2025標準勞動合同保密協議——合同范本資料文檔正文：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的勞動關系及保密義務達成如下協議：第一條合同雙方基本信息甲方（用人單位）單位名稱：法定代表人：注冊地址：聯系XX：乙方（勞動者）姓名：性別：出生日期：居民證件XX：戶籍地址：現住址：聯系XX：職位與部門乙方在甲方擔任職位，隸屬部門。第二條合同的期限合同期限本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止。試用期乙方的試用期為個月，自年月日起至年月日止。在試用期內，雙方均可提前天通知對方解除勞動合同。第三條工作內容與工作地點工作內容乙方同意根據甲方的工作需要，從事崗位（工種）工作，并按照甲方的合法要求完成工作任務。甲方可以根據生產經營需要或乙方的工作能力及表現，合理調整乙方的工作崗位，并以書面形式通知乙方。工作地點工作地點為。如因甲方業務發展需要變更工作地點，雙方應協商一致并另行簽訂補充協議。第四條勞動報酬基本工資乙方的基本月工資為人民幣元（大寫：元整），其中包含崗位工資、技能工資及其他福利待遇。甲方根據乙方的工作表現和公司績效考核結果，有權對乙方的工資進行調整。績效獎金與補貼乙方在完成崗位工作目標的情況下，可享受甲方提供的績效獎金及各項補貼（包括但不限于交通補貼、餐補等）。具體發放標準以甲方的規章制度為準。工資支付時間甲方每月日為發薪日。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。加班與補償根據國家相關法律法規，乙方因工作需要延長工作時間的，甲方應按照法律規定支付加班費或安排補休。第五條保密義務保密范圍乙方承諾對在甲方任職期間接觸到的所有技術信息、經營信息以及其他機密資料（以下統稱“商業秘密”）承擔保密義務。包括但不限于：產品設計、技術方案、研發數據、市場策略、客戶名單、供應商信息、財務數據等。保密期限乙方的保密義務不因勞動合同的終止而失效，乙方應繼續履行保密義務至相關商業秘密公開或不再具有機密性為止。競業限制在勞動合同期內及合同終止后年內，乙方不得在與甲方生產、經營同類產品或從事同類業務的其他企業擔任任何職務（包括但不限于任職、投資、兼職等）。具體范圍以甲方書面通知為準。違約責任乙方違反保密義務或競業限制約定的，應向甲方支付違約金人民幣元，并賠償由此給甲方造成的全部損失。違約金不足以彌補實際損失的，乙方還應補足差額部分。第六條社會保險與福利社會保險甲乙雙方按照國家和地方的有關規定，參加基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等，并依法繳納相關費用。其中，乙方個人應承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。住房公積金根據當地政策，甲方為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例以當地規定為準。其他福利待遇乙方享有國家規定的法定節假日、年休假以及其他福利待遇。具體標準以甲方的規章制度和雙方約定為準。第七條合同的變更與解除合同的變更經甲乙雙方協商一致，可以對本合同的內容進行變更，并以書面形式確認。乙方解除勞動合同的情形（1）提前日以書面形式通知甲方；（2）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（3）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（4）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方解除勞動合同的情形（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的。經濟補償合同解除或終止時，符合法律規定應支付經濟補償金的，甲方按照國家相關法律法規的規定執行。第八條離職手續本合同終止或解除后，乙方應在個工作日內辦理完畢工作交接手續，并返還甲方提供的各類物品（包括但不限于設備、文件資料等）。如因乙方原因未按時辦理離職手續的，甲方有權不予結算其工資及相關費用。第九條爭議解決因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他條款規章制度乙方承諾認真遵守甲方的各項規章制度，并作為本合同的組成部分。通知與送達雙方在履行本合所發出的通知或其他文件，均應采取書面形式并以掛號信、特快專遞或傳真等方式送達對方。任何一方地址變更的，應在變更后日內書面通知另一方，否則由此造成的送達延遲責任由變動方承擔。合同份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。補充協議未盡事宜經雙方協商一致可簽訂補充協議，與本合同具有同等法律效力。第十一條合同的生效本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字）：日期：