工會知識課件背景圖片有限公司匯報人：XX目錄第一章工會基礎知識第二章工會歷史沿革第四章工會活動與培訓第三章工會與員工權益第六章工會的未來展望第五章工會與企業關系工會基礎知識第一章工會的定義和性質工會是代表和維護職工權益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監督的重要形式。工會的定義01工會具有群眾性、民主性和階級性，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工的“娘家人”。工會的性質02工會的職能和作用提供員工福利服務代表和維護員工權益工會通過集體談判和法律途徑，保護員工的工資、工時和工作條件等權益。工會組織提供各種福利服務，如健康保險、退休金計劃和員工援助項目。促進勞動關系和諧工會在雇主和員工之間起到橋梁作用，通過溝通和協商，促進雙方建立和諧的勞動關系。工會的組織結構工會委員會是工會的領導機構，負責制定工會政策和監督執行，通常由選舉產生的委員組成。工會委員會工會小組是工會的最小單位，通常由同一工作區域或部門的員工組成，便于開展小型活動和交流。工會小組基層工會組織是工會的基礎，直接與員工接觸，負責日常的工會活動和員工權益的維護?；鶎庸M織010203工會歷史沿革第二章工會成立的背景隨著工業革命的推進，工人階級逐漸形成，為維護自身權益，工會組織應運而生。01工業化與工人階級的興起19世紀末，工人面臨長時間勞動、低工資和危險的工作環境，迫切需要集體力量改善狀況。02勞動條件的惡化工人運動如罷工、抗議等，推動了工會的成立，以集體談判爭取更好的勞動條件。03工人運動的推動工會發展的重要階段工業革命與工會的興起18世紀末至19世紀初，工業革命推動了工會組織的形成，工人開始團結起來爭取權益。全球化的挑戰與適應21世紀初，全球化給工會帶來挑戰，工會開始尋求新的策略以適應經濟結構的變化。工人運動的高潮20世紀初，工人運動達到高潮，工會在爭取勞動法和改善工作條件方面發揮了關鍵作用。二戰后工會的擴張二戰后，工會在西方國家迅速擴張，成為影響政治和經濟的重要力量。工會歷史上的重大事件1919年，國際勞工組織（ILO）成立，標志著全球工會運動在國際舞臺上獲得正式認可。成立國際勞工組織011955年，美國勞工聯合會（AFL）與產業工會聯合會（CIO）合并，形成了更加強大的勞工力量。美國勞工聯合會與產業工會聯合會合并02工會歷史上的重大事件011980年，波蘭團結工會成立，成為東歐共產主義政權下首個獨立工會，對冷戰結束產生深遠影響。021984-1985年，英國礦工大罷工是撒切爾政府與工會沖突的高潮，對英國工會運動產生重大影響。波蘭團結工會的興起英國礦工大罷工工會與員工權益第三章工會維護員工權益的方式工會代表員工與雇主進行集體談判，爭取更好的工資待遇和工作條件。集體談判工會組織各類培訓課程，提升員工的職業技能和法律意識，增強自我保護能力。培訓與教育工會為員工提供法律咨詢和援助，幫助解決勞動爭議，保護員工合法權益。法律援助工會參與勞動爭議處理工會作為員工代表，協助調解勞資雙方的矛盾，促進爭議的和平解決。調解勞動爭議工會為員工提供法律咨詢和援助，確保員工在勞動爭議中得到公正對待。提供法律援助工會監督企業與員工簽訂的勞動合同的執行情況，保障員工權益不受侵害。監督合同執行工會推動員工福利改善工會通過集體談判，為員工爭取更高的工資和更好的薪酬結構，提升員工的經濟福利。談判更高薪酬01工會努力為員工爭取更多的帶薪休假，如年假、病假等，以改善員工的工作與生活平衡。爭取更多假期02工會推動企業改善工作場所的安全條件和健康設施，確保員工有一個安全舒適的工作環境。改善工作環境03工會活動與培訓第四章工會組織的各類活動工會組織各類文體活動，如籃球賽、歌唱比賽，豐富員工的業余生活，增強團隊凝聚力。文體娛樂活動工會定期舉辦健康講座和體檢活動，關注員工身心健康，提高生活質量。健康促進活動工會鼓勵員工參與志愿服務，如環保清潔、社區幫扶等，培養員工的社會責任感。志愿服務項目工會提供的員工培訓項目工會組織各類職業技能培訓，如電工、焊工等，幫助員工提高專業技能，增強就業競爭力。職業技能提升0102開展安全生產和健康知識講座，教授員工如何在工作中預防事故，保障個人健康。安全健康教育03通過培訓課程普及勞動法、合同法等相關法律法規，提升員工法律意識，維護自身權益。法律法規普及工會活動對員工的影響增強團隊凝聚力01通過組織團隊建設活動，工會幫助員工建立良好的同事關系，增強團隊合作精神。提升員工技能02工會提供的培訓課程和工作坊有助于員工學習新技能，提高工作效率和職業競爭力。改善工作環境03工會活動倡導健康的工作文化，通過改善工作環境，減少職場壓力，提升員工滿意度。工會與企業關系第五章工會與企業管理層的互動集體談判工會代表員工與企業管理層進行集體談判，以達成公平的工資和工作條件協議。工作場所安全監督工會監督企業確保符合安全標準，保護員工免受職業傷害，如定期檢查工作環境。員工培訓與發展工會與管理層合作，為員工提供培訓和職業發展機會，提升整體工作能力和效率。工會在企業決策中的角色工會代表員工參與企業決策，確保員工權益不受侵害，如工資談判和工作條件改善。代表員工利益工會作為企業與員工之間的溝通橋梁，幫助雙方理解彼此立場，促進決策過程中的信息流通。促進溝通橋梁工會監督企業是否遵守勞動法規，參與企業政策的制定，確保企業決策的合法性和公正性。監督企業合規性010203工會促進企業和諧發展0102維護職工權益工會保障職工權益，減少勞資糾紛，營造和諧勞動關系。增強企業凝聚力工會活動增進員工間交流，提升團隊凝聚力，助力企業發展。工會的未來展望第六章工會面臨的挑戰與機遇隨著自動化和人工智能的發展，工會需幫助工人適應新技術，保障其就業權益。應對技術變革工會在推動環境保護政策和可持續發展方面扮演重要角色，以確保工人的健康和未來。環境保護與可持續發展全球化帶來的勞動力流動和產業轉移，工會需在全球范圍內維護成員的權益。全球化下的勞工權益010203工會創新發展的方向強化法律服務數字化轉型0103提供專業的法律咨詢和援助，幫助員工維護合法權益，增強工會的法律支持功能。工會可利用大數據和AI技術，提高服務效率，如在線調解勞資糾紛，提升會員體驗。02探索與非政府組織、企業等跨界合作，共同推動員工福利和職業發展項目?？缃绾献髂Ｊ焦c數字化轉型的結合工會可利用社交媒體和即時通訊工具，建立與員工的即時溝通渠道，提高信息傳遞效率。01通過在線課程和虛擬研討會，工會能為成員提供靈活的學習機會