2025勞動合同蓋離職章合同編號：本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：證件號碼：地址：聯系方式：鑒于甲方需要聘用乙方從事相關工作，乙方愿意為甲方提供勞動服務，雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下協議：第一部分合同雙方的基本信息甲方信息甲方系依法注冊成立的企業，具有合法的用工主體資格，其基本情況如前所述。乙方信息乙方系具備完全民事行為能力的自然人，其基本情況如前所述，且已年滿18周歲，具備相應的勞動能力。簽訂合同的合法性雙方確認，本合同的簽訂符合國家法律法規的規定，不存在任何法律障礙或沖突。第二部分合同期限合同期限本合同為年月日至年月日的固定期限勞動合同，合同期限為年。試用期試用期為個月，自年月日至年月日，試用期內的勞動報酬為本合同約定的勞動報酬的%。續簽條款合同期滿后，雙方一致同意續簽的，可另行簽訂書面勞動合同，續簽的具體事宜由雙方協商確定。第三部分工作內容與工作地點工作內容乙方同意根據甲方的工作安排，擔任崗位（工種）的工作。具體工作內容和要求詳見《崗位說明書》，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。工作地點乙方的工作地點為，因工作需要，甲方可以臨時安排乙方至其他地點工作，乙方應當服從甲方的合理安排。工作調整在不影響乙方工作和收入的前提下，甲方有權根據企業經營需要調整乙方的工作崗位或工作地點，雙方應當在調整前協商一致，簽署書面補充協議。第四部分勞動報酬與社會保險勞動報酬乙方的勞動報酬包括基本工資、績效獎金、加班費等，具體標準和支付方式如下：-基本工資：每月人民幣元（大寫：元整），按月支付；-績效獎金：根據乙方的工作表現和甲方的規章制度核定，具體標準以甲方通知為準；-加班費：按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定計算。支付方式甲方應于每月日前以銀行轉賬或其他合法方式支付乙方上月的勞動報酬，如遇節假日順延。社會保險甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應依法承擔個人繳納部分。福利待遇乙方享有國家法定節假日、年休假、婚喪假、產假等福利待遇，具體標準和申請程序以甲方規章制度為準。第五部分工作時間與休息休假工作時間乙方的工作時間為每日不超過8小時，平均每周不超過40小時，具體工作時間安排由甲乙雙方協商確定。休息休假乙方享有國家法定節假日、休息日以及甲方規定的其他休息休假權利，具體安排以甲方通知為準。加班管理乙方因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，甲方應依法支付加班費或安排補休。第六部分勞動紀律與規章制度勞動紀律乙方應當遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理，維護甲方的合法權益。保密義務乙方應當保守甲方的商業秘密和技術秘密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露。競業限制在本合同期限內及終止后年內，乙方不得從事與甲方業務相同或構成競爭的經營活動，具體條款以雙方另行簽訂的《競業限制協議》為準。知識產權乙方在甲方工作期間產生的所有知識產權，包括但不限于發明創造、作品、技術成果等，均歸甲方所有。第七部分合同的變更、解除與終止合同變更本合同的任何變更均需雙方協商一致，并以書面形式確認后方可生效。合同解除（1）雙方協商解除：經雙方協商一致，可以解除本合同，具體協議由雙方另行簽署。（2）甲方解除：如乙方嚴重違反甲方的規章制度、勞動紀律，或者存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定的情形，甲方有權解除合同。（3）乙方解除：如甲方未按合同約定支付勞動報酬、未為乙方繳納社會保險，或者存在其他違反國家法律法規的行為，乙方可以解除合同。合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同終止。終止后，甲方應依法為乙方辦理離職手續，并支付應支付的經濟補償金。第八部分勞動爭議的解決爭議解決本合同履行過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九部分其他條款補充協議本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。合同文本本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。生效條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。任何一方未履行簽署程序的，本合同不發生法律效力。甲方（用人單位）：法定代表人或授權代表簽字：日期：