2025勞動合同效力來源勞動合同甲方（用人單位）：法定代表人（或負責人）：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：證件號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，就甲方招用乙方事項達成如下協議：第一條合同的訂立1.1本合同由甲乙雙方自愿訂立，雙方均具有完全民事行為能力，且符合勞動法律、法規的規定。1.2本合同自簽訂之日起生效，有效期為年，即自年月日起至年月日止。第二條工作崗位與工作內容2.1甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在崗位從事工作。2.2乙方同意根據甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責、工作規程和工作標準，完成規定的數量、質量指標或工作任務。2.3甲方有權根據生產經營需要、乙方的工作能力及表現，合理調整乙方的工作崗位或工作內容，乙方應服從甲方的安排。第三條工作地點3.1乙方的工作地點為：。3.2甲方因生產經營需要調整乙方的工作地點時，應事先與乙方協商一致。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間實行工時制度（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）。4.2甲方應保證乙方每周至少休息1天。4.3乙方如因工作需要加班，甲方應按照國家規定支付加班工資或安排乙方補休。4.4乙方享有國家規定的法定節假日及年休假、婚假、產假、喪假等假期。第五條勞動報酬5.1乙方的月基本工資為人民幣元，績效工資根據乙方的工作表現和甲方的考核標準另行確定。5.2甲方應于每月日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故拖欠或克扣。5.3乙方的工資標準不得低于當地最低工資標準。5.4甲方有權根據乙方的工作表現、崗位調整或甲方的經營狀況，對乙方的工資進行合理調整，但應提前日通知乙方。第六條社會保險與福利6.1甲方應為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險，并根據乙方意愿為其辦理住房公積金。6.2乙方應依法繳納個人應承擔的社會保險費用，由甲方代扣代繳。6.3甲方為乙方提供以下福利：（如補充醫療保險、企業年金等）。6.4甲方應為乙方提供勞動保護用品及職業危害的防護措施，定期進行健康檢查。第七條勞動保護與勞動條件7.1甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生規定的勞動條件和工作環境。7.2乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程和勞動保護制度，確保自身安全。7.3甲方應定期對乙方進行安全教育，并提供必要的勞動保護用品。第八條培訓與服務期8.1甲方根據工作需要，可為乙方提供專項培訓。8.2如乙方接受甲方提供的專項培訓，雙方可另行簽訂《培訓協議》，約定服務期及相關違約責任。8.3乙方在服務期內不得單方面解除勞動合同，否則應支付違約金。第九條合同的變更與解除9.1甲乙雙方經協商一致，可變更或解除本合同。9.2乙方單方面解除勞動合同，應提前日以書面形式通知甲方。在試用期內解除勞動合同的，應提前日通知甲方。9.3甲方單方面解除勞動合同，應符合《勞動合同法》的相關規定，并支付相應的經濟補償金。9.4本合同解除后，乙方應在甲方的指導下辦理工作交接手續，歸還甲方的財物。第十條合同的終止與續訂10.1本合同到期之日即為終止日。10.2甲乙雙方同意續訂合同的，應在本合同期滿前日簽訂新的勞動合同。10.3本合同終止或解除后，甲方應在日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第十一條違約責任11.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。11.2乙方違反約定解除勞動合同，或未按約定履行保守商業秘密、競業限制等義務的，應支付違約金人民幣元，或賠償甲方的實際損失。第十二條爭議解決12.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應通過友好協商解決。12.2協商不成的，任何一方可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1本合同未盡事宜，雙方可協商達成補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式份，甲乙雙方各執一份，自簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表（簽字）：日期：