2025年未簽署合同的員工將面臨什么挑戰(zhàn)？勞動合同書本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：證件號碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第一條合同期限1.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2若合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。1.3若本合同未在合同期滿前續(xù)簽，雙方勞動關(guān)系自動終止。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的安排，在甲方所屬的部門從事崗位（工種）的工作。2.2乙方的工作地點為，根據(jù)甲方的需要，乙方同意甲方在合理范圍內(nèi)調(diào)整其工作地點。2.3乙方應(yīng)認真履行崗位職責，服從甲方的管理和工作安排，按時完成工作任務(wù)。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每日小時，每周小時，具體工作時間安排由甲方根據(jù)經(jīng)營需要另行規(guī)定。3.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的休息時間，乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假及其他法定休息日。3.3若因工作需要，甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬4.1甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，乙方的月基本工資為人民幣元（稅前），崗位工資為人民幣元（稅前）。4.2乙方的工資于每月日支付，遇法定節(jié)假日或休息日則順延至最近的工作日。4.3乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼和其他補貼，具體標準由甲乙雙方另行約定。4.4甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，并代扣代繳乙方個人應(yīng)繳納的部分。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的社會保險待遇，包括但不限于醫(yī)療報銷、生育津貼等。5.3甲方為乙方提供以下福利待遇：a.b.c.5.4乙方應(yīng)配合甲方完成社會保險和住房公積金的相關(guān)手續(xù)。第六條勞動紀律和規(guī)章制度6.1乙方應(yīng)當遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于勞動紀律、考勤制度、安全操作規(guī)程等。6.2乙方違反勞動紀律的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀律處分；情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)解除本合同。6.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露公司的機密信息或利用機密信息謀取私利。6.4乙方不得在工作期間內(nèi)從事第二職業(yè)或兼職，否則視為嚴重違反勞動紀律。第七條合同的變更和解除7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的任何條款。7.2甲方在以下情況下可以解除本合同：a.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律的；b.乙方因能力不足或工作態(tài)度問題無法勝任工作的；c.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；d.乙方被依法追究刑事責任的。7.3乙方在以下情況下可以解除本合同：a.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；b.甲方未依法為乙方繳納社會保險的；c.甲方以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由的手段強迫乙方勞動的；d.乙方因家庭原因需解除勞動合同的。7.4合同解除后，雙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。8.2乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣元，并賠償由此造成的損失。8.3乙方在合同期內(nèi)單方面解除勞動合同的，應(yīng)提前日通知甲方，否則甲方有權(quán)要求乙方賠償相關(guān)損失。第九條爭議解決9.1因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：法定代表人或