2025年可以先調整合同檔案再解除勞動合同嗎？勞動合同書本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方：（用人單位名稱）統一社會信用代碼：地址：乙方：（勞動者姓名）證件號碼：住址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立、履行、變更、解除或終止等相關事宜達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2在合同期滿前，雙方可協商續簽勞動合同。如未續簽且無其他約定，本合同自動終止。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的安排，從事崗位（工種）的工作。2.2乙方的工作地點為：。2.3甲方可根據生產經營需要，經與乙方協商一致，調整乙方的工作崗位或工作地點。調整后的工作崗位或工作地點應符合法律法規的相關規定。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2甲方因生產經營需要延長乙方工作時間的，應依法支付加班工資或安排補休。3.3乙方享有國家規定的法定節假日、年休假及其他休息休假的權利。第四條勞動報酬4.1乙方的基本工資為元/月，績效工資及其他津貼補貼按甲方依法制定的薪酬制度執行。4.2甲方應于每月日以貨幣形式支付乙方勞動報酬，并提供相應的工資清單。4.3乙方加班工資的計算基數為基本工資，加班工資的支付標準按照國家規定執行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險費用，乙方個人應承擔的部分由甲方從其工資中代扣代繳。5.2乙方享受國家規定的各項社會保險待遇及甲方提供的其他福利待遇。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，確保乙方在安全的環境中工作。6.2乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程和勞動保護制度，避免發生工傷事故。第七條工作紀律和規章制度7.1乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項規章制度，并服從甲方的管理。7.2甲方有權根據國家法律法規及企業的實際情況，修訂和完善企業規章制度。修訂后的規章制度將通過適當方式向乙方公示或告知。第八條合同的變更、解除和終止8.1合同的變更任何一方要求變更本合同內容時，應提前日以書面形式通知對方，并經雙方協商一致后簽訂變更協議。未經雙方同意，任何一方不得擅自變更本合同內容。8.2合同的解除8.2.1乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。8.2.2甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。8.2.3經雙方協商一致，可以解除勞動合同。8.2.4有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方的規章制度；（3）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正；（5）乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。8.2.5有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益。8.3合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）合同期滿；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或失蹤；（4）甲方被依法宣告破產；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散。第九條檔案調整與解除勞動合同的關系9.1根據國家相關法律法規的規定，勞動合同的解除應當符合法定條件和程序。在特定情況下，甲方可根據實際情況對乙方的檔案信息進行合理調整，但不得以此為由規避勞動法規定的義務或侵害乙方的合法權益。9.2如需調整乙方的檔案信息，甲方應提前與乙方協商一致，并簽訂書面協議，明確調整的具體內容及雙方的權利義務。9.3本合同解除后，甲方應當依法為乙方辦理勞動關系解除手續，并及時轉移乙方的社會保險關系和檔案材料。第十條違約責任10.1任何一方違反本合同約定的，應承擔相應的法律責任，并賠償給對方造成的損失。10.2乙方因違反服務期約定或保密義務、競業限制協議而給甲方造成損失的，應當依法予以賠償。第十一條勞動爭議處理11.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議時，可協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2對仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。