2025勞動仲裁證據清單一、勞動關系存在證據基礎文件書面勞動合同（重點提供含薪資、崗位、合同期限的頁面）入職通知書/錄用郵件（含薪資、崗位、報到時間、簽字蓋章）離職證明或解除協議（載明勞動關系存續期間及解除原因）實習生/臨時工協議（注明工作內容及報酬）身份及隸屬證明工牌、工服（顯示公司名稱、LOGO、姓名、工號）門禁卡、指紋/人臉錄入記錄（需帶公司標識）企業微信/釘釘組織架構截圖（顯示所在部門及職位）公司內部系統登錄界面截圖（如OA、ERP系統）工作痕跡證明簽批文件（報銷單、采購單、項目報告等含簽名的文件）工作成果（設計稿、代碼提交記錄、客戶合同等）工作群聊天記錄（含領導分配任務、工作匯報內容）特殊情形證據無合同時：工資條、社保繳費記錄（證明持續性用工）現金發薪：簽收單（需公司蓋章或財務簽字）+同事證言勞務派遣：用工單位與派遣公司的三方協議二、工資及福利爭議證據工資標準證明勞動合同薪資條款（紙質/電子版）薪資確認單（入職時簽字確認的薪資結構表）績效考核制度（公司公示文件或簽收記錄）工資支付記錄銀行流水（標注“工資”的轉賬記錄，需銀行蓋章）工資條（紙質/電子版，含基本工資、績效、扣款明細）個稅APP截圖（申報收入與實發工資對比）微信/支付寶轉賬記錄（備注“工資”或公司賬戶付款）欠薪及克扣證據公司出具的欠薪書面說明（蓋章或負責人簽字）催要工資的錄音/錄像（需明確對方身份及金額）工資差額計算表（對比合同約定與實際發放數額）獎金、提成、補貼證明提成計算表（領導簽字或系統審批記錄）業務成交憑證（客戶合同、項目驗收單）補貼發放標準（交通、餐補、通訊補貼制度文件）年終獎發放記錄（往年發放憑證或公司制度）三、工作時間及加班證據工時制度依據勞動合同中的工時條款（標準工時制/綜合工時制）公司考勤管理制度（員工手冊簽收頁）特殊工時審批文件（人社局備案的批文）考勤記錄紙質考勤表（需有考勤員簽字及公司蓋章）電子考勤系統截圖（如釘釘打卡記錄，含打卡時間、地點）異常考勤審批單（遲到、早退、請假審批記錄）加班事實證據加班審批單（紙質或OA系統流程截圖）節假日工作記錄（值班表、客戶溝通郵件）非工作時間工作指令（微信/郵件要求加班內容）工作成果時間戳（如深夜提交的文件修改記錄）加班費計算依據勞動合同約定的加班費計算基數工資條中已付加班費記錄（證明未足額支付）加班時長統計表（按工作日、休息日、法定節假日分類）四、解除勞動關系爭議證據解除程序證據解除勞動合同通知書（需公司蓋章）辭退錄音/錄像（明確解雇原因、時間、簽字人）工作交接單（注明交接內容、日期及雙方簽字）違法解雇證據公司未提前30日通知的證明（如突然注銷工作賬號）未支付經濟補償金的記錄（工資流水或書面確認）違規解除依據（如偽造嚴重違紀事實的假證據）被迫解除證據公司拖欠工資/社保的連續記錄（超3個月）單方調崗降薪通知（書面文件或聊天記錄）暴力/威脅證據（報警記錄、醫院診斷書）被迫簽署的離職申請（證明受脅迫簽署）程序違法證據未通知工會的證明（公司未建立工會的工商登記信息）未進行離崗職業健康檢查（針對職業病崗位）五、社保及福利爭議證據社保違法證據社保繳費明細（行政服務中心打印，蓋章）工資流水與社保基數差額對比表公司要求簽署的《自愿放棄社保聲明》未繳納社保證明（人社局出具的參保證明）工傷/職業病證據工傷認定決定書（人社局出具）職業病診斷證明（有資質的醫療機構開具）事故現場照片/視頻（顯示時間、地點）勞動能力鑒定結論（傷殘等級評定）福利待遇證據住房公積金繳費記錄（公積金中心打印）年假未休證明（考勤記錄顯示未休假）未報銷費用憑證（差旅票據、采購墊付發票）股權/期權協議（載明行權條件及公司違約事實）六、電子證據取證規范電子證據類型微信/QQ聊天記錄（含工作群、私聊）電子郵件（完整郵件頭及附件）錄音/錄像（原始存儲設備，未剪輯）系統操作日志（OA審批、打卡記錄）取證要求微信記錄：保留原始手機/電腦，不得刪除對話郵件：公證或錄屏取證（顯示發件人、時間、內容）錄音：注明錄制時間、地點、對話人身份電子文件：使用哈希值（Hash）校驗完整性七、其他補充證據證人證言證人身份證復印件及在職證明（前同事需離職證明）書面證詞（按手印，寫明知情事實的具體時間、地點）證人出庭申請書（提前向仲裁委提交）行政投訴記錄勞動監察投訴回執社保稽核通知書公積金管理中心催繳函公司違法證據陰陽勞動合同（不同版本合同對比）虛假考勤記錄（與實際工作情況矛盾）偷稅漏稅線索（工資分賬、私戶轉賬記錄）證據目錄模板編號證據名稱證明目的頁碼備注1勞動合同（2022-2025）勞動關系存續及薪資約定1-8薪資條款22023年1-6月銀行流水工資拖欠事實9-15銀行蓋章原件3釘釘考勤記錄截圖每日加班2小時以上16含系統時間水印4解除通知EMS底單公司單方違法解除17郵戳清晰，已妥投注意事項證據原件保存：僅向仲裁庭出示原件，提交復印件（標注“與原件一致”并簽名）。時間順序整理：按爭議焦點