勞動合同甲方（用人單位）名稱:經營地址:法定代表人（關鍵責任人）:乙方（勞動者）姓名:性別:身份證號碼:現住址:郵編:濰坊市人力資源和社會保障局制簽約須知1.用人單位和勞動者應確保向對方提供與推行勞動協議相關各項信息真實、有效。用人單位不得招用童工（未滿16周歲未成年人）。2.用人單位與勞動者約定試用期,勞動協議期限三個月以上不滿一年,試用期不得超出一個月;勞動協議期限一年以上不滿三年,試用期不得超出二個月;三年以上固定時限和無固定時限勞動協議,試用期不得超出六個月。以完成一定工作任務為期限勞動協議或者勞動協議期限不滿三個月,不得約定使用期。試用期包含在勞動協議期限內。勞動協議僅約定試用期,試用期不成立,該期限為勞動協議期限。3.用人單位支付勞動者工資不得低于當地最低工資標準。當地域最低工資標準元/月（小時）（年度）。4.除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者負擔違約金。5.甲方用工必需在一個月內與乙方簽訂勞動協議,并在30日內到人力資源社會保障行政部門辦理勞動用工變動立案。6.雙方應該仔細閱讀協議條款,已明確其權利和義務。依據《中國勞動法》、《中國勞動協議法》和現行勞動法律、法規及政策要求,為明確雙方當事人權利和義務,甲、乙雙方遵照正當、公平、平等自愿、協商一致、老實信用標準簽訂本勞動協議,共同遵行實施。一、勞動協議期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動協議期限:1.固定時限勞動協議:自年月日起,年月日止。2.無固定時限勞動協議:自年月日起。3.以完成一定工作任務為期限勞動協議:自年月日起,完成工作任務止。其中,試用期為月（日）。自年月日起,年月日止。二、工作內容及工作地點1.甲乙雙方協商一致約定乙方從事工種（崗位）工作。經甲乙雙方協商同意,能夠變更工作崗位,雙方簽署變更協議或者通知書作為本協議附件。本工種（崗位）在工作過程中可能產生職業病危害及其后果為。2.乙方在生產（工作）中要根據工種（崗位）要求數量和質量指標完成生產（工作）任務。3.工作地點:。三、工作時間和休息休假乙方實施（定時、綜累計算、不定時）工作制。實施定時工作制,乙方每日工作時間不超出八小時,平均每七天不超出四十小時。甲方確保乙方每七天最少休息一日,甲方因為工作需要,經與工會和乙方協商后能夠延長工作時間,通常每日不得超出一小時,因特殊原因需要延長工作時間,在保障乙方身體健康條件下延長工作時間每日不得超出三小時,每個月不得超出三十六小時。實施綜累計算工時工作制,應為經人力資源社會保障行政部門同意工種（或崗位）,綜累計算周期為,平均日和平均周工作時間不超出法定標準工作時間。甲方應合理安排職職員作和休息、休假時間,確保乙方休息休假權利。四、勞動酬勞甲方要根據相關要求建立工資集體協商制度,與甲方工會或者職員代表,就甲方工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商,在協商一致基礎上,經甲方職員代表大會或者職員大會審議經過后,簽署工資集體協議。（一）甲乙雙方經平等協商,確定乙方正常工作時間工資實施以下第種方法:1.甲乙雙方實施月（日、小時）工資制。乙方月（日、小時）工資為元（人民幣）。試用期工資為元/月（日、小時）。2.甲乙雙方實施計件工資制,計件單價為元。3.甲乙雙方約定工資按實施。勞動協議中約定工資標準能夠依據乙方所在崗位改變進行調整和變更,但不得低于工資集體協議中確定工資標準。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件,不得折算為乙方工資。（二）勞動酬勞支付時間及要求1.甲方要立刻足額向乙方支付勞動酬勞。實施月工資制,甲方必需于每個月日前以貨幣形式足額支付乙方工資酬勞,不得克扣或者無故拖欠乙方工資。實施日、小時工資制雙方約定工資支付時間為。工資支付日期碰到法定節假日或者休息日,甲方應該在節假日或者休息日前最近工作日支付。2.甲方要嚴格實施勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫乙方加班。甲方安排加班,應該根據國家相關要求向乙方支付加班費。3.乙方在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產假、哺乳假等假期期間幾依法參與社會活動期間,其工資支付根據國家和省相關要求實施。（三）甲方要建立正常工資增加機制,依據本單位經濟效益增加情況逐步增加勞動者工資。五、社會保險1.依法參與社會保險和繳納社會保險是甲乙雙方法定義務。甲方根據要求立刻足額為乙方繳納多種社會保險費,乙方應負擔個人繳納部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。2.乙方享受各項社會保險待遇按現行相關要求實施。六、勞動保護、勞動條件、職業危害保護1.甲方必需建立、健全勞動安全衛生制度,嚴格實施國家勞動安全衛生規程和標準,對乙方進行勞動安全衛生教育,預防勞動過程中事故,降低職業危害。2.甲方必需為乙方提供符合國家要求勞動安全衛生條件和必需勞動保護用具,如乙方從事有職業危害作業,甲方應負責定時對其進行健康檢驗,并為其采取對應職業病防護方法以及提供待遇為。3.甲方安排乙方從事特種作業,必需對乙方進行專業培訓,并在取得特種作業資格證書后上崗。4.乙方系女職員或未成年工,甲方應按國家要求對其進行特殊勞動保護。5.乙方在勞動過程中必需嚴格遵守安全操作規程。在生產過程過程中對甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業或者危機乙方人身安全,乙方有權拒絕實施。七、法律法規要求應該納入勞動協議其她事項為:。八、保守商業秘密1.乙方必需保守甲方商業秘密。商業秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、含有實用性并經甲方采取保護方法設計資料、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、用戶名單、資源情報、產銷策略技術信息和經營信息。2.如乙方屬于用人單位高級管理人員、高級技術人員和其她負有保密義務人員,解除或終止勞動協議后,在競業限制期間甲方按月給予乙方經濟賠償金元,乙方年內不得在（地域）到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系其她用人單位任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系同類產品或經營同類業務。乙方如有違反,則必需向甲方支付違約金元。3.乙方如違反約定披露、使用或許可她人使用甲方商業秘密并造成甲方損失,應該根據《中國反不正當競爭法》要求負擔損害賠償責任。情節嚴重,應依法追究刑事責任。九、培訓服務期甲方為乙方提供專題培訓費用（不包含以師帶徒）,對其進行專業技術培訓,能夠與乙方簽訂協議,雙方權利義務可經過簽署培訓服務協議另行確定。十、勞動協議變更、解除和終止（一）經甲乙后雙方協商一致,勞動協議內容能夠改變更,變更勞動協議應該以書面形式。（二）勞動協議解除1.經勞動協議雙方協商一致,勞動協議能夠解除。2.若出現《勞動協議法》第三十九條、第四十條、第四十一條要求情形之一,甲方能夠與勞動者解除勞動協議。3.乙方有下列情形之一,甲方不得依據《勞動協議法》第四十條、第四十一條要求解除協議。（1）乙方為從事接觸職業病危害作業且未進行離崗前職業健康檢驗,或者疑似職業病病人在診療或者醫學觀察期間;（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確定喪失或者部分喪失勞動能力;（3）患病或者非因工負傷,在要求醫療期內;（4）女職員在孕期、產期、哺乳期;（5）在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年紀不足五年;（6）法律、行政法規要求其她情形。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方,能夠解除勞動協議;乙方在試用期內提前三日通知甲方,能夠解除勞動協議。5.若出現《勞動協議法》第三十八條要求情形之一,乙方能夠解除勞動協議。（三）勞動協議終止若出現《勞動協議法》第四十四條要求情形之一勞動協議終止。（四）其她1.甲方應該在解除或者終止勞動協議時出具解除或者終止勞動協議證實,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。2.甲、乙雙方應該辦理工作交接。甲方依據《勞動協議法》相關要求應該向乙方支付經濟賠償,在辦結工作交接時支付。十一、經濟賠償甲方違反和解除勞動協議,應根據《勞動協議法》及相關法律、法規要求向乙方支付經濟賠償金。十二、勞動爭議處理因推行本協議發生爭議,可先協商處理;協商不成,當事人應該自爭議發生之日起一年內向有管轄權勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服,能夠自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。十三、其她事宜1.本協議未盡事宜或與現行國家勞動法律、法規和相關政策相抵觸,按現行國家勞動法律、法規和相關政策要求實施。2.甲乙雙方經平等協商一致,能夠制訂本協議補充條款。勞動協議補充條款與協議其她條款含有相同法律效力。甲乙雙方應該在勞動協議補充條款上簽字蓋章。3.甲乙雙方如修改本協議相關內容,必需共同在修改之處簽字或蓋章。本協議涂改或者未經正當授權代簽無效。4.本協議一式二份,甲乙雙方各執一份,應交乙方一份不得由甲方代為保管。十四、下列條款為甲乙雙方依法約定其她內容: