2025企業勞動合同標準樣本范本甲方（用人單位）：法定代表人：地址：乙方（勞動者）：證件號碼：住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限本合同期限為年（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限），自年月日起至年月日止。若本合同為無固定期限勞動合同，則在符合法定條件下，甲乙雙方均可解除或終止本合同。第二條工作內容和工作地點乙方同意根據甲方的工作需要，擔任崗位（工種）工作，主要負責（具體工作內容）。乙方的工作地點為，若因工作需要調整工作地點，雙方應協商一致并另行簽訂補充協議。乙方應按照甲方的崗位職責要求，按時保質完成工作任務，并服從甲方的合理工作安排。第三條勞動報酬乙方的基本工資為元/月（稅前），績效工資及其他福利待遇按甲方依法制定的薪酬制度執行。甲方每月日支付乙方上月的勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。乙方加班加點的工資按照國家有關規定執行，具體標準為：平時加班元/小時，休息日加班元/小時，法定節假日加班元/小時。若乙方因病假、事假或其他原因未提供正常勞動，甲方按相關規定支付其相應待遇。第四條工作時間和休息休假乙方所在崗位實行標準工時制（綜合計算工時制/不定時工作制），每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。乙方享有國家規定的法定節假日、年休假及其他休息休假的權利，具體執行辦法以甲方的規章制度為準。若因工作需要加班，乙方應服從甲方安排，但甲方應依法支付加班工資或安排補休。第五條社會保險和福利待遇甲乙雙方按照國家有關規定繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。乙方的社會保險個人繳費部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳，單位繳費部分由甲方承擔。除上述社會保險外，甲方根據自身情況為乙方提供（如補充醫療保險、住房公積金等）福利待遇。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方履行如實告知義務，并定期進行職業健康檢查。乙方在工作中若發現事故隱患或不安全因素，應及時報告甲方并采取相應措施。第七條規章制度乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，完成工作任務。若乙方違反甲方的規章制度，甲方可依據相關規定給予批評教育、經濟處罰或解除勞動合同。第八條保密條款與競業限制乙方承諾對在工作中獲悉的甲方商業秘密、技術資料及其他機密信息予以保密，并不得向任何第三方披露。若乙方因工作需要掌握甲方的核心技術或承擔重要職責，雙方可另行簽訂《保密協議》及《競業限制協議》，具體條款以補充協議為準。乙方離職后年內不得在與甲方有競爭關系的企業中擔任相關職務。第九條培訓與職業發展甲方根據工作需要，為乙方提供必要的崗位培訓和技能提升機會，并承擔相應的培訓費用。乙方應積極參加甲方組織的培訓，努力提高自身業務能力。第十條合同的變更、解除和終止經甲乙雙方協商一致，可以變更或解除本合同。若乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，甲方有權解除勞動合同。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行。有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益。合同到期后，經甲乙雙方協商一致可續簽勞動合同。第十一條經濟補償除本合同第十條第2款規定的情形外，若因甲方原因解除或終止勞動合同，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的標準為：元/月×工作年限（不滿半年的不計，滿半年不滿一年的按1年計算）。第十二條違約責任甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。若乙方提前解除勞動合同且未履行通知義務或未完成工作交接，給甲方造成損失的，乙方應予以賠償。若乙方違反保密條款或競業限制協議，應向甲方支付違約金元。第十三條勞動爭議處理因履行本合同發生的勞動爭議，雙方可協商解決；協商不成的，任何一方均有權依法申請仲裁或提起訴訟。第十四條其他約定本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。甲乙雙方確認：在簽訂