。二、處理程序1.調查核實成立專項調查組，調取監控、詢問當事人及目擊者，收集物證、書證。委托專業機構對幼兒身心傷害進行評估（如心理疏導、醫療鑒定）。2.聽取陳述與涉事教師談話，核實事實并聽取申辯；征求家長意見，通報初步調查結果。3.作出決定依據《教師法》第三十七條及幼兒園規章制度，經園務會議或董事會審議，作出辭退決定。涉及違法犯罪的，移交司法機關處理。4.送達通知向教師送達書面辭退通知書，說明理由及依據；告知其申訴權利及途徑（如向教育主管部門投訴）。5.后續處理解除勞動合同關系，結清工資及相關補償（若符合條件）；對涉事班級幼兒進行心理安撫，調配合格教師接任；在全園范圍內開展師德警示教育，完善監管機制。三、法律依據1.《教師法》第三十七條教師有體罰學生、品行不良等情形，情節嚴重的，由學校或教育部門給予解聘或行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。2.《幼兒園教師違反職業道德行為處理辦法》明確“體罰或變相體罰幼兒”“收受家長禮品”等行為的處理措施，包括解聘、撤銷教師資格等。3.《勞動合同法》因勞動者過錯（如嚴重違反規章制度）解除合同的，無需支付經濟補償；違法解除的，需按標準支付賠償金。四、注意事項1.程序合規辭退前需履行告知義務，保障教師陳述、申辯權利；公辦幼兒園需報教育主管部門備案，民辦幼兒園需遵守章程及勞動法規定。2.證據留存保存監控錄像、家長溝通記錄、醫療證明等關鍵證據，避免法律糾紛。3.權益保障對無過錯被辭退的教師，按工作年限支付經濟補償；對涉及違法犯罪的教師，依法吊銷教師資格證書。五、典型案例參考1.體罰幼兒某幼兒園教師因多次掌摑幼兒被辭退，并移交公安機關處理（依據《治安管理處罰法》）。2.收受禮品揚州某教師因家長送禮引發輿情，雖未直接收受，但因崗位關聯被辭退。3.安全事故廣州某教師因未及時制止幼兒互撞致流鼻血，涉事教師及保育員被集體辭退。結語幼兒園辭退教師需以保障幼兒權益為核心，嚴格遵循法律法規及程序

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