2025年法律職業資格考試民法專項練習卷（勞動法）考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：選擇正確的答案。1.勞動法的基本原則是：A.平等自愿原則B.男女平等原則C.保障勞動者合法權益原則D.保障企業利益原則2.勞動者與用人單位建立勞動關系的時間是：A.勞動合同簽訂時B.勞動合同生效時C.勞動者入職時D.勞動者離職時3.下列哪項不屬于勞動合同必備條款：A.勞動者的姓名和身份證號碼B.勞動崗位和工作地點C.勞動合同期限D.工作時間和休息休假4.用人單位解除勞動合同，應當提前多少日通知勞動者：A.3日B.7日C.15日D.30日5.下列哪項不屬于勞動者解除勞動合同的情形：A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位未提供勞動保護C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動D.勞動者認為自己的權益受到侵害6.勞動者因工傷死亡，其近親屬可以要求用人單位支付：A.工傷醫療費B.工傷津貼C.一次性工亡補助金D.以上都是7.勞動者因病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。規定的醫療期最長為：A.3個月B.6個月C.12個月D.24個月8.下列哪項不屬于女職工特殊保護：A.產假B.生育津貼C.婚假D.女職工禁忌勞動9.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的：A.身份證B.戶口簿C.勞動合同D.辦理入職手續的證明10.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起，應當多久內受理：A.5日B.7日C.10日D.15日二、案例分析題要求：根據案例分析，回答問題。小明于2022年1月1日與某公司簽訂了一份為期3年的勞動合同，合同約定小明的崗位為銷售員，月工資為8000元。2022年5月，小明在工作中受傷，經診斷為骨折。公司為小明支付了工傷醫療費，但未支付工傷津貼。問題：1.小明是否構成工傷？2.小明應享受哪些工傷待遇？3.小明是否有權要求公司支付工傷津貼？為什么？三、判斷題要求：判斷下列說法是否正確。1.勞動者因病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位可以解除勞動合同。（）2.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，可以不約定試用期。（）3.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位可以解除勞動合同。（）4.用人單位招用勞動者，可以要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。（）5.勞動者依法解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。（）6.勞動者因工傷死亡，其近親屬可以要求用人單位支付一次性工亡補助金。（）7.用人單位應當為勞動者繳納社會保險費。（）8.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，應當使用書面形式。（）9.勞動者享有工資、休息、休假、社會保險等權益。（）10.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件有管轄權。（）四、簡答題要求：簡述以下內容。1.簡述勞動法的基本原則。2.簡述勞動合同的必備條款。3.簡述用人單位解除勞動合同的情形。4.簡述勞動者解除勞動合同的情形。5.簡述工傷的定義及工傷待遇。五、論述題要求：論述以下內容。1.論述勞動法在保障勞動者合法權益中的作用。2.論述用人單位在勞動法中的義務和責任。3.論述勞動爭議仲裁委員會在解決勞動爭議中的作用。六、材料分析題要求：根據以下材料，回答問題。材料：某公司因經營不善，決定裁員20人。公司通知了被裁員的員工，但未按照法律規定支付經濟補償。問題：1.分析該公司在裁員過程中的違法行為。2.被裁員的員工應如何維護自己的合法權益？本次試卷答案如下：一、選擇題1.C.保障勞動者合法權益原則解析：勞動法的基本原則之一是保障勞動者合法權益，確保勞動者在勞動過程中享有平等的權利和待遇。2.C.勞動者入職時解析：勞動關系自勞動者入職時建立，這是勞動法規定的勞動關系確立的時間點。3.D.工作時間和休息休假解析：工作時間和休息休假是勞動合同的約定內容，不屬于必備條款。4.D.30日解析：根據勞動法規定，用人單位解除勞動合同應當提前30日通知勞動者。5.D.勞動者認為自己的權益受到侵害解析：勞動者認為自己的權益受到侵害，不屬于用人單位解除勞動合同的情形。6.D.以上都是解析：勞動者因工傷死亡，其近親屬有權要求用人單位支付工傷醫療費、工傷津貼和一次性工亡補助金。7.C.12個月解析：規定的醫療期最長為12個月，適用于勞動者因病或者非因工負傷的情況。8.D.女職工禁忌勞動解析：女職工特殊保護包括產假、生育津貼、婚假等，禁忌勞動不屬于特殊保護內容。9.A.身份證解析：用人單位招用勞動者時，不得扣押勞動者的身份證，這是保護勞動者合法權益的規定。10.C.10日解析：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起，應當10日內受理。二、案例分析題1.小明構成工傷。解析：小明在工作中受傷，經診斷屬于工傷，符合工傷的定義。2.小明應享受工傷津貼。解析：根據工傷待遇規定，勞動者因工傷受傷，應享受工傷津貼。3.小明有權要求公司支付工傷津貼。因為公司未按照法律規定支付工傷津貼，侵犯了小明的合法權益。三、判斷題1.×解析：勞動者因病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。2.×解析：用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，應當約定試用期。3.×解析：勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同。4.×解析：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的身份證等證件。5.√解析：勞動者依法解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。6.√解析：勞動者因工傷死亡，其近親屬可以要求用人單位支付一次性工亡補助金。7.√解析：用人單位應當為勞動者繳納社會保險費。8.√解析：勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，應當使用書面形式。9.√解析：勞動者享有工資、休息、休假、社會保險等權益。10.√解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件有管轄權。四、簡答題1.勞動法的基本原則包括：保障勞動者合法權益原則、平等自愿原則、男女平等原則、保障勞動者休息休假權利原則、勞動保護原則、勞動培訓原則、勞動爭議處理原則等。2.勞動合同的必備條款包括：勞動者的姓名和身份證號碼、勞動崗位和工作地點、勞動合同期限、工作內容和工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。3.用人單位解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議等。4.勞動者解除勞動合同的情形包括：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費等。5.工傷的定義是指勞動者在勞動過程中，因工作原因受到的傷害或者疾病。工傷待遇包括：工傷醫療費、工傷津貼、一次性工亡補助金等。五、論述題1.勞動法在保障勞動者合法權益中的作用主要體現在：規范勞動關系，保障勞動者權益；規范用人單位行為，防止用人單位侵犯勞動者權益；建立勞動爭議處理機制，及時解決勞動爭議，維護勞動者合法權益。2.用人單位在勞動法中的義務和責任包括：依法簽訂勞動合同，保障勞動者合法權益；依法支付勞動報酬，保障勞動者獲得勞動報酬的權利；依法繳納社會保險費，保障勞動者享受社會保險待遇；提供勞動保護，保障勞動者身體健康和安全；遵守勞動法規定，不得侵犯勞動者合法權益等。3.勞動爭議仲裁委員會在解決勞動爭議中的作用主要體現在：提供公正、公平的仲裁