2025年國家標準版企業員工試用期合同示例企業員工試用期合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于中華人民共和國境內簽訂：甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：聯系方式：乙方：（員工姓名）證件號碼：住址：聯系方式：鑒于甲方因企業發展需要招聘乙方為試用期員工，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，就乙方在甲方處的試用期事宜達成如下協議：第一條合同期限本合同為固定期限合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，試用期屆滿后，雙方可根據乙方在試用期間的表現決定是否正式錄用。第二條工作安排甲方根據企業需要安排乙方在（部門/崗位）擔任（職務）。乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方需變更乙方的工作地點或崗位，應與乙方協商一致，并以書面形式確認。第三條勞動報酬試用期間，乙方的月工資為人民幣元整（￥）。工資支付方式：甲方于每月日前以銀行轉賬方式支付乙方上月工資。乙方享有國家規定的節假日、年休假及其他福利待遇，具體按照甲方規章制度執行。第四條社會保險試用期間，甲方為乙方繳納（地區）的社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險等，費用由甲乙雙方按比例承擔。具體繳費基數及比例以當地社會保險行政部門規定為準，如有變化，甲方應及時通知乙方并調整。第五條試用期考核與轉正試用期間，甲方將對乙方的工作能力、職業素養、崗位適應性等方面進行考核。具體考核內容及標準詳見《員工試用期考核表》（附件一）?？己私Y果分為優秀、良好、合格和不合格四個等級。若乙方在試用期內考核結果為合格及以上，經甲方批準后可轉正；若考核結果為不合格，則本合同自動終止。第六條合同的變更、解除與終止在試用期內，雙方均可提前通知對方解除本合同，但需支付相應的通知期。具體通知期限為：天（以工作日為準）。除上述約定外，若出現以下情形之一，甲方有權立即解除本合同：乙方嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律；乙方在試用期間因個人原因導致重大工作失誤或損失；乙方提供虛假個人信息或隱瞞重要事實。若乙方因病或其他不可抗力因素無法繼續履行本合同，雙方可協商解除或變更本合同。第七條雙方的權利與義務甲方的權利與義務：提供符合國家法律法規及行業標準的勞動條件和工作環境。按時足額支付乙方的勞動報酬及相關福利待遇。對乙方進行試用期考核，并根據考核結果決定是否正式錄用。乙方的權利與義務：遵守甲方的規章制度、勞動紀律及職業道德規范，維護甲方的合法權益。服從甲方的工作安排，盡職盡責完成工作任務。保守甲方的商業秘密和技術秘密，未經甲方書面同意不得向第三方披露。第八條違約責任若乙方在試用期內無正當理由單方面解除本合同，應承擔相應的違約責任，并賠償給甲方造成的損失。若甲方未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件，乙方可依法解除本合同并要求經濟補償。第九條附則本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂書面補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同的任何條款變更均需以書面形式確認，并經雙方簽字蓋章后生效。因履行本合同發生爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年